Psychlogue - Service des assistants familiaux et de l'accueil collectif (h/f)
Offre n° O050260619000010
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
98 route de Candol, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de la petite enfance, enfance et famille définit et met en oeuvre la prévention et de protection de l'enfance dans le département de la Manche.
Forte de ces 220 agents et 465 assistants familiaux, la direction encadre les équipes oeuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d'aide sociale à l'enfance et de protection maternelle infantile, réparties au sein des pôles d'action sociale.
Les missions de l'Aide sociale à l'enfance sont assurées par 4 services, particulièrement pilotés par la directrice adjointe :
- Le service regroupant les équipes territoriales d'Aide sociale à l'enfance (réparties dans les pôles d'action sociale) ;
- Le service des assistants familiaux et de l'accueil collectif (SAFAC);
- Le service d'évaluation et de suivi des situations individuelles ;
- Le service des mineurs non accompagnés.
Le SAFAC concourt au quotidien à garantir l'accueil des jeunes confiés à l'Aide sociale à l'enfance en :
Soutenant les assistants familiaux :
- en renforçant l'attractivité du métier afin de recruter de nouveaux professionnels et de répondre aux besoins liés notamment aux nombreux départs en retraite et à l'augmentation des placements ;
- en développant la professionnalisation, notamment à travers la formation continue et les échanges de pratiques ;
- en améliorant la qualité de vie au travail, marqueur fort du service, grâce à une clarification du statut, à la mise en place de groupes d'entraide et à une relation de proximité avec le service.
Optimisant l'accueil et l'accompagnement des enfants confiés, en lien avec les associations gestionnaires (mission appelée à être transférée à un service distinct) :
- en veillant à des taux d'occupation élevés au sein des collectifs et des services d'accompagnement intensif à domicile, grâce à une gestion rigoureuse des places disponibles et à des relations fluides avec les opérateurs ;
- en coordonnant les orientations avec les cadres de l'Aide sociale à l'enfance, afin d'adapter les réponses aux besoins des enfants confiés et de prioriser les situations les plus urgentes ;
- en contribuant à la mise à jour des outils de suivi d'activité, permettant de connaître en temps réel le lieu d'accueil de chaque enfant et les éléments relatifs à son orientation.
Forte de ces 220 agents et 465 assistants familiaux, la direction encadre les équipes oeuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d'aide sociale à l'enfance et de protection maternelle infantile, réparties au sein des pôles d'action sociale.
Les missions de l'Aide sociale à l'enfance sont assurées par 4 services, particulièrement pilotés par la directrice adjointe :
- Le service regroupant les équipes territoriales d'Aide sociale à l'enfance (réparties dans les pôles d'action sociale) ;
- Le service des assistants familiaux et de l'accueil collectif (SAFAC);
- Le service d'évaluation et de suivi des situations individuelles ;
- Le service des mineurs non accompagnés.
Le SAFAC concourt au quotidien à garantir l'accueil des jeunes confiés à l'Aide sociale à l'enfance en :
Soutenant les assistants familiaux :
- en renforçant l'attractivité du métier afin de recruter de nouveaux professionnels et de répondre aux besoins liés notamment aux nombreux départs en retraite et à l'augmentation des placements ;
- en développant la professionnalisation, notamment à travers la formation continue et les échanges de pratiques ;
- en améliorant la qualité de vie au travail, marqueur fort du service, grâce à une clarification du statut, à la mise en place de groupes d'entraide et à une relation de proximité avec le service.
Optimisant l'accueil et l'accompagnement des enfants confiés, en lien avec les associations gestionnaires (mission appelée à être transférée à un service distinct) :
- en veillant à des taux d'occupation élevés au sein des collectifs et des services d'accompagnement intensif à domicile, grâce à une gestion rigoureuse des places disponibles et à des relations fluides avec les opérateurs ;
- en coordonnant les orientations avec les cadres de l'Aide sociale à l'enfance, afin d'adapter les réponses aux besoins des enfants confiés et de prioriser les situations les plus urgentes ;
- en contribuant à la mise à jour des outils de suivi d'activité, permettant de connaître en temps réel le lieu d'accueil de chaque enfant et les éléments relatifs à son orientation.
Missions / conditions d'exercice
Le psychologue du Service Accueil Familial et Accueil Collectif contribue à la mise en oeuvre des missions départementales en matière de protection de l'enfance et de la famille. Ce poste est rattaché à la fonction employeur du conseil départemental pour les assistants familiaux. Il s'articule donc avec les missions des référents professionnels et celles des autres psychologues des territoires.
1.Accompagner les Assistants Familiaux en difficulté
Accompagner en lien avec le référent professionnel et le ou la psychologue du territoire les assistants familiaux repérés comme en difficultés sur le champ personnel ou sur celui des pratiques professionnelles.
- Favoriser la compréhension des comportements des jeunes accueillis.
Il ou elle conduit l'entretien en veillant à clarifier la situation avec le salarié. Il s'agit d'une co-analyse permettant de rendre intelligible les problématiques du salarié face à sa situation de travail. L'objectif est d'entendre et d'écouter le salarié afin qu'il puisse obtenir des repères et des axes de travail.
2. Animer des groupes d'échanges de pratiques professionnelles avec apports théoriques pour favoriser le développement des compétences et éviter l'isolement des assistants familiaux
3. Participer à l'avis employeur
- Contribuer à l'avis employeur dans le cadre de renouvellement ou de remise en cause de l'agrément.
4. Travailler sur les outils mis à disposition des Assistants Familiaux
· Actualiser les outils existants et en créer de nouveaux en lien avec les besoins repérés et en collaboration avec les référents professionnels.
5. Participer à l'élaboration des actions de formation
- Repérer les besoins grâce aux échanges avec les acteurs de l'accompagnement de l'enfant
- Développer en fonction des besoins repérés des actions de formation.
Activités spécifiques au poste :
Participer à la continuité de service avec les référents professionnels
1.Accompagner les Assistants Familiaux en difficulté
Accompagner en lien avec le référent professionnel et le ou la psychologue du territoire les assistants familiaux repérés comme en difficultés sur le champ personnel ou sur celui des pratiques professionnelles.
- Favoriser la compréhension des comportements des jeunes accueillis.
Il ou elle conduit l'entretien en veillant à clarifier la situation avec le salarié. Il s'agit d'une co-analyse permettant de rendre intelligible les problématiques du salarié face à sa situation de travail. L'objectif est d'entendre et d'écouter le salarié afin qu'il puisse obtenir des repères et des axes de travail.
2. Animer des groupes d'échanges de pratiques professionnelles avec apports théoriques pour favoriser le développement des compétences et éviter l'isolement des assistants familiaux
3. Participer à l'avis employeur
- Contribuer à l'avis employeur dans le cadre de renouvellement ou de remise en cause de l'agrément.
4. Travailler sur les outils mis à disposition des Assistants Familiaux
· Actualiser les outils existants et en créer de nouveaux en lien avec les besoins repérés et en collaboration avec les référents professionnels.
5. Participer à l'élaboration des actions de formation
- Repérer les besoins grâce aux échanges avec les acteurs de l'accompagnement de l'enfant
- Développer en fonction des besoins repérés des actions de formation.
Activités spécifiques au poste :
Participer à la continuité de service avec les référents professionnels
Profils recherchés
Compétences :
- Avoir des connaissances en psychologie clinique / psychopathologique et psychologie du développement de l'enfant.
- Avoir des connaissances du champ de la protection de l'enfance et des problématiques familiales
- Avoir des connaissances de l'organisation des collectivités territoriales
- Avoir des qualités relationnelles et organisationnelles
Profil :
- Professionnel expérimenté ayant une bonne connaissance du secteur de la protection de l'enfance et du métier d'assistant familial.
- Sens de l'écoute et capacité à transmettre.
Spécificités liées au poste
- Poste à temps plein zone centre/sud
- Titulaire permis de conduire B (les missions induisent de nombreux déplacements à assurer sur les territoires de solidarités)
- Avoir des connaissances en psychologie clinique / psychopathologique et psychologie du développement de l'enfant.
- Avoir des connaissances du champ de la protection de l'enfance et des problématiques familiales
- Avoir des connaissances de l'organisation des collectivités territoriales
- Avoir des qualités relationnelles et organisationnelles
Profil :
- Professionnel expérimenté ayant une bonne connaissance du secteur de la protection de l'enfance et du métier d'assistant familial.
- Sens de l'écoute et capacité à transmettre.
Spécificités liées au poste
- Poste à temps plein zone centre/sud
- Titulaire permis de conduire B (les missions induisent de nombreux déplacements à assurer sur les territoires de solidarités)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Jennifer Lemer, Directrice- adjointe petite enfance, enfance et famille.
Pour l'organisation d'un échange : joindre Christelle Gautier au 02 33 77 79 70
Pour l'organisation d'un échange : joindre Christelle Gautier au 02 33 77 79 70
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.