Conseiller en recrutement (h/f)
Offre n° O050260626002021
Publiée le 27/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10, Place Napoléon, Cherbourg-en-Cotentin (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
27/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Conduire les recrutements permanents : analyse des besoins, aide à la définition des compétences attendues, actualisation des profils de poste en lien étroit avec les services
* Conseiller les services recruteurs sur les différentes étapes, méthodes et outils de sélection et les accompagner dans la prise de décision tout au long du processus
* Définir et diffuser les offres : choix partagé des supports de diffusion, rédaction des annonces, gestion et suivi des candidatures, élaboration de tableaux de bord et reporting d'activité
* Coordonner les acteurs du recrutement ( services RH, services opérationnels, Centre de gestion...) afin d'assurer la fluidité et la cohérence du processus
* Organiser la logistique des jurys : convocations, élaboration des plannings, préparation des dossiers, réservation des salles, suivi administratif et traçabilité des décisions
* Participer aux actions emploi du territoire : présence et représentation de la collectivité lors de forums, job-datings et événements dédiés à l'emploi et à l'insertion professionnelle.
* Conseiller les services recruteurs sur les différentes étapes, méthodes et outils de sélection et les accompagner dans la prise de décision tout au long du processus
* Définir et diffuser les offres : choix partagé des supports de diffusion, rédaction des annonces, gestion et suivi des candidatures, élaboration de tableaux de bord et reporting d'activité
* Coordonner les acteurs du recrutement ( services RH, services opérationnels, Centre de gestion...) afin d'assurer la fluidité et la cohérence du processus
* Organiser la logistique des jurys : convocations, élaboration des plannings, préparation des dossiers, réservation des salles, suivi administratif et traçabilité des décisions
* Participer aux actions emploi du territoire : présence et représentation de la collectivité lors de forums, job-datings et événements dédiés à l'emploi et à l'insertion professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Parcours agent, vous mettez en oeuvre et accompagnez les procédures de recrutement pour la Ville, le CCAS et la Communauté d'agglomération sur un portefeuille métier.
Vos missions principales :
* Conduire les recrutements permanents : analyse des besoins, aide à la définition des compétences attendues, actualisation des profils de poste en lien étroit avec les services
* Conseiller les services recruteurs sur les différentes étapes, méthodes et outils de sélection et les accompagner dans la prise de décision tout au long du processus
* Définir et diffuser les offres : choix partagé des supports de diffusion, rédaction des annonces, gestion et suivi des candidatures, élaboration de tableaux de bord et reporting d'activité
* Coordonner les acteurs du recrutement ( services RH, services opérationnels, Centre de gestion...) afin d'assurer la fluidité et la cohérence du processus
* Organiser la logistique des jurys : convocations, élaboration des plannings, préparation des dossiers, réservation des salles, suivi administratif et traçabilité des décisions
* Participer aux actions emploi du territoire : présence et représentation de la collectivité lors de forums, job-datings et événements dédiés à l'emploi et à l'insertion professionnelle.
Vos missions principales :
* Conduire les recrutements permanents : analyse des besoins, aide à la définition des compétences attendues, actualisation des profils de poste en lien étroit avec les services
* Conseiller les services recruteurs sur les différentes étapes, méthodes et outils de sélection et les accompagner dans la prise de décision tout au long du processus
* Définir et diffuser les offres : choix partagé des supports de diffusion, rédaction des annonces, gestion et suivi des candidatures, élaboration de tableaux de bord et reporting d'activité
* Coordonner les acteurs du recrutement ( services RH, services opérationnels, Centre de gestion...) afin d'assurer la fluidité et la cohérence du processus
* Organiser la logistique des jurys : convocations, élaboration des plannings, préparation des dossiers, réservation des salles, suivi administratif et traçabilité des décisions
* Participer aux actions emploi du territoire : présence et représentation de la collectivité lors de forums, job-datings et événements dédiés à l'emploi et à l'insertion professionnelle.
Profils recherchés
Catégorie B / Grades de rédacteur principal de 2ème classe ou rédacteur ou agents ayant vocation à le devenir
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréats d'examen ou de concours.
Poste ouvert aux fonctionnaires statutaires, aux lauréats de concours et aux contractuels.
De formation Bac +3 en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience en recrutement, idéalement au sein de la fonction publique ou d'un organisme du secteur public. La maîtrise du logiciel de gestion des recrutements Beetween constituerait un atout.
Compétences et qualités attendues :
* Connaissance de base du cadre statutaire de la fonction publique territoriale (carrières, rémunérations) et notions en droit du travail
* Capacité d'analyse des besoins, des compétences et des candidatures, avec une réelle posture de conseil auprès des services
* Excellentes qualités rédactionnelles pour la rédaction et la formalisation des offres d'emploi et comptes rendus de recrutement
* Maîtrise des outils bureautiques, des progiciels RH et des outils collaboratifs de partage d'informations
* Organisation et rigueur pour piloter et suivre simultanément plusieurs procédures de recrutement et tableaux de bord
* Sens du relationnel et du service public, discrétion, respect de la confidentialité et goût du travail en réseau avec de multiples interlocuteurs
* Permis B souhaité pour les déplacements ponctuels sur le territoire de l'agglomération du Cotentin
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréats d'examen ou de concours.
Poste ouvert aux fonctionnaires statutaires, aux lauréats de concours et aux contractuels.
De formation Bac +3 en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience en recrutement, idéalement au sein de la fonction publique ou d'un organisme du secteur public. La maîtrise du logiciel de gestion des recrutements Beetween constituerait un atout.
Compétences et qualités attendues :
* Connaissance de base du cadre statutaire de la fonction publique territoriale (carrières, rémunérations) et notions en droit du travail
* Capacité d'analyse des besoins, des compétences et des candidatures, avec une réelle posture de conseil auprès des services
* Excellentes qualités rédactionnelles pour la rédaction et la formalisation des offres d'emploi et comptes rendus de recrutement
* Maîtrise des outils bureautiques, des progiciels RH et des outils collaboratifs de partage d'informations
* Organisation et rigueur pour piloter et suivre simultanément plusieurs procédures de recrutement et tableaux de bord
* Sens du relationnel et du service public, discrétion, respect de la confidentialité et goût du travail en réseau avec de multiples interlocuteurs
* Permis B souhaité pour les déplacements ponctuels sur le territoire de l'agglomération du Cotentin
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.