Responsable de l'éducation artistique et cultuelle et du développement des publics (h/f)
Offre n° O050260731001254
Publiée le 01/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
7 rue des écoles, Avranches (Manche (50))
Poste à pourvoir le
12/11/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction des arts et du spectacle vivant, la responsable de l'EAC et développement des publics conçoit, met en oeuvre et coordonne la politique de l'éducation artistique et culturelle sur le territoire et favorise l'accès de tous les publics à la saison culturelle.
* Education artistique et culturelle
* élaborer et piloter le projet EAC en s'appuyant sur le projet artistique et culturel de la Communauté d'Agglomération, en lien avec l'ensemble des acteurs du territoire : les établissements scolaires, les structures culturelles et les partenaires institutionnels
* développer des parcours culturels pour les jeunes publics, en articulation avec l'Education nationale et les acteurs locaux
* programmer et coordonner les résidences de création et les spectacles jeune public en milieu scolaire, dans les relais petite enfance et les crèches
* Pilotage er coordination
* assurer la coordination du projet EAC avec les services culturels en veillant à favoriser l'articulation et la transversalité entre les parcours EAC et les projets conduits dans le cadre de la DGA cohésion sociale et territoriale et des services enfance et jeunesse.
* développer un réseau d'acteurs de l'EAC à l'échelle du territoire, en animer les rencontres et les instances
* assurer le suivi administratif et budgétaire des projets EAC
* participer aux instances de direction
* Développement des publics
* en lien avec le service spectacle vivant, concevoir et mettre en oeuvre une stratégie de médiation culturelle adaptée aux différents publics
* en lien avec le service communication, développer des outils et actions de communication innovants pour favoriser la fréquentation des équipements et évènements culturels
* en lien avec le service spectacle vivant, analyser les données de fréquentation de la saison culturelle et proposer des actions correctives
Missions annexes : Accueillir les publics sur les représentations scolaires et certains soirs de spectacle de la saison culturelles, veiller sur les pratiques innovantes en matière d'EAC et de médiation culturelle, participer aux grands projets et évènements pilotés par la direction
* Education artistique et culturelle
* élaborer et piloter le projet EAC en s'appuyant sur le projet artistique et culturel de la Communauté d'Agglomération, en lien avec l'ensemble des acteurs du territoire : les établissements scolaires, les structures culturelles et les partenaires institutionnels
* développer des parcours culturels pour les jeunes publics, en articulation avec l'Education nationale et les acteurs locaux
* programmer et coordonner les résidences de création et les spectacles jeune public en milieu scolaire, dans les relais petite enfance et les crèches
* Pilotage er coordination
* assurer la coordination du projet EAC avec les services culturels en veillant à favoriser l'articulation et la transversalité entre les parcours EAC et les projets conduits dans le cadre de la DGA cohésion sociale et territoriale et des services enfance et jeunesse.
* développer un réseau d'acteurs de l'EAC à l'échelle du territoire, en animer les rencontres et les instances
* assurer le suivi administratif et budgétaire des projets EAC
* participer aux instances de direction
* Développement des publics
* en lien avec le service spectacle vivant, concevoir et mettre en oeuvre une stratégie de médiation culturelle adaptée aux différents publics
* en lien avec le service communication, développer des outils et actions de communication innovants pour favoriser la fréquentation des équipements et évènements culturels
* en lien avec le service spectacle vivant, analyser les données de fréquentation de la saison culturelle et proposer des actions correctives
Missions annexes : Accueillir les publics sur les représentations scolaires et certains soirs de spectacle de la saison culturelles, veiller sur les pratiques innovantes en matière d'EAC et de médiation culturelle, participer aux grands projets et évènements pilotés par la direction
Profils recherchés
Savoir
* connaissance des politiques publiques culturelles et éducatives
* maitrise des enjeux de l'EAC, des droits culturels et du développement culturel à l'échelle d'un EPCI
* maitrise de la méthodologie de projet
* expérience dans une collectivité de taille similaire (EPCI)
* connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels
* connaissance du territoire de la Communauté d'Agglomération
* maitrise des procédures et outils propre au suivi administratif et budgétaire et au montage des dossiers d'actions culturelles
* connaissance de la méthodologie de projet
* culture générale artistique et culturelle (spectacle vivant, arts visuels, patrimoine, lecture publique)
Savoir faire
* coconstruire, piloter et avluer des projets culturels et éductaifs transversaux
* développer et animer des partenariats
* encadrer et coordonner une équipe
* gérer un budget et planifier des actions
* mettre en place des outils de médiation et de communication adaptés
* conduire des réunions, animer des ateliers et présenter des projets à des élus ou partenaire
* former et transmettre
Savoir-être
* sens du service public et de l'intérêt général
* capacité d'écoute et de dialogue avec une diversité d'acteurs
* esprit d'innovation et créativité dans la conception de projets
* rigueur, organisation et autonomie dans le travail
* diplomatie et capacité à fédérer autour de projets communs
* adaptabilité et gestion des imprévus
* enthousiasme et engagement pour la transmission et la réalisation des droits culturels
* connaissance des politiques publiques culturelles et éducatives
* maitrise des enjeux de l'EAC, des droits culturels et du développement culturel à l'échelle d'un EPCI
* maitrise de la méthodologie de projet
* expérience dans une collectivité de taille similaire (EPCI)
* connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels
* connaissance du territoire de la Communauté d'Agglomération
* maitrise des procédures et outils propre au suivi administratif et budgétaire et au montage des dossiers d'actions culturelles
* connaissance de la méthodologie de projet
* culture générale artistique et culturelle (spectacle vivant, arts visuels, patrimoine, lecture publique)
Savoir faire
* coconstruire, piloter et avluer des projets culturels et éductaifs transversaux
* développer et animer des partenariats
* encadrer et coordonner une équipe
* gérer un budget et planifier des actions
* mettre en place des outils de médiation et de communication adaptés
* conduire des réunions, animer des ateliers et présenter des projets à des élus ou partenaire
* former et transmettre
Savoir-être
* sens du service public et de l'intérêt général
* capacité d'écoute et de dialogue avec une diversité d'acteurs
* esprit d'innovation et créativité dans la conception de projets
* rigueur, organisation et autonomie dans le travail
* diplomatie et capacité à fédérer autour de projets communs
* adaptabilité et gestion des imprévus
* enthousiasme et engagement pour la transmission et la réalisation des droits culturels
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.