Encadrant de proximité en charge de l'entretien des locaux - restauration (h/f)
Offre n° O050260402000246
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 6 cours Jonville - BP 409, Granville (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COLLECTIVITÉ
Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs et culturels sur un territoire à taille humaine.
Au sein de la Direction Action sociale et Solidarités, le Foyer de Jeunes Travailleurs de Granville s’articule autour de 2 établissements principaux (Saint-Nicolas et Le Roc) et de 3 foyers satellites (Bréhal, La Haye Pesnel et Villedieu) pour une capacité totale de 215 lits.
Ces foyers accueillent des jeunes de 16 à 30 ans et visent à favoriser la socialisation, l’émancipation et l’entrée dans la vie active des jeunes hébergés, en partenariat avec les différents acteurs de la jeunesse.
Les FJT proposent également un service de restauration sur St Nicolas et Le Roc, à l’attention des résidents le midi et le soir en semaine, et du public extérieur le midi afin de favoriser la mixité sociale et la rencontre des publics.
Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs et culturels sur un territoire à taille humaine.
Au sein de la Direction Action sociale et Solidarités, le Foyer de Jeunes Travailleurs de Granville s’articule autour de 2 établissements principaux (Saint-Nicolas et Le Roc) et de 3 foyers satellites (Bréhal, La Haye Pesnel et Villedieu) pour une capacité totale de 215 lits.
Ces foyers accueillent des jeunes de 16 à 30 ans et visent à favoriser la socialisation, l’émancipation et l’entrée dans la vie active des jeunes hébergés, en partenariat avec les différents acteurs de la jeunesse.
Les FJT proposent également un service de restauration sur St Nicolas et Le Roc, à l’attention des résidents le midi et le soir en semaine, et du public extérieur le midi afin de favoriser la mixité sociale et la rencontre des publics.
Missions / conditions d'exercice
LE POSTE, SES MISSIONS ET SES CONDITIONS
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le 30 avril 2026
- Filière technique – Catégorie C
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
- Poste à temps complet (35H), à pourvoir à compter du 1er juin 2026
- Poste basé au Foyer des jeunes travailleurs – 359, rue Saint Nicolas, à Granville avec déplacements réguliers sur l’ensemble des sites
- Horaires 7h30 à 15h45 ou 12h à 20h15
Le poste et ses missions
En lien hiérarchique avec le directeur des foyers des jeunes travailleurs, l’agent assurera les missions suivantes :
Encadrement de proximité du pôle technique
Équipe d’entretien/restauration de 12 agents (~ 20%)
- Organiser, accompagner, planifier l’activité, et établir les priorités.
- Assurer le lien entre l’équipe du pôle technique et la direction, s’assurer d’une bonne communication au sein de l’équipe.
- Participer au développement de la démarche qualité de l’établissement au sein de l’équipe de direction, en tant que référente du pôle technique.
- Assurer la gestion des produits d’entretien en lien avec le magasin communal, et veiller au bon usage du matériel.
- Contribuer, en lien avec la coordinatrice socio-éducative du FJT, à l’accompagnement vers l’autonomie résidentielle des jeunes hébergés.
Entretien des locaux et service de restauration (~ 80%)
- Assurer le nettoyage et l'entretien des surfaces et des locaux avec l’équipe : administratifs, parties communes, logements.
- Participer au service de restauration : service des repas du restaurant, nettoyage salle de restauration, plonge.
- Effectuer l’interface entre la production de la cuisine centrale et le service au self
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le 30 avril 2026
- Filière technique – Catégorie C
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
- Poste à temps complet (35H), à pourvoir à compter du 1er juin 2026
- Poste basé au Foyer des jeunes travailleurs – 359, rue Saint Nicolas, à Granville avec déplacements réguliers sur l’ensemble des sites
- Horaires 7h30 à 15h45 ou 12h à 20h15
Le poste et ses missions
En lien hiérarchique avec le directeur des foyers des jeunes travailleurs, l’agent assurera les missions suivantes :
Encadrement de proximité du pôle technique
Équipe d’entretien/restauration de 12 agents (~ 20%)
- Organiser, accompagner, planifier l’activité, et établir les priorités.
- Assurer le lien entre l’équipe du pôle technique et la direction, s’assurer d’une bonne communication au sein de l’équipe.
- Participer au développement de la démarche qualité de l’établissement au sein de l’équipe de direction, en tant que référente du pôle technique.
- Assurer la gestion des produits d’entretien en lien avec le magasin communal, et veiller au bon usage du matériel.
- Contribuer, en lien avec la coordinatrice socio-éducative du FJT, à l’accompagnement vers l’autonomie résidentielle des jeunes hébergés.
Entretien des locaux et service de restauration (~ 80%)
- Assurer le nettoyage et l'entretien des surfaces et des locaux avec l’équipe : administratifs, parties communes, logements.
- Participer au service de restauration : service des repas du restaurant, nettoyage salle de restauration, plonge.
- Effectuer l’interface entre la production de la cuisine centrale et le service au self
Profils recherchés
CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDÉAL
- Vous détenez une expérience sur un poste similaire (souhaité)
- Vous savez rendre compte et organiser le travail d’une équipe
- Vous savez faire preuve de rigueur et d’organisation
- Vous avez la capacité de vous adapter et d’être polyvalent
- Vous maitrisez les procédures de nettoyage, les conditions d'utilisation et de stockage des produits d'entretien, les règles de sécurité liées au port des E.P.I
- Permis B indispensable
- Vous détenez une expérience sur un poste similaire (souhaité)
- Vous savez rendre compte et organiser le travail d’une équipe
- Vous savez faire preuve de rigueur et d’organisation
- Vous avez la capacité de vous adapter et d’être polyvalent
- Vous maitrisez les procédures de nettoyage, les conditions d'utilisation et de stockage des produits d'entretien, les règles de sécurité liées au port des E.P.I
- Permis B indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0233913000
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parking gratuit
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Projets innovants et motivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parking gratuit
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
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- Charte de management
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.