Conseiller en ESF (Pôle d'action sociale de CHERBOURG VAL DE SAIRE) (h/f)
Offre n° O050260612000860
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean Moulin, Cherbourg-Octeville (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Manche a organisé l'accueil et l'accompagnement social en proximité des Manchois au sein de 9 pôles d'action sociale sur le territoire départemental, réunissant des équipes sociales, médico-sociales et administratives.
Au sein du pôle d'action sociale et dans le cadre de la mission polyvalence, le conseiller en économie sociale et familiale accompagne des personnes en situation de précarité et/ou en difficultés financières, en contribuant à l'émergence de leurs potentialités et de leurs capacités à agir, afin de viser leur autonomie dans la vie quotidienne.
Au sein du pôle d'action sociale et dans le cadre de la mission polyvalence, le conseiller en économie sociale et familiale accompagne des personnes en situation de précarité et/ou en difficultés financières, en contribuant à l'émergence de leurs potentialités et de leurs capacités à agir, afin de viser leur autonomie dans la vie quotidienne.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Accompagnement social individuel à la gestion budgétaire dans un cadre contractualisé (aide éducative budgétaire, mesure d'accompagnement social personnalisé sans gestion des prestations et mesure d'accompagnement en économie sociale et familiale)
. Activité 1 : Diagnostiquer la situation globale de la personne ou de la famille
. Activité 2 : Élaborer, suivre, mettre en oeuvre et évaluer le projet personnalisé
. Activité 3 : Informer, conseiller et orienter vers les services et institutions compétents
. Activité 4 : Instruire les dossiers d'accès aux droits et les demandes d'aides financières
. Activité 5 : Agir en prévention des situations de mineurs en situation de danger ou en risque de l'être et des situations de majeurs vulnérables, et les signaler le cas échéant
Mission 2 : Accompagnement social collectif dans les domaines de la vie quotidienne
. Activité 1 : Analyser les besoins collectifs
. Activité 2 : Construire un projet d'action adapté aux besoins et aux spécificités des publics accueillis
. Activité 3 : Animer et conduire une intervention
. Activité 4 : Évaluer l'action menée
Mission 3 : Expertise technique auprès d'autres professionnels
. Activité 1 : Assurer une veille juridique et technique
. Activité 2 : Apporter un soutien technique aux collègues et partenaires
. Activité 3 : Élaborer et partager des outils
Mission 4 : Participation au développement social territorial
. Activité 1 : Contribuer à l'étude de besoin au niveau du territoire
. Activité 2 : Élaborer et animer des projets sociaux territoriaux
Activités spécifiques liées au poste
. Assurer les permanences d'urgences en roulement avec les assistants/es sociaux/les de la mission polyvalence
. Assurer le suivi de mineurs non accompagnés
. Prendre en charge des situations en cas de secteur vacant
- Travail à temps plein (39h00 hebdo avec RTT)
- Contraintes horaires modulables liés aux nécessités du service
- Nombreux déplacements dans et hors département
- Visites à domicile régulières
. Activité 1 : Diagnostiquer la situation globale de la personne ou de la famille
. Activité 2 : Élaborer, suivre, mettre en oeuvre et évaluer le projet personnalisé
. Activité 3 : Informer, conseiller et orienter vers les services et institutions compétents
. Activité 4 : Instruire les dossiers d'accès aux droits et les demandes d'aides financières
. Activité 5 : Agir en prévention des situations de mineurs en situation de danger ou en risque de l'être et des situations de majeurs vulnérables, et les signaler le cas échéant
Mission 2 : Accompagnement social collectif dans les domaines de la vie quotidienne
. Activité 1 : Analyser les besoins collectifs
. Activité 2 : Construire un projet d'action adapté aux besoins et aux spécificités des publics accueillis
. Activité 3 : Animer et conduire une intervention
. Activité 4 : Évaluer l'action menée
Mission 3 : Expertise technique auprès d'autres professionnels
. Activité 1 : Assurer une veille juridique et technique
. Activité 2 : Apporter un soutien technique aux collègues et partenaires
. Activité 3 : Élaborer et partager des outils
Mission 4 : Participation au développement social territorial
. Activité 1 : Contribuer à l'étude de besoin au niveau du territoire
. Activité 2 : Élaborer et animer des projets sociaux territoriaux
Activités spécifiques liées au poste
. Assurer les permanences d'urgences en roulement avec les assistants/es sociaux/les de la mission polyvalence
. Assurer le suivi de mineurs non accompagnés
. Prendre en charge des situations en cas de secteur vacant
- Travail à temps plein (39h00 hebdo avec RTT)
- Contraintes horaires modulables liés aux nécessités du service
- Nombreux déplacements dans et hors département
- Visites à domicile régulières
Profils recherchés
Techniques :
- Connaissance du cadre juridique de l'action sociale et des techniques d'évaluation de situation et de réalisation d'un diagnostic social
- Connaissance des règles de communication écrite et orale ainsi que des techniques d'entretien
- Aptitude à l'accompagnement éducatif en milieu ouvert et au soutien à la parentalité
- Maîtrise des outils de bureautique (word, excel, outlook) et de logiciels spécifiques (IODAS)
Organisationnelles :
- Autonomie dans l'évaluation, l'analyse et l'aide à la réalisation de projets de vie
- Capacité d'adaptation, d'anticipation et d'initiative en fonction du public rencontré
- Capacité de rédaction
- Aptitude à la médiation et à la négociation
- Capacité à réagir de façon adaptée aux situations imprévues ou conflictuelles
Personnelles :
- Qualités relationnelles
. externes multiples avec l'ensemble des partenaires ou sur le territoire de vie des habitants
. permettant de gérer les relations avec les collègues, les partenaires et usagers
- Esprit et qualité d'analyse, de synthèse et expression écrit (nombreux écrits à réaliser dans le respect des échéances et des délais impartis)
- Aptitudes
. au travail d'équipe et en transversalité
. à la négociation et à l'adaptation
- Disponibilité, rigueur et adaptabilité, gestion de l'urgence, gestion de crises
- Connaissance du cadre juridique de l'action sociale et des techniques d'évaluation de situation et de réalisation d'un diagnostic social
- Connaissance des règles de communication écrite et orale ainsi que des techniques d'entretien
- Aptitude à l'accompagnement éducatif en milieu ouvert et au soutien à la parentalité
- Maîtrise des outils de bureautique (word, excel, outlook) et de logiciels spécifiques (IODAS)
Organisationnelles :
- Autonomie dans l'évaluation, l'analyse et l'aide à la réalisation de projets de vie
- Capacité d'adaptation, d'anticipation et d'initiative en fonction du public rencontré
- Capacité de rédaction
- Aptitude à la médiation et à la négociation
- Capacité à réagir de façon adaptée aux situations imprévues ou conflictuelles
Personnelles :
- Qualités relationnelles
. externes multiples avec l'ensemble des partenaires ou sur le territoire de vie des habitants
. permettant de gérer les relations avec les collègues, les partenaires et usagers
- Esprit et qualité d'analyse, de synthèse et expression écrit (nombreux écrits à réaliser dans le respect des échéances et des délais impartis)
- Aptitudes
. au travail d'équipe et en transversalité
. à la négociation et à l'adaptation
- Disponibilité, rigueur et adaptabilité, gestion de l'urgence, gestion de crises
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mme Bérangère Lecarpentier au 07.60.75.18.68
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.