Responsable du service des assistants familiaux et de l'accueil collectif (h/f)
Offre n° O050260604000898
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
98 route de Candol, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de la petite enfance, enfance et famille définit et met en oeuvre la prévention et de protection de l'enfance dans le département de la Manche.
Forte de ces 220 agents et 465 assistants familiaux, la direction encadre les équipes oeuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d'aide sociale à l'enfance et de protection maternelle infantile, réparties au sein des pôles d'action sociale.
Les missions de l'Aide sociale à l'enfance sont assurées par 4 services, particulièrement pilotés par la directrice adjointe :
- Le service regroupant les équipes territoriales d'Aide sociale à l'enfance (réparties dans les pôles d'action sociale) ;
- Le service des assistants familiaux et de l'accueil collectif (SAFAC) ;
- Le service d'évaluation et de suivi des situations individuelles ;
- Le service des mineurs non accompagnés.
Le SAFAC concourt au quotidien à garantir l'accueil des jeunes confiés à l'Aide sociale à l'enfance en :
- Soutenant les assistants familiaux :
o en renforçant l'attractivité du métier afin de recruter de nouveaux professionnels et de répondre aux besoins liés notamment aux nombreux départs en retraite et à l'augmentation des placements ;
o en développant la professionnalisation, notamment à travers la formation continue et les échanges de pratiques ;
o en améliorant la qualité de vie au travail, marqueur fort du service, grâce à une clarification du statut, à la mise en place de groupes d'entraide et à une relation de proximité avec le service.
- Optimisant l'accueil et l'accompagnement des enfants confiés, en lien avec les associations gestionnaires (mission appelée à être transférée à un service distinct) :
o en veillant à des taux d'occupation élevés au sein des collectifs et des services d'accompagnement intensif à domicile, grâce à une gestion rigoureuse des places disponibles et à des relations fluides avec les opérateurs ;
o en coordonnant les orientations avec les cadres de l'Aide sociale à l'enfance, afin d'adapter les réponses aux besoins des enfants confiés et de prioriser les situations les plus urgentes ;
o en contribuant à la mise à jour des outils de suivi d'activité, permettant de connaître en temps réel le lieu d'accueil de chaque enfant et les éléments relatifs à son orientation.
Forte de ces 220 agents et 465 assistants familiaux, la direction encadre les équipes oeuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d'aide sociale à l'enfance et de protection maternelle infantile, réparties au sein des pôles d'action sociale.
Les missions de l'Aide sociale à l'enfance sont assurées par 4 services, particulièrement pilotés par la directrice adjointe :
- Le service regroupant les équipes territoriales d'Aide sociale à l'enfance (réparties dans les pôles d'action sociale) ;
- Le service des assistants familiaux et de l'accueil collectif (SAFAC) ;
- Le service d'évaluation et de suivi des situations individuelles ;
- Le service des mineurs non accompagnés.
Le SAFAC concourt au quotidien à garantir l'accueil des jeunes confiés à l'Aide sociale à l'enfance en :
- Soutenant les assistants familiaux :
o en renforçant l'attractivité du métier afin de recruter de nouveaux professionnels et de répondre aux besoins liés notamment aux nombreux départs en retraite et à l'augmentation des placements ;
o en développant la professionnalisation, notamment à travers la formation continue et les échanges de pratiques ;
o en améliorant la qualité de vie au travail, marqueur fort du service, grâce à une clarification du statut, à la mise en place de groupes d'entraide et à une relation de proximité avec le service.
- Optimisant l'accueil et l'accompagnement des enfants confiés, en lien avec les associations gestionnaires (mission appelée à être transférée à un service distinct) :
o en veillant à des taux d'occupation élevés au sein des collectifs et des services d'accompagnement intensif à domicile, grâce à une gestion rigoureuse des places disponibles et à des relations fluides avec les opérateurs ;
o en coordonnant les orientations avec les cadres de l'Aide sociale à l'enfance, afin d'adapter les réponses aux besoins des enfants confiés et de prioriser les situations les plus urgentes ;
o en contribuant à la mise à jour des outils de suivi d'activité, permettant de connaître en temps réel le lieu d'accueil de chaque enfant et les éléments relatifs à son orientation.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du directeur adjoint de la PEEF, le ou la responsable du service des assistants familiaux et de l'accueil collectif coordonne et conduit une équipe de 13 agents en proximité et chargé(e) de piloter les missions suivantes :
1- Assurer la fonction employeur des assistants familiaux : embauche, formation, accompagnement et professionnalisation, organisation du travail et gestion des paies et des carrières. Le responsable du service est responsable hiérarchique des assistants familiaux (465 en poste à ce jour).
2- Poursuivre la dynamique engagée pour favoriser le recrutement des assistants familiaux : attractivité, professionnalisation, et qualité de vie au travail.
3- Participer à la mise en oeuvre du projet de service de l'aide sociale à l'enfance en lien avec les différents acteurs des pôles d'action sociale (référents éducatifs ASE, cadres de l'aide sociale à l'enfance et de l'accompagnement social et leurs responsables, les assistants familiaux) notamment dans l'objectif de mieux définir la place des assistants familiaux au sein de la DPEEF
4- Organiser et gérer la plateforme départementale d'orientation : mise en oeuvre d'outils de gestions et de suivi des disponibilités des places d'accueils physiques avec les opérateurs départementaux, suivi des saisines initiales ainsi que les réorientations. Cette mission a vocation à court terme à être reprise par un service distinct.
Activités spécifiques au poste :
Vous contribuez au partenariat avec la Maison Départementale de l'Autonomie (MDA), notamment dans le cadre de projets croisés visant à adapter l'offre d'accueil aux enfants présentant des besoins renforcés.
Spécificités liées au poste :
- Environnement dynamique et soutenu
- Effectuer des déplacements fréquents
1- Assurer la fonction employeur des assistants familiaux : embauche, formation, accompagnement et professionnalisation, organisation du travail et gestion des paies et des carrières. Le responsable du service est responsable hiérarchique des assistants familiaux (465 en poste à ce jour).
2- Poursuivre la dynamique engagée pour favoriser le recrutement des assistants familiaux : attractivité, professionnalisation, et qualité de vie au travail.
3- Participer à la mise en oeuvre du projet de service de l'aide sociale à l'enfance en lien avec les différents acteurs des pôles d'action sociale (référents éducatifs ASE, cadres de l'aide sociale à l'enfance et de l'accompagnement social et leurs responsables, les assistants familiaux) notamment dans l'objectif de mieux définir la place des assistants familiaux au sein de la DPEEF
4- Organiser et gérer la plateforme départementale d'orientation : mise en oeuvre d'outils de gestions et de suivi des disponibilités des places d'accueils physiques avec les opérateurs départementaux, suivi des saisines initiales ainsi que les réorientations. Cette mission a vocation à court terme à être reprise par un service distinct.
Activités spécifiques au poste :
Vous contribuez au partenariat avec la Maison Départementale de l'Autonomie (MDA), notamment dans le cadre de projets croisés visant à adapter l'offre d'accueil aux enfants présentant des besoins renforcés.
Spécificités liées au poste :
- Environnement dynamique et soutenu
- Effectuer des déplacements fréquents
Profils recherchés
Profil requis pour candidater :
- Avoir un intérêt marqué pour le champ de la protection de l'enfance et notamment sur les questions concernant l'accueil familial avec si possible une expérience dans ce domaine,
- Avoir une expérience significative sur un poste d'encadrement,
- Posséder une aisance relationnelle,
- Posséder des aptitudes rédactionnelles,
- Avoir des capacités d'écoute,
- Savoir arbitrer.
Compétences souhaitées sur le poste :
- Avoir des repères sur la réglementation des ressources humaines,
- Avoir une connaissance spécifique de l'hébergement en famille d'accueil,
- Avoir une bonne appréhension des institutions et des acteurs concourant à la protection de l'enfance,
- Maitriser des modèles théoriques et référentiels d'évaluation des situations familiales,
- Savoir accompagner les équipes sur les plans éthiques et méthodologiques,
- Savoir conduire les changements en matière d'organisation et de pratiques professionnelles,
- Savoir animer des groupes de réflexion, de production et d'échanges de pratiques,
- Être en capacité de se coordonner avec les cadres de la DGA Action sociale et les différents partenaires.
- Avoir un intérêt marqué pour le champ de la protection de l'enfance et notamment sur les questions concernant l'accueil familial avec si possible une expérience dans ce domaine,
- Avoir une expérience significative sur un poste d'encadrement,
- Posséder une aisance relationnelle,
- Posséder des aptitudes rédactionnelles,
- Avoir des capacités d'écoute,
- Savoir arbitrer.
Compétences souhaitées sur le poste :
- Avoir des repères sur la réglementation des ressources humaines,
- Avoir une connaissance spécifique de l'hébergement en famille d'accueil,
- Avoir une bonne appréhension des institutions et des acteurs concourant à la protection de l'enfance,
- Maitriser des modèles théoriques et référentiels d'évaluation des situations familiales,
- Savoir accompagner les équipes sur les plans éthiques et méthodologiques,
- Savoir conduire les changements en matière d'organisation et de pratiques professionnelles,
- Savoir animer des groupes de réflexion, de production et d'échanges de pratiques,
- Être en capacité de se coordonner avec les cadres de la DGA Action sociale et les différents partenaires.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Personne à contacter pour des renseignements sur le poste : Jennifer Lemer, directrice- adjointe petite enfance, enfance et famille.
Pour l'organisation d'un échange : joindre Christelle Gautier au 02 33 77 79 70
Pour l'organisation d'un échange : joindre Christelle Gautier au 02 33 77 79 70
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.