• Participation à la définition de la politique des ressources humaines en application des orientations politiques municipales :
o Assurer la gestion administrative et statutaire dans un objectif de fiabilisation et de sécurisation des différents processus,
o Management de la direction et encadrement des services dédiés,
o En partenariat avec la direction de la communication, définir la stratégie de communication interne et la mettre en œuvre,
o Réalisation d’une veille juridique dans le domaine des ressources humaines

• Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences :
o Dans un contexte budgétaire contraint, piloter l’évolution de la masse salariale avec mise en place d’outils ad hoc,
o Élaborer une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences en s’appuyant sur le système d’information des ressources humaines de la commune et permettant de répondre efficacement aux attendus de la stratégie,
o Piloter la cellule mobilité et accompagner les agents en redéploiement ou reclassement

• Conseil en organisation et méthodes
o Conseiller et accompagner les directions dans les démarches de conduite du changement et de définition et mise en œuvre des projets de service, du point de vue des impacts sur les ressources humaines et dans l’objectif de préserver la qualité de vie au travail des personnes,
o Développer la fonction de conseils organisationnels et prospectifs vis-à-vis de l’ensemble des services,
o Participer à la réalisation de diagnostics RH,
o Proposer aux services des méthodes nouvelles d’organisation du travail et les assister dans leur mise en œuvre


CONTRAINTES PARTICULIERES :
• Disponibilité,
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public,
• Participation à des réunions en soirée.