Responsable de pôle d'action sociale (granville) (h/f)
Offre n° O050260721000949
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 avenue de la gare 50400 GRANVILLE, Granville (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Manche a organisé l'accueil et l'accompagnement social en proximité des Manchois au sein de 9 pôles d'action sociale sur le territoire départemental, réunissant des équipes sociales, médico-sociales et administratives.
Le pôle d'action sociale regroupe et anime les équipes administratives, sociales et médico-sociales en charge de la mise en oeuvre des missions enfance, accompagnement social, autonomie et insertion. Les services centraux sont, quant à eux, chargés de la définition, du suivi et de l'évaluation des politiques publiques.
Le fonctionnement des pôles d'action sociale est organisé en équipes pluridisciplinaires, avec un pôle administratif et une mission psychologue, dans un processus de déconcentration des décisions visant à rapprocher celles-ci des usagers. Cette orientation répond à une volonté de consolider une conception de l'intervention sociale fondée sur une approche globale des problématiques familiales ou individuelles.
Le responsable de pôle d'action sociale du Département de la Manche:
1) Pilote le service social départemental
2) Met en oeuvre et incarne en proximité l'action sociale départementale pilotée par les directions métiers (MDA, DIEL, DPEEF)
En tant que cadre stratégique, il allie :
- Stratégie (traduction des orientations en projets locaux)
- Management par objectifs (encadrement hiérarchique et coordination fonctionnelle)
- Animation (développement de réseaux partenariaux)
- Pilote de l'activité du service social
Il est le garant d'une organisation efficiente et d'un pilotage par la donnée dans un contexte marqué par la complexité des dispositifs et l'urgence des situations.
Le pôle d'action sociale regroupe et anime les équipes administratives, sociales et médico-sociales en charge de la mise en oeuvre des missions enfance, accompagnement social, autonomie et insertion. Les services centraux sont, quant à eux, chargés de la définition, du suivi et de l'évaluation des politiques publiques.
Le fonctionnement des pôles d'action sociale est organisé en équipes pluridisciplinaires, avec un pôle administratif et une mission psychologue, dans un processus de déconcentration des décisions visant à rapprocher celles-ci des usagers. Cette orientation répond à une volonté de consolider une conception de l'intervention sociale fondée sur une approche globale des problématiques familiales ou individuelles.
Le responsable de pôle d'action sociale du Département de la Manche:
1) Pilote le service social départemental
2) Met en oeuvre et incarne en proximité l'action sociale départementale pilotée par les directions métiers (MDA, DIEL, DPEEF)
En tant que cadre stratégique, il allie :
- Stratégie (traduction des orientations en projets locaux)
- Management par objectifs (encadrement hiérarchique et coordination fonctionnelle)
- Animation (développement de réseaux partenariaux)
- Pilote de l'activité du service social
Il est le garant d'une organisation efficiente et d'un pilotage par la donnée dans un contexte marqué par la complexité des dispositifs et l'urgence des situations.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Assurer le pilotage stratégique et territorial
Traduire les politiques départementales :
- Décliner les orientations des schémas départementaux
- Œuvrer à l'élaboration des contrats de territoire avec les communes (ex. : pôle social de La Hague)
- Traduire les orientations politiques en s'appuyant sur l'analyse des données territoriales
Contribuer à l'innovation et garantir la veille :
- Analyser les besoins du territoire via des données (indicateurs sociaux, enquêtes).
- Proposer des actions innovantes
Assurer le reporting et garantir sa fiabilité (tableaux de bord, rendu compte formalisé de l'activité...)
Mission 2 : Piloter le management et l'organisation
Encadrer les agents sous votre hiérarchie :
- Animer et évaluer les agents du pôle (entretiens professionnels, formations)
- Garantir le respect des règles RH (congés, temps de travail, sécurité)
- Animer les Codir de Pôle en collaboration avec les directions métiers, Codir de territoire, les réunions métiers des cadres de proximité
Coordonner les relations fonctionnelles :
- Organiser des réunions pluridisciplinaires avec les directions métiers (ex. : ASE, insertion)
- Fluidifier la circulation de l'information entre les équipes.
- Participer à la vision stratégique de la DGAS au travers des groupes de travail avec les différentes directions métiers
Prévenir et gérer les risques :
- Piloter le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Garantir la continuité de service (plan de continuité d'activité) y compris en période de crise
- S'assurer de la sécurité des publics, des agents et des locaux
Effectuer par délégation du Président l'ensemble des actes administratifs relevant de sa fonction de responsable de pôle d'action sociale ou en l'absence des cadres supérieurs (gestion administrative du personnel, protocoles de sécurité...)
Mission 3 : Animer et développer le territoire
Impulser le développement des réseaux partenariaux de proximité :
- Développer des synergies avec les acteurs locaux (ex. : centres sociaux...)
- Représenter le Département dans les instances (ex. : commissions locales d'insertion)
Superviser les projets inclusifs :
- Coordonner des actions ciblant les publics vulnérables (ex. : mobilité, accès aux droits)
- Mobiliser les habitants dans la co-construction des projets (ex. : groupes de parole)
Représenter le Département et communiquer auprès des parties prenantes en tant qu'interlocuteur de proximité des partenaires locaux et des élus
- Porter les enjeux départementaux auprès des équipes et des partenaires
- Rédiger des notes de synthèse pour les élus
Déplacements fréquents sur le territoire de la Manche (CODIR de direction, Groupe de travail, réunion avec les partenaires, divers instances institutionnelles et externes).
Télétravail possible.
Traduire les politiques départementales :
- Décliner les orientations des schémas départementaux
- Œuvrer à l'élaboration des contrats de territoire avec les communes (ex. : pôle social de La Hague)
- Traduire les orientations politiques en s'appuyant sur l'analyse des données territoriales
Contribuer à l'innovation et garantir la veille :
- Analyser les besoins du territoire via des données (indicateurs sociaux, enquêtes).
- Proposer des actions innovantes
Assurer le reporting et garantir sa fiabilité (tableaux de bord, rendu compte formalisé de l'activité...)
Mission 2 : Piloter le management et l'organisation
Encadrer les agents sous votre hiérarchie :
- Animer et évaluer les agents du pôle (entretiens professionnels, formations)
- Garantir le respect des règles RH (congés, temps de travail, sécurité)
- Animer les Codir de Pôle en collaboration avec les directions métiers, Codir de territoire, les réunions métiers des cadres de proximité
Coordonner les relations fonctionnelles :
- Organiser des réunions pluridisciplinaires avec les directions métiers (ex. : ASE, insertion)
- Fluidifier la circulation de l'information entre les équipes.
- Participer à la vision stratégique de la DGAS au travers des groupes de travail avec les différentes directions métiers
Prévenir et gérer les risques :
- Piloter le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Garantir la continuité de service (plan de continuité d'activité) y compris en période de crise
- S'assurer de la sécurité des publics, des agents et des locaux
Effectuer par délégation du Président l'ensemble des actes administratifs relevant de sa fonction de responsable de pôle d'action sociale ou en l'absence des cadres supérieurs (gestion administrative du personnel, protocoles de sécurité...)
Mission 3 : Animer et développer le territoire
Impulser le développement des réseaux partenariaux de proximité :
- Développer des synergies avec les acteurs locaux (ex. : centres sociaux...)
- Représenter le Département dans les instances (ex. : commissions locales d'insertion)
Superviser les projets inclusifs :
- Coordonner des actions ciblant les publics vulnérables (ex. : mobilité, accès aux droits)
- Mobiliser les habitants dans la co-construction des projets (ex. : groupes de parole)
Représenter le Département et communiquer auprès des parties prenantes en tant qu'interlocuteur de proximité des partenaires locaux et des élus
- Porter les enjeux départementaux auprès des équipes et des partenaires
- Rédiger des notes de synthèse pour les élus
Déplacements fréquents sur le territoire de la Manche (CODIR de direction, Groupe de travail, réunion avec les partenaires, divers instances institutionnelles et externes).
Télétravail possible.
Profils recherchés
Ce poste exige des compétences en leadership, analyse territoriale et gestion de projets. Il exige également des compétences managériales, une expertise en travail social et une capacité à prendre du recul.
Ces missions incluent le management d'équipe, la gestion budgétaire, l'animation territoriale et la représentation institutionnelle.
Le responsable de pôle d'action sociale du Département de la Manche est un cadre stratégique. Il encadre une équipe pluridisciplinaire et coordonne les actions en faveur des publics fragiles (enfance, personnes âgées, insertion, etc.).
Cadre A, il est un acteur clé de la territorialisation des politiques sociales départementales, garant de la cohérence entre les orientations stratégiques et leur mise en oeuvre opérationnelle sur le territoire.
Ces missions incluent le management d'équipe, la gestion budgétaire, l'animation territoriale et la représentation institutionnelle.
Le responsable de pôle d'action sociale du Département de la Manche est un cadre stratégique. Il encadre une équipe pluridisciplinaire et coordonne les actions en faveur des publics fragiles (enfance, personnes âgées, insertion, etc.).
Cadre A, il est un acteur clé de la territorialisation des politiques sociales départementales, garant de la cohérence entre les orientations stratégiques et leur mise en oeuvre opérationnelle sur le territoire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mme Laëtitia Peron, directrice déléguée de l'accompagnement social de proximité : 06.28.73.60.53 / laetitia.peron@manche.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.