Chef des ateliers municipaux – Adjoint du DST (h/f)
Offre n° O050260219000315
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Patton - BP 51 - La Haye du Puits (Manche (50))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Commune nouvelle de 4 100 habitants, constituée en 2016, LA HAYE est la plus importante du Canton en nombre d’habitants. Territoire de 60 km² constitué par 9 Communes historiques, dont 3 sont littorales, la ville a pour centre La Haye-du-Puits, lequel est réputé pour son niveau élevé de services et de commerces. Appartenant au Parc naturel régional des marais du Cotentin et du Bessin, accueillant le siège de la Communauté de Communes, LA HAYE est au cœur d’un bassin de vie préservé en constant développement. Les nombreux projets structurants (équipements, aménagements d’espaces publics, habitat), réalisés ou à venir, contribuent à renforcer le dynamisme d’un territoire déjà riche de son cadre de vie de qualité, de son attractivité touristique et du renforcement de son offre culturelle.
Suite à un départ en retraite, la Commune de LA HAYE recherche un /une chef(fe) des ateliers municipaux et adjoint du Directeur des Services Techniques (H/F). Placé(e) sous son autorité, vous encadrez et organisez l’activité des services techniques opérationnels.
Suite à un départ en retraite, la Commune de LA HAYE recherche un /une chef(fe) des ateliers municipaux et adjoint du Directeur des Services Techniques (H/F). Placé(e) sous son autorité, vous encadrez et organisez l’activité des services techniques opérationnels.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
1/ Mettre en œuvre l’organisation définie par la collectivité en matière :
- de rationalisation de l’organisation du service
- de recherche d’efficacité dans le travail en repérant les besoins et les dysfonctionnements et en proposant des axes d’amélioration
- d’effectuer une veille technique visant à faire évoluer positivement les pratiques et outils du service
- de participation aux réunions techniques avec les élus
- de gestion différenciée des E.V. Etudes et mise en place des évolutions dans les cimetières (mission confiée par le responsable hiérarchique et élus réfèrent)
2/ Manager l’ensemble de l’équipe, sous la responsabilité du DST :
- Être à l’écoute des équipes quant à leurs besoins
- Gestion des conflits
- Assurer les entretiens professionnels annuels
- Définir les besoins de formation professionnelle et effectuer les propositions afférentes
3/ Planifier et suivre l’activité des services, de manières hebdomadaire, mensuelle et annuelle (selon les saisons), au travers d’outils internes et du logiciel Open GST, en lien avec l’Adjoint référent et le DST
- Assurer la direction logistique des équipes
- Renseigner les moyens consommés dans Open GST
- Suivi des pannes / entretiens des matériels et des consommables
4/ Planifier l’entretien récurrent
- Préparation et suivi de la campagne d’entretien des voiries et de leurs dépendances : fossés, bermes, fauchage/éparage, signalisations horizontales et verticales, réseaux (en lien avec les gestionnaires voirie, assainissement, AEP, éclairage public…)
- Préparation et suivi de la campagne d’entretien de travaux en régie des bâtiments et autres patrimoines, suite aux contrôles périodiques et vérifications techniques des bâtiments publics
- Gestion de l’entretien régulier du parc des matériels communaux roulants ou non roulants au travers des cahiers de bord : remise à jour des registres non actualisés au moment de la prise de poste
5/ Proposer le budget du service (Investissement -Fonctionnement) et en suivre l’exécution, en lien avec le DST
6/ Assurer l’intérim du DST en cas d’absence, notamment dans le suivi de l’exécution des marchés publics de travaux, partie espaces verts paysagers et futur entretien (acquisition en amont du projet) puis suivi en cours de vie (présence aux réunions de chantier, relais auprès du Maire et des Adjoints référents et au DGS.)
Activités secondaires :
- Veiller au respect des obligations en matière d’hygiène et de sécurité du service, en lien avec le réfèrent prévention au travers d’une réunion annuelle à mettre en place,
- Relayer au DST et à l’Adjoint référent les informations recueillies par le service auprès des usagers,
- Gestion des relevés de compteurs (eau, fioul) des bâtiments communaux, en lien avec l’élu réfèrent aux locations pour les relevés des sanitaires publics,
- Actualisation et suivi de l’inventaire physique dans tous les sites de stockage du service
Activités occasionnelles :
- Renforcement de l’équipe technique en cas de besoin : manifestations publiques (équipement à installer), déneigement, pose et dépose des illuminations (affichage des arrêtés, levée des drapeaux, nettoyage du chenil, recherche d’adresses dans les déchets, inventaires des véhicules abandonnés et transmission de l’information à la Police Municipale, des haies débordantes sur les trottoirs, livraisons, animaux morts……),
- Participation aux manifestations organisées par la commune
1/ Mettre en œuvre l’organisation définie par la collectivité en matière :
- de rationalisation de l’organisation du service
- de recherche d’efficacité dans le travail en repérant les besoins et les dysfonctionnements et en proposant des axes d’amélioration
- d’effectuer une veille technique visant à faire évoluer positivement les pratiques et outils du service
- de participation aux réunions techniques avec les élus
- de gestion différenciée des E.V. Etudes et mise en place des évolutions dans les cimetières (mission confiée par le responsable hiérarchique et élus réfèrent)
2/ Manager l’ensemble de l’équipe, sous la responsabilité du DST :
- Être à l’écoute des équipes quant à leurs besoins
- Gestion des conflits
- Assurer les entretiens professionnels annuels
- Définir les besoins de formation professionnelle et effectuer les propositions afférentes
3/ Planifier et suivre l’activité des services, de manières hebdomadaire, mensuelle et annuelle (selon les saisons), au travers d’outils internes et du logiciel Open GST, en lien avec l’Adjoint référent et le DST
- Assurer la direction logistique des équipes
- Renseigner les moyens consommés dans Open GST
- Suivi des pannes / entretiens des matériels et des consommables
4/ Planifier l’entretien récurrent
- Préparation et suivi de la campagne d’entretien des voiries et de leurs dépendances : fossés, bermes, fauchage/éparage, signalisations horizontales et verticales, réseaux (en lien avec les gestionnaires voirie, assainissement, AEP, éclairage public…)
- Préparation et suivi de la campagne d’entretien de travaux en régie des bâtiments et autres patrimoines, suite aux contrôles périodiques et vérifications techniques des bâtiments publics
- Gestion de l’entretien régulier du parc des matériels communaux roulants ou non roulants au travers des cahiers de bord : remise à jour des registres non actualisés au moment de la prise de poste
5/ Proposer le budget du service (Investissement -Fonctionnement) et en suivre l’exécution, en lien avec le DST
6/ Assurer l’intérim du DST en cas d’absence, notamment dans le suivi de l’exécution des marchés publics de travaux, partie espaces verts paysagers et futur entretien (acquisition en amont du projet) puis suivi en cours de vie (présence aux réunions de chantier, relais auprès du Maire et des Adjoints référents et au DGS.)
Activités secondaires :
- Veiller au respect des obligations en matière d’hygiène et de sécurité du service, en lien avec le réfèrent prévention au travers d’une réunion annuelle à mettre en place,
- Relayer au DST et à l’Adjoint référent les informations recueillies par le service auprès des usagers,
- Gestion des relevés de compteurs (eau, fioul) des bâtiments communaux, en lien avec l’élu réfèrent aux locations pour les relevés des sanitaires publics,
- Actualisation et suivi de l’inventaire physique dans tous les sites de stockage du service
Activités occasionnelles :
- Renforcement de l’équipe technique en cas de besoin : manifestations publiques (équipement à installer), déneigement, pose et dépose des illuminations (affichage des arrêtés, levée des drapeaux, nettoyage du chenil, recherche d’adresses dans les déchets, inventaires des véhicules abandonnés et transmission de l’information à la Police Municipale, des haies débordantes sur les trottoirs, livraisons, animaux morts……),
- Participation aux manifestations organisées par la commune
Profils recherchés
Compétences attendues :
- Expérience souhaitée dans la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des techniques de management
- Capacité à organiser et encadrer un service
- Techniques de conduites d’opération
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Force de propositions
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
- Compétences techniques pluridisciplinaires
- Maîtrise des outils informatiques
- Expérience souhaitée dans la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des techniques de management
- Capacité à organiser et encadrer un service
- Techniques de conduites d’opération
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Force de propositions
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
- Compétences techniques pluridisciplinaires
- Maîtrise des outils informatiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0233765036
Informations complémentaires
Logiciels et outils métier : Microsoft office, parapheur électronique (BL-pilot), Logiciel open GST
Temps de travail : 35h00 hebdomadaires organisées sur 37h00 (RTT).
Avantages liés au poste :
- Traitement et régime indemnitaire
- Adhésion au CNAS et à l’amicale du personnel
- Participation à une mutuelle labellisée et adhésion possible au contrat groupe pour la prévoyance
- Carte déjeuner (6 € par jour travaillé : 3 € par l’employeur et 3 € pour l’agent).
- Compte épargne temps.
Poste à pourvoir le : dès que possible
Date limite de candidature : 18 mars 2026
Transmettre sa candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de M. Alain LECLERE, Maire de LA HAYE au service ressources humaines par mél à rh@la-haye.fr ou papier à Monsieur le Maire - Place Patton - BP 51 - La Haye-du-Puits - 50250 LA HAYE
Informations et renseignements complémentaires : 02 33 76 50 36
Temps de travail : 35h00 hebdomadaires organisées sur 37h00 (RTT).
Avantages liés au poste :
- Traitement et régime indemnitaire
- Adhésion au CNAS et à l’amicale du personnel
- Participation à une mutuelle labellisée et adhésion possible au contrat groupe pour la prévoyance
- Carte déjeuner (6 € par jour travaillé : 3 € par l’employeur et 3 € pour l’agent).
- Compte épargne temps.
Poste à pourvoir le : dès que possible
Date limite de candidature : 18 mars 2026
Transmettre sa candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de M. Alain LECLERE, Maire de LA HAYE au service ressources humaines par mél à rh@la-haye.fr ou papier à Monsieur le Maire - Place Patton - BP 51 - La Haye-du-Puits - 50250 LA HAYE
Informations et renseignements complémentaires : 02 33 76 50 36
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.