Animateur relais petite enfance (h/f)
Offre n° O050260225001064
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
197 avenue des Vendéens - BP 231, Granville (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
25/03/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE TERRITOIRE – LA COLLECTIVITE – LE SERVICE
Située dans la Baie du Mont-Saint-Michel, la Communauté de Communes Granville, Terre et Mer, regroupe 32 communes et compte 46 000 habitants. En forte évolution, elle constitue le bassin de vie le plus dynamique du Sud-Manche, doté d’un fort potentiel de développement.
Située dans la Baie du Mont-Saint-Michel, la Communauté de Communes Granville, Terre et Mer, regroupe 32 communes et compte 46 000 habitants. En forte évolution, elle constitue le bassin de vie le plus dynamique du Sud-Manche, doté d’un fort potentiel de développement.
Missions / conditions d'exercice
LE POSTE, SES MISSIONS ET SES CONDITIONS
Le service petite enfance est composé d’un guichet d’information, de 2 multi-accueils collectifs (YQUELON et BREHAL), d’une crèche familiale, d’un lieu accueil enfant-parent et de 3 Relais Petite enfance. (YQUELON, BREHAL, LA HAYE-PESNEL).
Ce poste est basé au Relais Petite Enfance d’Yquelon (50%) et au Relais Petite Enfance de Bréhal. (50%)
LES MISSIONS :
- Informer les parents en matière de modes de garde, accompagner les assistant(e)s maternel(le)s et les informer en matière de législation relative aux contrats de travail.
- Animer des activités d'éveil afin de soutenir la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s, susciter rencontres et échanges.
- Développer le relais et les actions en faveur de la petite enfance en lien avec les partenaires du territoire (CAF, PMI, Médiathèque ...),
- Participer à l'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant
- Prendre part aux projets des RPE,
- Coordonner les projets élaboration, suivi et évaluation, réajustement quand nécessaire.
Missions secondaires :
Participation à l’animation du LAEP (lieu d’accueil enfant-parents) selon les besoins
LES CONDITIONS :
- Recrutement par voie contractuelle
- CDD 9 mois du 1er avril 2026 au 31 décembre 2026
- Poste à temps complet
- Basé à la Maison de la Petite Enfance d’Yquelon (50% ) et au Pôle de Proximité de Bréhal (50%)
- Filière médico-sociale – (Infirmier en soins généraux, puéricultrice, EJE)
- Candidatures à envoyer avant le 25 mars 2026
Le service petite enfance est composé d’un guichet d’information, de 2 multi-accueils collectifs (YQUELON et BREHAL), d’une crèche familiale, d’un lieu accueil enfant-parent et de 3 Relais Petite enfance. (YQUELON, BREHAL, LA HAYE-PESNEL).
Ce poste est basé au Relais Petite Enfance d’Yquelon (50%) et au Relais Petite Enfance de Bréhal. (50%)
LES MISSIONS :
- Informer les parents en matière de modes de garde, accompagner les assistant(e)s maternel(le)s et les informer en matière de législation relative aux contrats de travail.
- Animer des activités d'éveil afin de soutenir la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s, susciter rencontres et échanges.
- Développer le relais et les actions en faveur de la petite enfance en lien avec les partenaires du territoire (CAF, PMI, Médiathèque ...),
- Participer à l'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant
- Prendre part aux projets des RPE,
- Coordonner les projets élaboration, suivi et évaluation, réajustement quand nécessaire.
Missions secondaires :
Participation à l’animation du LAEP (lieu d’accueil enfant-parents) selon les besoins
LES CONDITIONS :
- Recrutement par voie contractuelle
- CDD 9 mois du 1er avril 2026 au 31 décembre 2026
- Poste à temps complet
- Basé à la Maison de la Petite Enfance d’Yquelon (50% ) et au Pôle de Proximité de Bréhal (50%)
- Filière médico-sociale – (Infirmier en soins généraux, puéricultrice, EJE)
- Candidatures à envoyer avant le 25 mars 2026
Profils recherchés
CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDEAL
- Titulaire du Diplôme d’Educateur/Educatrice de jeunes enfants / Assistant(e) de service social – Educateur/Educatrice spécialisé(e) – Conseiller(ère) en économie sociale et familiale ou un titre ou diplôme reconnu comme équivalent.
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe et capacité à rendre compte
- Dynamisme, sens des responsabilités et discrétion professionnelle
- Connaitre l'approche méthodologie du projet, avoir une capacité rédactionnelle avérée, et la capacité de travailler en transversalité
- Grande disponibilité et goût pour travailler en direction des familles et des assistantes maternelles
- Être en capacité d’identifier les besoins des usagers
- Être rigoureux(se), organisé(e) et force de propositions
- Titulaire du Diplôme d’Educateur/Educatrice de jeunes enfants / Assistant(e) de service social – Educateur/Educatrice spécialisé(e) – Conseiller(ère) en économie sociale et familiale ou un titre ou diplôme reconnu comme équivalent.
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe et capacité à rendre compte
- Dynamisme, sens des responsabilités et discrétion professionnelle
- Connaitre l'approche méthodologie du projet, avoir une capacité rédactionnelle avérée, et la capacité de travailler en transversalité
- Grande disponibilité et goût pour travailler en direction des familles et des assistantes maternelles
- Être en capacité d’identifier les besoins des usagers
- Être rigoureux(se), organisé(e) et force de propositions
Contact et modalités de candidature
Contact
0233913860
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant (virement de 84 euros dont 50% pris en charge par l’employeur)
- Participation possible à votre forfait mutuelle (15,94 euros par mois) et votre famille (ex pour agent + conjoint + 2 enfants : 36,20 euros par mois) et forfait prévoyance (7,44 euros par mois)
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant (virement de 84 euros dont 50% pris en charge par l’employeur)
- Participation possible à votre forfait mutuelle (15,94 euros par mois) et votre famille (ex pour agent + conjoint + 2 enfants : 36,20 euros par mois) et forfait prévoyance (7,44 euros par mois)
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.