Animateur (h/f)
Offre n° O050260324001082
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 6 cours Jonville - BP 409, Granville (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COLLECTIVITÉ ET LE SERVICE
Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs et culturels sur un territoire à taille humaine.
Afin de disposer d’une structure intermédiaire entre le domicile et la résidence autonomie, la municipalité a souhaité développer dès 2020 un projet d’habitat inclusif et intergénérationnel ayant pour objectif de favoriser une mixité sociale entre jeunes actifs, seniors et personnes en situation de handicap, en s’inscrivant dans un projet de vie sociale et partagée.
L’habitat inclusif est défini dans le cadre de la loi ELAN comme un habitat accompagné, partagé et inséré dans la vie locale.
Cette volonté politique s’est traduite par la construction d’une résidence intergénérationnelle et inclusive rue de Saussey composée de :
67 Logements
• 30 logements réservés à des seniors
• 5 logements réservés à des personnes en situation de handicap
• 31 logements à destination des jeunes couples
• 1 logement pour l’accueil des familles
Un espace de vie partagée
• Une salle de convivialité, une salle de sport, un local bricolage, un bureau d’accueil et des sanitaires
Une Micro-crèche
C’est dans ce cadre que la Ville de Granville recrute deux animateurs.trices habitat inclusif en contrat de projet d’une durée de 1 an (renouvelable dans la limite du projet – 3 ans)
Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs et culturels sur un territoire à taille humaine.
Afin de disposer d’une structure intermédiaire entre le domicile et la résidence autonomie, la municipalité a souhaité développer dès 2020 un projet d’habitat inclusif et intergénérationnel ayant pour objectif de favoriser une mixité sociale entre jeunes actifs, seniors et personnes en situation de handicap, en s’inscrivant dans un projet de vie sociale et partagée.
L’habitat inclusif est défini dans le cadre de la loi ELAN comme un habitat accompagné, partagé et inséré dans la vie locale.
Cette volonté politique s’est traduite par la construction d’une résidence intergénérationnelle et inclusive rue de Saussey composée de :
67 Logements
• 30 logements réservés à des seniors
• 5 logements réservés à des personnes en situation de handicap
• 31 logements à destination des jeunes couples
• 1 logement pour l’accueil des familles
Un espace de vie partagée
• Une salle de convivialité, une salle de sport, un local bricolage, un bureau d’accueil et des sanitaires
Une Micro-crèche
C’est dans ce cadre que la Ville de Granville recrute deux animateurs.trices habitat inclusif en contrat de projet d’une durée de 1 an (renouvelable dans la limite du projet – 3 ans)
Missions / conditions d'exercice
LE POSTE, SES MISSIONS ET SES CONDITIONS
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le vendredi 24 avril 2026
• Filière médico-sociale – catégorie A / Filière animation – catégorie B
• Recrutement par voie contractuelle
• Contrat de projet CDD 1 an (renouvelable dans la limite du projet - 3 ans)
• Poste à temps complet à pourvoir dès le 1er juillet 2026
• Horaires variables (journées et soirées) et week-ends
Le poste et ses missions
En lien hiérarchique avec le responsable de service pôle sénior et de la responsable adjointe, les animateurs/trices seront chargés de :
- Evaluer, co-construire et animer le projet de vie sociale et partagée avec les bénéficiaires de l’Aide à la Vie Partagée (AVP) en s’appuyant sur les ressources du territoire
- Favoriser la socialisation, l’émancipation et l’animation de la vie sociale des bénéficiaires de l’AVP
- Entretenir un réseau de partenaires en lien avec le projet de vie sociale et partagée
Activités principales
- Participer à l’élaboration et à l’évolution du projet de vie sociale et partagée.
- Participer à la programmation et à la mise en œuvre d’actions de prévention, de sorties et d’animations culturelles, sportives, de loisirs, d’évènements festifs et soutenir la convivialité et le bénévolat
- Impulser et animer une dynamique participative des bénéficiaires dans le respect de leur choix de vie, du développement de la citoyenneté et du pouvoir d’agir
- Faciliter les liens entre les bénéficiaires (réunions collectives, repas partagés…) et avec les acteurs de leur environnement social
- Favoriser le vivre ensemble entre les générations dans une démarche partenariale tournée vers l’extérieur
- Assurer la coordination et le suivi de l’accompagnement des bénéficiaires
- Elaborer un budget d’animation
- Rédiger des bilans et rapports d’activités
- Animer des réunions partenariales et de groupes de travail
- Représenter la dynamique inclusive de la collectivité auprès des instances extérieures en collaboration avec sa hiérarchie
Activités secondaires
- Les animateurs/trices seront amenés à réaliser des interventions extérieures sous forme de présentations, d’informations autour de l’accompagnement inclusif auprès des partenaires, des familles…
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le vendredi 24 avril 2026
• Filière médico-sociale – catégorie A / Filière animation – catégorie B
• Recrutement par voie contractuelle
• Contrat de projet CDD 1 an (renouvelable dans la limite du projet - 3 ans)
• Poste à temps complet à pourvoir dès le 1er juillet 2026
• Horaires variables (journées et soirées) et week-ends
Le poste et ses missions
En lien hiérarchique avec le responsable de service pôle sénior et de la responsable adjointe, les animateurs/trices seront chargés de :
- Evaluer, co-construire et animer le projet de vie sociale et partagée avec les bénéficiaires de l’Aide à la Vie Partagée (AVP) en s’appuyant sur les ressources du territoire
- Favoriser la socialisation, l’émancipation et l’animation de la vie sociale des bénéficiaires de l’AVP
- Entretenir un réseau de partenaires en lien avec le projet de vie sociale et partagée
Activités principales
- Participer à l’élaboration et à l’évolution du projet de vie sociale et partagée.
- Participer à la programmation et à la mise en œuvre d’actions de prévention, de sorties et d’animations culturelles, sportives, de loisirs, d’évènements festifs et soutenir la convivialité et le bénévolat
- Impulser et animer une dynamique participative des bénéficiaires dans le respect de leur choix de vie, du développement de la citoyenneté et du pouvoir d’agir
- Faciliter les liens entre les bénéficiaires (réunions collectives, repas partagés…) et avec les acteurs de leur environnement social
- Favoriser le vivre ensemble entre les générations dans une démarche partenariale tournée vers l’extérieur
- Assurer la coordination et le suivi de l’accompagnement des bénéficiaires
- Elaborer un budget d’animation
- Rédiger des bilans et rapports d’activités
- Animer des réunions partenariales et de groupes de travail
- Représenter la dynamique inclusive de la collectivité auprès des instances extérieures en collaboration avec sa hiérarchie
Activités secondaires
- Les animateurs/trices seront amenés à réaliser des interventions extérieures sous forme de présentations, d’informations autour de l’accompagnement inclusif auprès des partenaires, des familles…
Profils recherchés
CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDÉAL
- Permis B exigé
- Diplôme de niveau 5 souhaité dans le champ du social ou de l’animation
Savoirs
- Connaissance du public de personnes âgées et de personnes en situation de handicap
- Connaissance des dispositifs et des acteurs de l'action sociale et médico-sociale du territoire
- Connaissance des ressources du territoire et des partenaires extérieurs
Savoir faire
- Savoir travailler en binôme et en équipe dans une dynamique de réseau
- Savoir mobiliser, motiver autour d’un projet collectif
- Développer et animer des temps de réunion
- S’inscrire dans un collectif et être force de propositions
- Maîtriser les outils informatiques
Savoir être
- Aisance relationnelle, qualité de médiation et d’écoute
- Respect de la confidentialité
- Autonomie, rigueur
- Disponibilité, dynamisme, adaptabilité
- Prise d’initiative
- Créativité
- Permis B exigé
- Diplôme de niveau 5 souhaité dans le champ du social ou de l’animation
Savoirs
- Connaissance du public de personnes âgées et de personnes en situation de handicap
- Connaissance des dispositifs et des acteurs de l'action sociale et médico-sociale du territoire
- Connaissance des ressources du territoire et des partenaires extérieurs
Savoir faire
- Savoir travailler en binôme et en équipe dans une dynamique de réseau
- Savoir mobiliser, motiver autour d’un projet collectif
- Développer et animer des temps de réunion
- S’inscrire dans un collectif et être force de propositions
- Maîtriser les outils informatiques
Savoir être
- Aisance relationnelle, qualité de médiation et d’écoute
- Respect de la confidentialité
- Autonomie, rigueur
- Disponibilité, dynamisme, adaptabilité
- Prise d’initiative
- Créativité
Contact et modalités de candidature
Contact
0233913000
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Projets innovants et motivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50% pris en charge par l’employeur)
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Projets innovants et motivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50% pris en charge par l’employeur)
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.