Conseiller en organisation interne (h/f)
Offre n° O050260224000728
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 place napoléon - bp 808, Cherbourg-en-Cotentin (Manche (50))
Poste à pourvoir le
11/08/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la collectivité, le Conseiller en organisation interne accompagne les directions et les services dans leurs projets de transformation et d'amélioration continue de l'action publique.
Vous jouez un rôle clé dans l'analyse des organisations, l'optimisation des processus de travail et l'accompagnement du changement, en appui des décideurs et en lien étroit avec l'ensemble des acteurs.
Vous pilotez des projets transversaux, réalisez des études organisationnelles et contribuez à l'évaluation des politiques publiques afin d'améliorer l'efficacité, la qualité et la performance du service public.
Vous serez notamment amené à :
Études et diagnostics organisationnels :
* Auditer les fonctionnements des services (entretiens, analyses, animation de réunions) ;
* Analyser et formaliser les besoins des services au regard de leurs missions et objectifs ;
* Cadrer et reformuler les attentes des acteurs ;
* Proposer des démarches de travail adaptées et construire des stratégies de projet partagées ;
* Rédiger et présenter les scénarios d'évolution, recommandations et plans d'action.
Accompagnement du changement organisationnel et managérial :
* Proposer et structurer la gouvernance des projets ;
* Accompagner les équipes sur le plan méthodologique ;
* Gérer les résistances au changement et favoriser l'adhésion des acteurs ;
* Évaluer l'atteinte des objectifs et les impacts des nouvelles organisations à l'aide d'indicateurs ;
* Évaluer les méthodes d'accompagnement et leur appropriation par les acteurs.
Optimisation des processus de travail :
* Modéliser les organisations et processus existants ;
* Définir des indicateurs de performance des processus ;
* Piloter le suivi et l'évaluation des démarches de refonte des processus.
Conseil interne et appui à la décision :
* Intervenir en tant que consultant interne ;
* Analyser les commandes institutionnelles et les décliner en objectifs stratégiques et opérationnels
* Assurer une veille active sur les évolutions des modes d'organisation, de management et de l'action publique.
Vous jouez un rôle clé dans l'analyse des organisations, l'optimisation des processus de travail et l'accompagnement du changement, en appui des décideurs et en lien étroit avec l'ensemble des acteurs.
Vous pilotez des projets transversaux, réalisez des études organisationnelles et contribuez à l'évaluation des politiques publiques afin d'améliorer l'efficacité, la qualité et la performance du service public.
Vous serez notamment amené à :
Études et diagnostics organisationnels :
* Auditer les fonctionnements des services (entretiens, analyses, animation de réunions) ;
* Analyser et formaliser les besoins des services au regard de leurs missions et objectifs ;
* Cadrer et reformuler les attentes des acteurs ;
* Proposer des démarches de travail adaptées et construire des stratégies de projet partagées ;
* Rédiger et présenter les scénarios d'évolution, recommandations et plans d'action.
Accompagnement du changement organisationnel et managérial :
* Proposer et structurer la gouvernance des projets ;
* Accompagner les équipes sur le plan méthodologique ;
* Gérer les résistances au changement et favoriser l'adhésion des acteurs ;
* Évaluer l'atteinte des objectifs et les impacts des nouvelles organisations à l'aide d'indicateurs ;
* Évaluer les méthodes d'accompagnement et leur appropriation par les acteurs.
Optimisation des processus de travail :
* Modéliser les organisations et processus existants ;
* Définir des indicateurs de performance des processus ;
* Piloter le suivi et l'évaluation des démarches de refonte des processus.
Conseil interne et appui à la décision :
* Intervenir en tant que consultant interne ;
* Analyser les commandes institutionnelles et les décliner en objectifs stratégiques et opérationnels
* Assurer une veille active sur les évolutions des modes d'organisation, de management et de l'action publique.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la collectivité, le Conseiller en organisation interne accompagne les directions et les services dans leurs projets de transformation et d'amélioration continue de l'action publique.
Vous jouez un rôle clé dans l'analyse des organisations, l'optimisation des processus de travail et l'accompagnement du changement, en appui des décideurs et en lien étroit avec l'ensemble des acteurs.
Vous pilotez des projets transversaux, réalisez des études organisationnelles et contribuez à l'évaluation des politiques publiques afin d'améliorer l'efficacité, la qualité et la performance du service public.
Vous serez notamment amené à :
Études et diagnostics organisationnels :
* Auditer les fonctionnements des services (entretiens, analyses, animation de réunions) ;
* Analyser et formaliser les besoins des services au regard de leurs missions et objectifs ;
* Cadrer et reformuler les attentes des acteurs ;
* Proposer des démarches de travail adaptées et construire des stratégies de projet partagées ;
* Rédiger et présenter les scénarios d'évolution, recommandations et plans d'action.
Accompagnement du changement organisationnel et managérial :
* Proposer et structurer la gouvernance des projets ;
* Accompagner les équipes sur le plan méthodologique ;
* Gérer les résistances au changement et favoriser l'adhésion des acteurs ;
* Évaluer l'atteinte des objectifs et les impacts des nouvelles organisations à l'aide d'indicateurs ;
* Évaluer les méthodes d'accompagnement et leur appropriation par les acteurs.
Optimisation des processus de travail :
* Modéliser les organisations et processus existants ;
* Définir des indicateurs de performance des processus ;
* Piloter le suivi et l'évaluation des démarches de refonte des processus.
Conseil interne et appui à la décision :
* Intervenir en tant que consultant interne ;
* Analyser les commandes institutionnelles et les décliner en objectifs stratégiques et opérationnels
* Assurer une veille active sur les évolutions des modes d'organisation, de management et de l'action publique.
Vous jouez un rôle clé dans l'analyse des organisations, l'optimisation des processus de travail et l'accompagnement du changement, en appui des décideurs et en lien étroit avec l'ensemble des acteurs.
Vous pilotez des projets transversaux, réalisez des études organisationnelles et contribuez à l'évaluation des politiques publiques afin d'améliorer l'efficacité, la qualité et la performance du service public.
Vous serez notamment amené à :
Études et diagnostics organisationnels :
* Auditer les fonctionnements des services (entretiens, analyses, animation de réunions) ;
* Analyser et formaliser les besoins des services au regard de leurs missions et objectifs ;
* Cadrer et reformuler les attentes des acteurs ;
* Proposer des démarches de travail adaptées et construire des stratégies de projet partagées ;
* Rédiger et présenter les scénarios d'évolution, recommandations et plans d'action.
Accompagnement du changement organisationnel et managérial :
* Proposer et structurer la gouvernance des projets ;
* Accompagner les équipes sur le plan méthodologique ;
* Gérer les résistances au changement et favoriser l'adhésion des acteurs ;
* Évaluer l'atteinte des objectifs et les impacts des nouvelles organisations à l'aide d'indicateurs ;
* Évaluer les méthodes d'accompagnement et leur appropriation par les acteurs.
Optimisation des processus de travail :
* Modéliser les organisations et processus existants ;
* Définir des indicateurs de performance des processus ;
* Piloter le suivi et l'évaluation des démarches de refonte des processus.
Conseil interne et appui à la décision :
* Intervenir en tant que consultant interne ;
* Analyser les commandes institutionnelles et les décliner en objectifs stratégiques et opérationnels
* Assurer une veille active sur les évolutions des modes d'organisation, de management et de l'action publique.
Profils recherchés
Catégorie A / Grade Ingénieur
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d'examen ou de concours.
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
De préférence diplôme supérieur niveau bac+5 idéalement en organisation, management public, sciences de gestion, ingénierie des organisations, ou tout autre diplôme équivalent / 1ere expérience dans un poste similaire, idéalement dans une collectivité territoriale ou un environnement similaire
Compétences attendues :
Maîtrise des méthodologies de conduite de projets transversaux et d'accompagnement au changement
Connaissance approfondie des organisations publiques
Maîtrise des techniques d'analyse organisationnelle et de définition d'indicateurs de performance
Connaissance des principes de gouvernance, d'évaluation des politiques publiques et d'aide à la décision
Capacité à analyser des situations complexes, à prendre de la hauteur tout en étant force de proposition
Aptitude à gérer les résistances au changement, à mobiliser les acteurs et à favoriser le travail collaboratif
Aisance dans l'animation de réunions et la prise de parole en public
Bonnes qualités relationnelles, rédactionnelles, capacité d'analyse/synthèse et de travail d'équipe en transversalité
Des questions?
Thomas FOURNIE - Tél: 02.50.70.10.92
Chef de service organisation méthodes qualité
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d'examen ou de concours.
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
De préférence diplôme supérieur niveau bac+5 idéalement en organisation, management public, sciences de gestion, ingénierie des organisations, ou tout autre diplôme équivalent / 1ere expérience dans un poste similaire, idéalement dans une collectivité territoriale ou un environnement similaire
Compétences attendues :
Maîtrise des méthodologies de conduite de projets transversaux et d'accompagnement au changement
Connaissance approfondie des organisations publiques
Maîtrise des techniques d'analyse organisationnelle et de définition d'indicateurs de performance
Connaissance des principes de gouvernance, d'évaluation des politiques publiques et d'aide à la décision
Capacité à analyser des situations complexes, à prendre de la hauteur tout en étant force de proposition
Aptitude à gérer les résistances au changement, à mobiliser les acteurs et à favoriser le travail collaboratif
Aisance dans l'animation de réunions et la prise de parole en public
Bonnes qualités relationnelles, rédactionnelles, capacité d'analyse/synthèse et de travail d'équipe en transversalité
Des questions?
Thomas FOURNIE - Tél: 02.50.70.10.92
Chef de service organisation méthodes qualité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.