Sage femme - cherbourg-val-de-saire (temps partiel 50%) (h/f)
Offre n° O050260716002664
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pôle d'action sociale de Cherbourg Val de Saire, Cherbourg-en-Cotentin (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Sage-femme de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de la petite enfance, enfance et famille définit et met en oeuvre la prévention et de protection de l'enfance dans le département de la Manche.
Forte de ces 212 agents et 465 assistants familiaux, la direction encadre les équipes oeuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d'aide sociale à l'enfance et de protection maternelle infantile, réparties au sein des pôles d'action sociale.
Le médecin départemental est le chef de service des médecins territoriaux exerçant dans les pôles d'action Sociale du Département.
La sage-femme de PMI du pôle d'action sociale de Cherbourg-Val-de-Saire travaille en lien avec
- 2 médecins de PMI
- 5 puéricultrices PMI
- 1 sage-femme et
- une conseillère conjugale et familiale
La sage-femme de protection maternelle et infantile contribue à la mise en oeuvre de la politique départementale de prévention en matière de périnatalité, de santé sexuelle et d'accompagnement à la parentalité.
Forte de ces 212 agents et 465 assistants familiaux, la direction encadre les équipes oeuvrant au siège et en territoire, à savoir les équipes d'aide sociale à l'enfance et de protection maternelle infantile, réparties au sein des pôles d'action sociale.
Le médecin départemental est le chef de service des médecins territoriaux exerçant dans les pôles d'action Sociale du Département.
La sage-femme de PMI du pôle d'action sociale de Cherbourg-Val-de-Saire travaille en lien avec
- 2 médecins de PMI
- 5 puéricultrices PMI
- 1 sage-femme et
- une conseillère conjugale et familiale
La sage-femme de protection maternelle et infantile contribue à la mise en oeuvre de la politique départementale de prévention en matière de périnatalité, de santé sexuelle et d'accompagnement à la parentalité.
Missions / conditions d'exercice
1. Contribuer à la prévention périnatale
- Assurer un suivi médical prénatal, notamment dans le cadre de visites à domicile et ou de consultations au pôle d'action sociale.
- Participer au repérage précoce des situations de vulnérabilité pendant la grossesse.
- Participer à l'étude conjointe des avis de grossesse avec les partenaires médico-sociaux du territoire.
- Proposer et réaliser l'entretien prénatal précoce.
- Assurer l'accompagnement médico-psycho-social des femmes enceintes nécessitant une attention particulière.
- Repérer les facteurs de vulnérabilité susceptibles d'impacter l'accueil de l'enfant à naître et orienter les familles vers les dispositifs adaptés lorsque nécessaire.
- Assurer un suivi médical postnatal précoce, notamment dans le cadre de visites à domicile ou de consultations au pôle d'action sociale.
- Proposer et réaliser l'entretien postnatal.
- Repérer les difficultés médicales, psychologiques ou sociales pouvant affecter la santé de la mère ou de l'enfant et orienter vers les dispositifs adaptés.
- Contribuer à la coordination avec les maternités, les professionnels de santé libéraux et les professionnels de PMI.
2. Accompagner les futurs parents et soutenir la parentalité
- Proposer et animer des séances de préparation à la naissance et à la parentalité, individuelles ou collectives.
- Soutenir la construction du lien parent-enfant.
- Accompagner les parents dans les premiers temps de la parentalité.
- Participer à des actions collectives de soutien à la parentalité et de promotion de la santé.
- Contribuer au développement d'actions partenariales en faveur des futurs parents et des jeunes parents.
3. Contribuer à la prévention en santé sexuelle
- Assurer des consultations de contraception, de dépistage des IST.
- Informer les publics sur la sexualité, la contraception et la prévention des infections sexuellement transmissibles.
- Participer aux actions d'éducation à la vie affective, relationnelle et sexuelle.
4. Contribuer au repérage des situations de vulnérabilité
- Repérer les situations de violences intrafamiliales dans le cadre des activités de périnatalité et de santé sexuelle.
- Assurer une écoute et un accompagnement adaptés des personnes concernées.
- Orienter les personnes vers les dispositifs d'aide et de prise en charge appropriés.
- Repérer les situations de vulnérabilité ou de danger pour l'enfant à naître ou le jeune enfant.
- Transmettre, le cas échéant, les éléments nécessaires aux professionnels compétents dans le respect des procédures départementales de protection de l'enfance.
5. Contribuer à la dynamique d'équipe et aux actions de santé publique
- Participer aux réunions d'équipe PMI et aux réunions métier sages-femmes.
- Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire : maternités, professionnels de santé libéraux, réseau de périnatalité, services sociaux et institutions partenaires.
- Participer à la mise en oeuvre des protocoles départementaux et à l'harmonisation des pratiques professionnelles.
- Contribuer au recueil des données d'activité et aux indicateurs de santé publique.
- Assurer un suivi médical prénatal, notamment dans le cadre de visites à domicile et ou de consultations au pôle d'action sociale.
- Participer au repérage précoce des situations de vulnérabilité pendant la grossesse.
- Participer à l'étude conjointe des avis de grossesse avec les partenaires médico-sociaux du territoire.
- Proposer et réaliser l'entretien prénatal précoce.
- Assurer l'accompagnement médico-psycho-social des femmes enceintes nécessitant une attention particulière.
- Repérer les facteurs de vulnérabilité susceptibles d'impacter l'accueil de l'enfant à naître et orienter les familles vers les dispositifs adaptés lorsque nécessaire.
- Assurer un suivi médical postnatal précoce, notamment dans le cadre de visites à domicile ou de consultations au pôle d'action sociale.
- Proposer et réaliser l'entretien postnatal.
- Repérer les difficultés médicales, psychologiques ou sociales pouvant affecter la santé de la mère ou de l'enfant et orienter vers les dispositifs adaptés.
- Contribuer à la coordination avec les maternités, les professionnels de santé libéraux et les professionnels de PMI.
2. Accompagner les futurs parents et soutenir la parentalité
- Proposer et animer des séances de préparation à la naissance et à la parentalité, individuelles ou collectives.
- Soutenir la construction du lien parent-enfant.
- Accompagner les parents dans les premiers temps de la parentalité.
- Participer à des actions collectives de soutien à la parentalité et de promotion de la santé.
- Contribuer au développement d'actions partenariales en faveur des futurs parents et des jeunes parents.
3. Contribuer à la prévention en santé sexuelle
- Assurer des consultations de contraception, de dépistage des IST.
- Informer les publics sur la sexualité, la contraception et la prévention des infections sexuellement transmissibles.
- Participer aux actions d'éducation à la vie affective, relationnelle et sexuelle.
4. Contribuer au repérage des situations de vulnérabilité
- Repérer les situations de violences intrafamiliales dans le cadre des activités de périnatalité et de santé sexuelle.
- Assurer une écoute et un accompagnement adaptés des personnes concernées.
- Orienter les personnes vers les dispositifs d'aide et de prise en charge appropriés.
- Repérer les situations de vulnérabilité ou de danger pour l'enfant à naître ou le jeune enfant.
- Transmettre, le cas échéant, les éléments nécessaires aux professionnels compétents dans le respect des procédures départementales de protection de l'enfance.
5. Contribuer à la dynamique d'équipe et aux actions de santé publique
- Participer aux réunions d'équipe PMI et aux réunions métier sages-femmes.
- Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire : maternités, professionnels de santé libéraux, réseau de périnatalité, services sociaux et institutions partenaires.
- Participer à la mise en oeuvre des protocoles départementaux et à l'harmonisation des pratiques professionnelles.
- Contribuer au recueil des données d'activité et aux indicateurs de santé publique.
Profils recherchés
Capacités relationnelles : motivation pour travailler en équipe et aptitude à développer le travail en réseau avec les partenaires extérieurs (hôpitaux, médecins).
- Capacité d'autonomie dans l'organisation du travail et les prises de décision dans leur domaine de compétence.
- Capacités d'analyse des situations.
- Aptitudes rédactionnelles.
Intérêt pour les actions médico-sociales.
- Capacité d'autonomie dans l'organisation du travail et les prises de décision dans leur domaine de compétence.
- Capacités d'analyse des situations.
- Aptitudes rédactionnelles.
Intérêt pour les actions médico-sociales.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Magali Varangot, conseillère technique en santé périnatale et santé sexuelle au 06 33 56 89 37 - 06 24 40 07 66
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.