Chargé de projet " sécurisation des parcours santé des enfants confiés " - contrat de projet 2 ans (h/f)
Offre n° O050260122000112
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du Département, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
21/02/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de la petite enfance, de l'enfance et de la famille (DPEEF) met en oeuvre les politiques publiques du Département de la Manche en matière de protection maternelle et infantile et de protection de l'enfance dans le cadre des missions de l'aide sociale à l'enfance (ASE). Constituée de 618 agents, dont 480 Assistants familiaux, elle accompagne le parcours des enfants qui lui sont confiés.
La stratégie nationale de prévention et de protection de l'enfance incite les Départements à renforcer les mesures de protection à domicile et les alternatives au placement. Le Département s'inscrit pleinement dans cette dynamique avec un plan d'action visant à :
- Améliorer la santé globale des enfants protégés, qu'ils soient confiés ou accompagnés en milieu ouvert;
- Mettre en place un parcours coordonné et continu de santé pour chaque enfant protégé;
- Structurer un réseau territorial entre acteurs de santé et de protection de l'enfance;
- Développer des conventions et partenariats avec des professionnels de santé pour garantir l'accès à des soins adaptés (généralistes, spécialistes, soins spécifiques);
- Assurer la mise en place effective du dispositif Santé Protégée, en lien avec l'État, la CPAM et les professionnels de santé;
- Prévoir et négocier le financement de soins précoces en santé mentale par la CPAM, afin de réduire le recours au financement direct du Département.
Vous serez rattaché au service qualité, analyse et développement au sein d'une équipe composée d'
- un responsable;
- un chargé de mission en conseil de gestion;
- un chargé de projet dématérialisation enfance;
- un chef de projet protection et prévention de l'enfance;
- un chef de projet Projet Pour l'Enfant/Observatoire Départemental de l'Enfance;
- un référent établissement;
- un assistante statistiques ASE;
- un gestionnaire administratif.
- Une amélioration tangible de la santé des enfants protégés, avec une meilleure anticipation des besoins.
- La mise en place d'un parcours coordonné et sans rupture.
- Un maillage fort entre les professionnels de santé et de protection de l'enfance.
- Un accès renforcé à des soins spécialisés sur tout le territoire.
- Une réduction des inégalités territoriales dans l'accès aux soins.
- Une meilleure efficacité de la dépense publique, en optimisant les financements CPAM.
La stratégie nationale de prévention et de protection de l'enfance incite les Départements à renforcer les mesures de protection à domicile et les alternatives au placement. Le Département s'inscrit pleinement dans cette dynamique avec un plan d'action visant à :
- Améliorer la santé globale des enfants protégés, qu'ils soient confiés ou accompagnés en milieu ouvert;
- Mettre en place un parcours coordonné et continu de santé pour chaque enfant protégé;
- Structurer un réseau territorial entre acteurs de santé et de protection de l'enfance;
- Développer des conventions et partenariats avec des professionnels de santé pour garantir l'accès à des soins adaptés (généralistes, spécialistes, soins spécifiques);
- Assurer la mise en place effective du dispositif Santé Protégée, en lien avec l'État, la CPAM et les professionnels de santé;
- Prévoir et négocier le financement de soins précoces en santé mentale par la CPAM, afin de réduire le recours au financement direct du Département.
Vous serez rattaché au service qualité, analyse et développement au sein d'une équipe composée d'
- un responsable;
- un chargé de mission en conseil de gestion;
- un chargé de projet dématérialisation enfance;
- un chef de projet protection et prévention de l'enfance;
- un chef de projet Projet Pour l'Enfant/Observatoire Départemental de l'Enfance;
- un référent établissement;
- un assistante statistiques ASE;
- un gestionnaire administratif.
- Une amélioration tangible de la santé des enfants protégés, avec une meilleure anticipation des besoins.
- La mise en place d'un parcours coordonné et sans rupture.
- Un maillage fort entre les professionnels de santé et de protection de l'enfance.
- Un accès renforcé à des soins spécialisés sur tout le territoire.
- Une réduction des inégalités territoriales dans l'accès aux soins.
- Une meilleure efficacité de la dépense publique, en optimisant les financements CPAM.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité responsable du service qualité, analyse et développement :
1. Pilotage et coordination du projet Santé Protégée
- Déployer la feuille de route nationale au niveau départemental.
- Organiser la coordination entre l'ASE, la PMI, la CPAM, les hôpitaux, les CMP et les professionnels libéraux.
2. Suivi et sécurisation des parcours de santé
- Définir un protocole de parcours de santé coordonné pour les enfants protégés.
- Centraliser et fiabiliser les données de santé pour éviter les ruptures de suivi.
3. Développement du réseau territorial de santé
- Identifier et mobiliser les ressources existantes (pédiatres, spécialistes, pédopsychiatres, orthophonistes, psychomotriciens...).
- Formaliser des conventions avec les professionnels volontaires.
4. Prise en charge de la santé mentale et prévention
- Renforcer l'accès à des soins psychologiques et pédopsychiatriques précoces.
- Anticiper et organiser la prise en charge des troubles psychiques.
5. Optimisation financière et articulation avec le droit commun
- Promouvoir la prise en charge CPAM des soins, notamment en santé mentale.
- Limiter la charge financière du Département par un recours prioritaire aux dispositifs de droit commun.
1. Pilotage et coordination du projet Santé Protégée
- Déployer la feuille de route nationale au niveau départemental.
- Organiser la coordination entre l'ASE, la PMI, la CPAM, les hôpitaux, les CMP et les professionnels libéraux.
2. Suivi et sécurisation des parcours de santé
- Définir un protocole de parcours de santé coordonné pour les enfants protégés.
- Centraliser et fiabiliser les données de santé pour éviter les ruptures de suivi.
3. Développement du réseau territorial de santé
- Identifier et mobiliser les ressources existantes (pédiatres, spécialistes, pédopsychiatres, orthophonistes, psychomotriciens...).
- Formaliser des conventions avec les professionnels volontaires.
4. Prise en charge de la santé mentale et prévention
- Renforcer l'accès à des soins psychologiques et pédopsychiatriques précoces.
- Anticiper et organiser la prise en charge des troubles psychiques.
5. Optimisation financière et articulation avec le droit commun
- Promouvoir la prise en charge CPAM des soins, notamment en santé mentale.
- Limiter la charge financière du Département par un recours prioritaire aux dispositifs de droit commun.
Profils recherchés
Compétences :
Professionnelles :
- Aptitude au travail d'équipe, au travail en transversalité.
- Animé du sens du service public ;
- Connaissance des enjeux des collectivités locales ;
- Capacité à animer des réunions et à négocier avec les différents partenaires ;
- Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, messagerie, internet)
Personnelles :
- Pragmatique, réactif, dynamique, doté d'un sens de la communication ;
- Sens des relations humaines,
- Intérêt pour le travail médico-social, l'aide aux personnes.
Professionnelles :
- Aptitude au travail d'équipe, au travail en transversalité.
- Animé du sens du service public ;
- Connaissance des enjeux des collectivités locales ;
- Capacité à animer des réunions et à négocier avec les différents partenaires ;
- Maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, messagerie, internet)
Personnelles :
- Pragmatique, réactif, dynamique, doté d'un sens de la communication ;
- Sens des relations humaines,
- Intérêt pour le travail médico-social, l'aide aux personnes.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Sabrina Mezange, responsable du service qualité, analyse et développement au 06 22 36 37 91
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.