Adjoint au DGA - Politiques sociales organisationnelles parcours professionnels (h/f)
Offre n° O050260521001089
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel Atlantique - Bd Félix Amiot, Cherbourg-en-Cotentin (Manche (50))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Direction Générale Adjointe en charge des Systèmes d'Information et des Ressources Humaines, vous intervenez en qualité d'Adjoint au DGA, avec un rôle clé dans le pilotage, la déclinaison et la mise en oeuvre des politiques RH et organisationnelles de la collectivité. À ce titre, vous contribuez à la structuration des politiques sociales, à l'accompagnement des transformations organisationnelles et au développement des parcours professionnels des agents, en lien étroit avec le DGA, les DGAA et l'ensemble des directions.
Le poste intègre également une mission complémentaire d'appui à la Direction Générale des Services (environ 20 % du temps), orientée vers le pilotage transversal, l'évaluation des politiques publiques et l'aide à la décision. Véritable relais stratégique du DGA, vous participez activement à la conduite du changement et à l'adaptation de l'organisation aux enjeux actuels et futurs.
Vous serez amené à :
Pilotage des politiques sociales et des parcours professionnels
* Décliner les orientations stratégiques en matière de ressources humaines en lien avec le DGA et les élus ;
* Structurer et piloter les politiques liées aux parcours professionnels, à la gestion des talents et au maintien dans l'emploi ;
* Conseiller les directions sur les enjeux RH, organisationnels et managériaux ;
* Conduire des diagnostics et proposer des plans d'actions adaptés.
Accompagnement des transformations organisationnelles
* Anticiper les évolutions du travail et des organisations ;
* Piloter ou accompagner des audits organisationnels et projets de transformation ;
* Soutenir les directions dans l'évolution de leurs pratiques managériales et organisationnelles ;
* Favoriser le déploiement de méthodes de travail innovantes (mode projet, transversalité...).
Dialogue social et qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
* Contribuer à la qualité du dialogue social et à la régulation des relations professionnelles ;
* Impulser et coordonner la démarche QVCT à l'échelle de la collectivité ;
* Veiller à la cohérence entre organisation du travail, management et conditions de travail.
Veille stratégique et prospective RH
* Assurer une veille sur les évolutions sociétales, réglementaires et organisationnelles ;
* Identifier les impacts sur les métiers, les compétences et les organisations ;
* Proposer des orientations d'adaptation et d'innovation.
Appui à la Direction Générale des Services (activité complémentaire - 20%)
* Accompagner le DGS dans le pilotage stratégique de la collectivité ;
* Conduire des missions transversales et des études d'aide à la décision ;
* Piloter ou contribuer à l'évaluation des politiques publiques ;
* Participer à la structuration des processus de pilotage et à la diffusion de la culture projet ;
* Assurer le suivi de dossiers stratégiques et contribuer à la coordination des directions ;
* Réaliser une veille stratégique et du benchmarking auprès d'autres collectivités.
Appui au pilotage du pôle et transversalité
* Seconder le DGA dans le pilotage du pôle Si-Rh ;
* Représenter le DGA dans certaines instances ou réunions ;
* Favoriser la coordination entre les services et la diffusion des orientations stratégiques ;
* Contribuer à la continuité du service public.
Le poste intègre également une mission complémentaire d'appui à la Direction Générale des Services (environ 20 % du temps), orientée vers le pilotage transversal, l'évaluation des politiques publiques et l'aide à la décision. Véritable relais stratégique du DGA, vous participez activement à la conduite du changement et à l'adaptation de l'organisation aux enjeux actuels et futurs.
Vous serez amené à :
Pilotage des politiques sociales et des parcours professionnels
* Décliner les orientations stratégiques en matière de ressources humaines en lien avec le DGA et les élus ;
* Structurer et piloter les politiques liées aux parcours professionnels, à la gestion des talents et au maintien dans l'emploi ;
* Conseiller les directions sur les enjeux RH, organisationnels et managériaux ;
* Conduire des diagnostics et proposer des plans d'actions adaptés.
Accompagnement des transformations organisationnelles
* Anticiper les évolutions du travail et des organisations ;
* Piloter ou accompagner des audits organisationnels et projets de transformation ;
* Soutenir les directions dans l'évolution de leurs pratiques managériales et organisationnelles ;
* Favoriser le déploiement de méthodes de travail innovantes (mode projet, transversalité...).
Dialogue social et qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
* Contribuer à la qualité du dialogue social et à la régulation des relations professionnelles ;
* Impulser et coordonner la démarche QVCT à l'échelle de la collectivité ;
* Veiller à la cohérence entre organisation du travail, management et conditions de travail.
Veille stratégique et prospective RH
* Assurer une veille sur les évolutions sociétales, réglementaires et organisationnelles ;
* Identifier les impacts sur les métiers, les compétences et les organisations ;
* Proposer des orientations d'adaptation et d'innovation.
Appui à la Direction Générale des Services (activité complémentaire - 20%)
* Accompagner le DGS dans le pilotage stratégique de la collectivité ;
* Conduire des missions transversales et des études d'aide à la décision ;
* Piloter ou contribuer à l'évaluation des politiques publiques ;
* Participer à la structuration des processus de pilotage et à la diffusion de la culture projet ;
* Assurer le suivi de dossiers stratégiques et contribuer à la coordination des directions ;
* Réaliser une veille stratégique et du benchmarking auprès d'autres collectivités.
Appui au pilotage du pôle et transversalité
* Seconder le DGA dans le pilotage du pôle Si-Rh ;
* Représenter le DGA dans certaines instances ou réunions ;
* Favoriser la coordination entre les services et la diffusion des orientations stratégiques ;
* Contribuer à la continuité du service public.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la Direction Générale Adjointe en charge des Systèmes d'Information et des Ressources Humaines, vous intervenez en qualité d'Adjoint au DGA, avec un rôle clé dans le pilotage, la déclinaison et la mise en oeuvre des politiques RH et organisationnelles de la collectivité. À ce titre, vous contribuez à la structuration des politiques sociales, à l'accompagnement des transformations organisationnelles et au développement des parcours professionnels des agents, en lien étroit avec le DGA, les DGAA et l'ensemble des directions.
Le poste intègre également une mission complémentaire d'appui à la Direction Générale des Services (environ 20 % du temps), orientée vers le pilotage transversal, l'évaluation des politiques publiques et l'aide à la décision. Véritable relais stratégique du DGA, vous participez activement à la conduite du changement et à l'adaptation de l'organisation aux enjeux actuels et futurs.
Vous serez amené à :
Pilotage des politiques sociales et des parcours professionnels
* Décliner les orientations stratégiques en matière de ressources humaines en lien avec le DGA et les élus ;
* Structurer et piloter les politiques liées aux parcours professionnels, à la gestion des talents et au maintien dans l'emploi ;
* Conseiller les directions sur les enjeux RH, organisationnels et managériaux ;
* Conduire des diagnostics et proposer des plans d'actions adaptés.
Accompagnement des transformations organisationnelles
* Anticiper les évolutions du travail et des organisations ;
* Piloter ou accompagner des audits organisationnels et projets de transformation ;
* Soutenir les directions dans l'évolution de leurs pratiques managériales et organisationnelles ;
* Favoriser le déploiement de méthodes de travail innovantes (mode projet, transversalité...).
Dialogue social et qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
* Contribuer à la qualité du dialogue social et à la régulation des relations professionnelles ;
* Impulser et coordonner la démarche QVCT à l'échelle de la collectivité ;
* Veiller à la cohérence entre organisation du travail, management et conditions de travail.
Veille stratégique et prospective RH
* Assurer une veille sur les évolutions sociétales, réglementaires et organisationnelles ;
* Identifier les impacts sur les métiers, les compétences et les organisations ;
* Proposer des orientations d'adaptation et d'innovation.
Appui à la Direction Générale des Services (activité complémentaire - 20%)
* Accompagner le DGS dans le pilotage stratégique de la collectivité ;
* Conduire des missions transversales et des études d'aide à la décision ;
* Piloter ou contribuer à l'évaluation des politiques publiques ;
* Participer à la structuration des processus de pilotage et à la diffusion de la culture projet ;
* Assurer le suivi de dossiers stratégiques et contribuer à la coordination des directions ;
* Réaliser une veille stratégique et du benchmarking auprès d'autres collectivités.
Appui au pilotage du pôle et transversalité
* Seconder le DGA dans le pilotage du pôle Si-Rh ;
* Représenter le DGA dans certaines instances ou réunions ;
* Favoriser la coordination entre les services et la diffusion des orientations stratégiques ;
* Contribuer à la continuité du service public.
Le poste intègre également une mission complémentaire d'appui à la Direction Générale des Services (environ 20 % du temps), orientée vers le pilotage transversal, l'évaluation des politiques publiques et l'aide à la décision. Véritable relais stratégique du DGA, vous participez activement à la conduite du changement et à l'adaptation de l'organisation aux enjeux actuels et futurs.
Vous serez amené à :
Pilotage des politiques sociales et des parcours professionnels
* Décliner les orientations stratégiques en matière de ressources humaines en lien avec le DGA et les élus ;
* Structurer et piloter les politiques liées aux parcours professionnels, à la gestion des talents et au maintien dans l'emploi ;
* Conseiller les directions sur les enjeux RH, organisationnels et managériaux ;
* Conduire des diagnostics et proposer des plans d'actions adaptés.
Accompagnement des transformations organisationnelles
* Anticiper les évolutions du travail et des organisations ;
* Piloter ou accompagner des audits organisationnels et projets de transformation ;
* Soutenir les directions dans l'évolution de leurs pratiques managériales et organisationnelles ;
* Favoriser le déploiement de méthodes de travail innovantes (mode projet, transversalité...).
Dialogue social et qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
* Contribuer à la qualité du dialogue social et à la régulation des relations professionnelles ;
* Impulser et coordonner la démarche QVCT à l'échelle de la collectivité ;
* Veiller à la cohérence entre organisation du travail, management et conditions de travail.
Veille stratégique et prospective RH
* Assurer une veille sur les évolutions sociétales, réglementaires et organisationnelles ;
* Identifier les impacts sur les métiers, les compétences et les organisations ;
* Proposer des orientations d'adaptation et d'innovation.
Appui à la Direction Générale des Services (activité complémentaire - 20%)
* Accompagner le DGS dans le pilotage stratégique de la collectivité ;
* Conduire des missions transversales et des études d'aide à la décision ;
* Piloter ou contribuer à l'évaluation des politiques publiques ;
* Participer à la structuration des processus de pilotage et à la diffusion de la culture projet ;
* Assurer le suivi de dossiers stratégiques et contribuer à la coordination des directions ;
* Réaliser une veille stratégique et du benchmarking auprès d'autres collectivités.
Appui au pilotage du pôle et transversalité
* Seconder le DGA dans le pilotage du pôle Si-Rh ;
* Représenter le DGA dans certaines instances ou réunions ;
* Favoriser la coordination entre les services et la diffusion des orientations stratégiques ;
* Contribuer à la continuité du service public.
Profils recherchés
Catégorie A / Grade Attaché
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d'examen ou de concours.
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
De préférence niveau Bac+5 idéalement en ressources humaines, management public ou tout autre diplôme équivalent / 1ere expérience dans un poste similaire, idéalement dans une collectivité territoriale ou un environnement similaire
Compétence attendues :
* Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projet
* Capacité à piloter des politiques RH et à accompagner des organisations complexes
* Compétences en évaluation des politiques publiques
* Aptitude au conseil stratégique et à l'aide à la décision
* Bonnes qualités relationnelles, rédactionnelles, capacité d'analyse/synthèse et de travail d'équipe en transversalité
* Dynamisme, aptitude à faire émerger des idées nouvelles et animer, capacité à mobiliser de manière positive
* Vision stratégique, capacité d'anticipation et force de proposition
Des questions?
Jacky CHESNEL - Directeur Général Adjoint Si-Rh
02.33.87.89.64
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d'examen ou de concours.
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
De préférence niveau Bac+5 idéalement en ressources humaines, management public ou tout autre diplôme équivalent / 1ere expérience dans un poste similaire, idéalement dans une collectivité territoriale ou un environnement similaire
Compétence attendues :
* Maîtrise de la conduite du changement et de la gestion de projet
* Capacité à piloter des politiques RH et à accompagner des organisations complexes
* Compétences en évaluation des politiques publiques
* Aptitude au conseil stratégique et à l'aide à la décision
* Bonnes qualités relationnelles, rédactionnelles, capacité d'analyse/synthèse et de travail d'équipe en transversalité
* Dynamisme, aptitude à faire émerger des idées nouvelles et animer, capacité à mobiliser de manière positive
* Vision stratégique, capacité d'anticipation et force de proposition
Des questions?
Jacky CHESNEL - Directeur Général Adjoint Si-Rh
02.33.87.89.64
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.