LE POSTE ET SES MISSIONS

Rattaché au directeur général adjoint Ressources et innovation de Granville Terre et Mer et à la directrice générale des services de la Ville de Granville et membre des deux comités de direction, vous avez la responsabilité d’un service regroupé sur un site unique, composé de 10 collaborateurs et aujourd’hui structuré en 4 pôles : recrutement-formation, carrière, rémunération, prévention et conditions de travail. Un service mutualisé qui accompagne plus de 550 collaborateurs sur les deux collectivités et environ 620 paies mensuelles (jusqu’à 800 l’été avec les saisonniers).

À l’issue d’une démarche de réflexion ayant associé l’ensemble des agents du service RH, mais également les directions générales et chefs de services des deux collectivités, les exécutifs de Granville Terre et Mer et de la Ville de Granville ont affiché leur volonté de poursuivre et d’approfondir cette mutualisation. L’objectif est clair : construire progressivement, d’ici 2030, une politique RH partagée, autour de lignes directrices de gestion convergentes et d’un service commun porté par l’une des deux collectivités, pouvant aboutir, à terme, à des instances de dialogue social communes.

Dans ce contexte et avec comme objectif ces perspectives ambitieuses :

- Vous définissez et animez la stratégie de gestion des ressources humaines en lien avec les directions générales des services et les élus des deux collectivités conformément à la feuille de route du service RH ;
- Vous élaborez des scénarios prospectifs et proposez des choix stratégiques en les déclinant opérationnellement ;
- Vous évaluez les politiques RH des deux collectivités et mettez en œuvre les actions nécessaires de rapprochement en pilotant la masse salariale et l’ensemble des processus RH, en organisant le partage de la fonction RH avec les managers, en pilotant la GPEC, la politique de recrutement et de mobilités, le plan de formation, la prévention des risques, le tout conformément aux règles statutaires et jurisprudentielles en vigueur ;
- Vous contribuez néanmoins à faire des RH un service ressources, souple, innovant et force de propositions, au service de l’ensemble des directions, en apportant conseils et appuis sur les projets transversaux et les différentes demandes des managers et des agents des deux collectivités ;
- Vous accompagnez les agents et les services en veillant à développer un esprit de cohésion et de convergence des politiques RH dans un souci de performance public et d’engagement de tous ;
- Vous portez la dynamique de changement dans un esprit de concertation et de co-construction en veillant notamment à développer une culture managériale commune fondée sur la responsabilité, l’autonomie et la qualité de vie au travail ;
- Vous pilotez et animez le dialogue social en préparant et en portant les orientations des deux collectivités auprès des instances en garantissant un équilibre et une sérénité nécessaires au travail partenarial ;
- Vous pilotez la communication RH et contribuez à la communication interne des deux collectivités.

Vous pourrez, pour cela, vous appuyer sur un directeur adjoint qui assurera notamment le pilotage des pôles carrière et paie, avec des missions en matière de suivi du budget et la masse salariale, de développement et d’administration du SIRH, de veille statutaire et réglementaire, etc... Les deux postes ont vocation à former un véritable binôme de direction, le DRH pouvant s’appuyer sur les qualités techniques et managériales de son adjoint pour se concentrer sur le pilotage stratégique de la direction et la conduite du changement au sein des deux collectivités.