Directeur de cabinet (h/f)
Offre n° O050260325000156
Publiée le 10/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Service des ressources humaines - Place Général de Gaulle - BP 330, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de Madame le Maire, vous assurez la coordination de l’action politique et de la communication de la collectivité.
Interface entre les élus et les différents interlocuteurs de la Ville, il est un acteur clé du fonctionnement de la collectivité
Interface entre les élus et les différents interlocuteurs de la Ville, il est un acteur clé du fonctionnement de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
- Assister Madame le Maire dans la définition et la formalisation des orientations stratégiques de la collectivité ;
- Éclairer la prise de décision par des analyses approfondies et contextualisées des enjeux locaux, territoriaux et institutionnels au travers de notes, de synthèses et de relevés de décisions
- Développer et entretenir des relations institutionnelles régulières et constructives avec l'ensemble des partenaires stratégiques de la collectivité (État, collectivités territoriales, acteurs économiques et sociaux locaux) ;
- Suivre les projets et de leur cohérence avec l’orientation politique ;
- Assurer une présence visible et régulière aux côtés du Maire et des élus (quartiers, commerces, événements) ;
- Suivre et traiter les demandes particulières et proposition de réponse adaptée aux différents courriers et demande des administrés ;
- En lien étroit avec la Direction générale des services, assurer un rôle d'interface entre les élus et les services ;
- Superviser l'agenda institutionnel ;
- Participer à l'élaboration et à la formalisation des prises de parole, interventions publiques et éléments de langage et coordonner les réunions politiques (majorité, bureau municipal) ;
- Garantir la cohérence, la pertinence et la rigueur du positionnement de l'exécutif municipal, tant sur le fond que sur la forme, afin d'assurer une communication claire et structurée ;
- Suivre la formation des élus.
Caractéristiques du poste :
- Forte disponibilité
- Relation fonctionnelle avec différents acteurs internes et externes
- Éclairer la prise de décision par des analyses approfondies et contextualisées des enjeux locaux, territoriaux et institutionnels au travers de notes, de synthèses et de relevés de décisions
- Développer et entretenir des relations institutionnelles régulières et constructives avec l'ensemble des partenaires stratégiques de la collectivité (État, collectivités territoriales, acteurs économiques et sociaux locaux) ;
- Suivre les projets et de leur cohérence avec l’orientation politique ;
- Assurer une présence visible et régulière aux côtés du Maire et des élus (quartiers, commerces, événements) ;
- Suivre et traiter les demandes particulières et proposition de réponse adaptée aux différents courriers et demande des administrés ;
- En lien étroit avec la Direction générale des services, assurer un rôle d'interface entre les élus et les services ;
- Superviser l'agenda institutionnel ;
- Participer à l'élaboration et à la formalisation des prises de parole, interventions publiques et éléments de langage et coordonner les réunions politiques (majorité, bureau municipal) ;
- Garantir la cohérence, la pertinence et la rigueur du positionnement de l'exécutif municipal, tant sur le fond que sur la forme, afin d'assurer une communication claire et structurée ;
- Suivre la formation des élus.
Caractéristiques du poste :
- Forte disponibilité
- Relation fonctionnelle avec différents acteurs internes et externes
Profils recherchés
- BAC +5 (Sciences Politiques, Droit, Communication) ;
- Qualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles ;
- Loyal, rigoureux, disponible et réactif ;
- Savoir travailler en transversalité avec les différents acteurs et partenaires de la ville ;
- Maîtrise des techniques de communication et de concertation ;
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
- Permis B exigé.
- Qualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles ;
- Loyal, rigoureux, disponible et réactif ;
- Savoir travailler en transversalité avec les différents acteurs et partenaires de la ville ;
- Maîtrise des techniques de communication et de concertation ;
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
- Permis B exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233776000
Informations complémentaires
Date limite de dépôt des candidatures : le dimanche 10 mai 2026
Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation
Par mail : contact.drh@saint-lo.fr
ou
Par courrier postal :
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines – Pôle Ressources -
Place Général de Gaulle - BP 330 - 50010 SAINT-LO
Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation
Par mail : contact.drh@saint-lo.fr
ou
Par courrier postal :
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines – Pôle Ressources -
Place Général de Gaulle - BP 330 - 50010 SAINT-LO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.