Travailleur social - CDD 1 an - GIP MDPH (h/f)
Offre n° O050260203001374
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du département, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction générale adjointe : Action sociale
Direction : Maison départementale de l'Autonomie
Service : Evaluation
Mission : Evaluation
Votre future équipe
Le travailleur social fait partie d’une équipe pluridisciplinaire qui évalue les besoins de compensation des personnes en situation de handicap sur la base de projet de vie et de références définies par voie réglementaire.
Dans sa dimension sociale, il s’appuie sur les éléments transmis au dossier de demande, échange au besoin avec la personne concernée et les partenaires. Aussi, dans le cadre des études liées à la prestation de compensation du handicap. La synthèse de ces éléments participe à l’élaboration d’un plan personnalisé de compensation.
Le travailleur social est aussi un interlocuteur dans l’accompagnement des usagers et des familles sur son champ de compétence.
Direction : Maison départementale de l'Autonomie
Service : Evaluation
Mission : Evaluation
Votre future équipe
Le travailleur social fait partie d’une équipe pluridisciplinaire qui évalue les besoins de compensation des personnes en situation de handicap sur la base de projet de vie et de références définies par voie réglementaire.
Dans sa dimension sociale, il s’appuie sur les éléments transmis au dossier de demande, échange au besoin avec la personne concernée et les partenaires. Aussi, dans le cadre des études liées à la prestation de compensation du handicap. La synthèse de ces éléments participe à l’élaboration d’un plan personnalisé de compensation.
Le travailleur social est aussi un interlocuteur dans l’accompagnement des usagers et des familles sur son champ de compétence.
Missions / conditions d'exercice
Finalité
La MDPH est un Groupement d’Intérêt Public (GIP) créé par la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
La MDPH assure plusieurs missions :
- Elle informe et accompagne les personnes handicapées et leur famille dès l’annonce du handicap et tout au long de son évolution.
- Elle met en place et organise l’équipe pluridisciplinaire qui évalue les besoins de la personne sur la base du projet de vie et propose un plan personnalisé de compensation du handicap.
- Elle assure l’organisation de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) et le suivi de la mise en œuvre de ses décisions, ainsi que la gestion du fonds départemental de compensation du handicap.
- Elle reçoit toutes les demandes de droits ou prestations qui relèvent de la compétence de la Commission des droits et de l’autonomie.
- Elle organise une mission de conciliation par des personnes qualifiées.
- Elle assure le suivi de la mise en œuvre des décisions prises.
- Elle organise des actions de coordination avec les dispositifs sanitaires et médico-sociaux
Vos activités
Mission 1 : Contribuer à l’évaluation pluridisciplinaire des personnes en situation de handicap :
Activité 1 : Informer le demandeur sur ses droits et ses devoirs liés aux prestations.
Activité 2 : Accompagner la personne dans l’élaboration de son projet de vie
Activité 3 : Proposer un plan personnalisé de compensation qui tient compte de l’ensemble des interventions à domicile (ex : infirmière, kinésithérapeute, aide-ménagère…) dans le respect des procédures, des référentiels et de la réglementation en vigueur.
Activité 4 : Participer aux équipes pluridisciplinaires d’évaluation.
Mission 2 : Contribuer au développement du partenariat :
Activité 1 : Apporter de l’information aux partenaires autour des droits PH, et autres droits (PA, droits communs…), faire relai dans la communication des orientations de la politique départementale.
Activité 2 : Représenter la MDA auprès des partenaires (participation à des rencontres partenariales, groupes de travail spécifiques, intervention possible dans le cadre de formations...)
Activité 3 : Participer au développement et au suivi de projets s’inscrivant dans l’accompagnement des projets de vie des personnes en situation de handicap : aide aux aidants, répit, expériences innovantes.
Mission 3 : Participer à la définition des processus et des orientations MDPH :
Activité 1 : Utilisation des outils informatiques et bureaucratiques (logiciels Iodas , Multigest).
Activité 2 : Apporter son expertise dans l’élaboration des procédures et des outils dans le cadre de l’évaluation.
Activité 3 : Apporter son expertise en travail social dans l’analyse et le traitement des situations complexes et être en mesure d’identifier les professionnels ressources.
La MDPH est un Groupement d’Intérêt Public (GIP) créé par la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
La MDPH assure plusieurs missions :
- Elle informe et accompagne les personnes handicapées et leur famille dès l’annonce du handicap et tout au long de son évolution.
- Elle met en place et organise l’équipe pluridisciplinaire qui évalue les besoins de la personne sur la base du projet de vie et propose un plan personnalisé de compensation du handicap.
- Elle assure l’organisation de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) et le suivi de la mise en œuvre de ses décisions, ainsi que la gestion du fonds départemental de compensation du handicap.
- Elle reçoit toutes les demandes de droits ou prestations qui relèvent de la compétence de la Commission des droits et de l’autonomie.
- Elle organise une mission de conciliation par des personnes qualifiées.
- Elle assure le suivi de la mise en œuvre des décisions prises.
- Elle organise des actions de coordination avec les dispositifs sanitaires et médico-sociaux
Vos activités
Mission 1 : Contribuer à l’évaluation pluridisciplinaire des personnes en situation de handicap :
Activité 1 : Informer le demandeur sur ses droits et ses devoirs liés aux prestations.
Activité 2 : Accompagner la personne dans l’élaboration de son projet de vie
Activité 3 : Proposer un plan personnalisé de compensation qui tient compte de l’ensemble des interventions à domicile (ex : infirmière, kinésithérapeute, aide-ménagère…) dans le respect des procédures, des référentiels et de la réglementation en vigueur.
Activité 4 : Participer aux équipes pluridisciplinaires d’évaluation.
Mission 2 : Contribuer au développement du partenariat :
Activité 1 : Apporter de l’information aux partenaires autour des droits PH, et autres droits (PA, droits communs…), faire relai dans la communication des orientations de la politique départementale.
Activité 2 : Représenter la MDA auprès des partenaires (participation à des rencontres partenariales, groupes de travail spécifiques, intervention possible dans le cadre de formations...)
Activité 3 : Participer au développement et au suivi de projets s’inscrivant dans l’accompagnement des projets de vie des personnes en situation de handicap : aide aux aidants, répit, expériences innovantes.
Mission 3 : Participer à la définition des processus et des orientations MDPH :
Activité 1 : Utilisation des outils informatiques et bureaucratiques (logiciels Iodas , Multigest).
Activité 2 : Apporter son expertise dans l’élaboration des procédures et des outils dans le cadre de l’évaluation.
Activité 3 : Apporter son expertise en travail social dans l’analyse et le traitement des situations complexes et être en mesure d’identifier les professionnels ressources.
Profils recherchés
Compétences : Qualités relationnelles, capacités organisationnelles, capacité d’adaptation. Dynamique. Esprit d’équipe Capacité d’analyse et de synthèse.
Profil : Diplôme DEES. Expériences dans le champ du handicap. Bonnes connaissances des lois relatives au handicap et du droit commun.
Profil : Diplôme DEES. Expériences dans le champ du handicap. Bonnes connaissances des lois relatives au handicap et du droit commun.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233055550
Informations complémentaires
Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.