Responsable de la commande publique (h/f)
Offre n° O050260804000513
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Zone Delta - 235 rue Joseph Cugnot, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
03/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
entre 35 et 45 000 € bruts mensuels selon expérience
Descriptif de l'emploi
Dans un environnement à forte technicité, le/la Responsable de la Commande Publique assure le pilotage stratégique et la coordination opérationnelle de l'ensemble des achats publics de la collectivité, dans le respect du cadre juridique applicable (ordonnances et décrets relatifs aux marchés publics et aux contrats de concession). Il/Elle organise la programmation, la passation, le suivi de l'exécution des marchés et veille au bon usage des fonds publics. Il/Elle conseille et accompagne les services prescripteurs dans une démarche d'achat public performant, innovant et responsable.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Assurer le management et le pilotage d’un service de 2 agents afin d’atteindre les objectifs suivants :
1/ Stratégie et programmation des achats
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d'achat public en cohérence avec le projet de la collectivité et les orientations budgétaires.
- Élaborer et tenir à jour le schéma de programmation pluriannuelle des achats (SPPA) et le tableau de suivi des marchés.
- Recenser et anticiper les besoins d'achat et les renouvellements de marchés.
- Optimiser les performances d'achat (groupements de commandes, accords-cadres, centrales d'achat).
2/ Procédures de passation
- Conseiller les services sur le choix des procédures adaptées (MAPA, Appel d'offres ouvert ou restreint, dialogue compétitif, DSP, etc.).
- Assurer la conformité des procédures avec la réglementation en vigueur et les seuils applicables.
- Piloter la rédaction des documents de consultation (AE, RC, CCAP) et accompagner les services prescripteurs à la rédaction du CCTP et des critères de jugement du RC.
- Garantir la publicité légale et la mise en concurrence (publication au BOAMP, JOUE, profil acheteur dématérialisé).
3/ Rédaction et contrôle des pièces contractuelles
- Rédiger ou valider les pièces administratives (rapport de présentation, CCAP, RC, actes d'engagement, bordereaux de prix) en lien avec les services prescripteurs.
- S'assurer de la cohérence entre les pièces techniques et les pièces administratives.
- Effectuer un précontrôle de légalité et de régularité des projets d'achat avant leur lancement.
4/ Analyse des offres et attribution
- Organiser et animer la procédure d'analyse des offres (vérification des conformité, jugement des critères).
- Accompagner les services prescripteurs à la rédaction des rapports d'analyse et préparer les décisions d'attribution.
- Assurer la notification et la transmission des informations aux candidats.
5/ Exécution et suivi contractuel
- Suivre l'exécution des marchés (avenants, modificatifs, reconductions, résiliations).
- Conseiller les services sur l'évolution en cours d'exécution des contrats.
- Veiller au respect des obligations de reporting et d'archivage.
- Garantir la mise à jour des outils de suivi (tableaux de bord, registres).
6/ Conseil et accompagnement internes
- Accompagner les services dans la définition et l'expression de leurs besoins.
- Les conseiller sur les procédures, les délais et les risques juridiques.
- Participer à la diffusion d'une culture achat au sein de la collectivité.
7/ Outils et tableaux de bord
Concevoir, mettre à jour et animer les outils de pilotage de l'activité achat :
• Tableau de suivi des marchés et des procédures,
• Indicateurs de performance achat (économies, délais, taux de MAPA, taux de TPE),
• Bilan annuel des achats et reporting à l'autorité territoriale.
MISSIONS SECONDAIRES :
1/ Veille juridique et prospective
- Assurer une veille normative et jurisprudentielle permanente sur la commande publique.
- Proposer des adaptations des procédures et des outils aux évolutions réglementaires.
- Informer et former les services sur les nouveautés législatives et réglementaires.
2/ Suivi du dossier des assurances du Syndicat
RESPONSABILITES :
• Conformité juridique : Garantir la légalité de l'ensemble des procédures de passation et d'exécution des marchés.
• Sécurité juridique de la collectivité : Alerter l'autorité territoriale en cas de risque contentieux ou de non-conformité.
• Management : Encadrer et animer l'équipe du pôle Commande Publique ; évaluer les agents placés sous sa responsabilité.
• Protection des données : Veiller au respect de la réglementation relative à la protection des données personnelles dans le cadre des procédures d'achat.
• Archivage : Assurer la conservation des pièces et documents selon les durées réglementaires
Assurer le management et le pilotage d’un service de 2 agents afin d’atteindre les objectifs suivants :
1/ Stratégie et programmation des achats
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d'achat public en cohérence avec le projet de la collectivité et les orientations budgétaires.
- Élaborer et tenir à jour le schéma de programmation pluriannuelle des achats (SPPA) et le tableau de suivi des marchés.
- Recenser et anticiper les besoins d'achat et les renouvellements de marchés.
- Optimiser les performances d'achat (groupements de commandes, accords-cadres, centrales d'achat).
2/ Procédures de passation
- Conseiller les services sur le choix des procédures adaptées (MAPA, Appel d'offres ouvert ou restreint, dialogue compétitif, DSP, etc.).
- Assurer la conformité des procédures avec la réglementation en vigueur et les seuils applicables.
- Piloter la rédaction des documents de consultation (AE, RC, CCAP) et accompagner les services prescripteurs à la rédaction du CCTP et des critères de jugement du RC.
- Garantir la publicité légale et la mise en concurrence (publication au BOAMP, JOUE, profil acheteur dématérialisé).
3/ Rédaction et contrôle des pièces contractuelles
- Rédiger ou valider les pièces administratives (rapport de présentation, CCAP, RC, actes d'engagement, bordereaux de prix) en lien avec les services prescripteurs.
- S'assurer de la cohérence entre les pièces techniques et les pièces administratives.
- Effectuer un précontrôle de légalité et de régularité des projets d'achat avant leur lancement.
4/ Analyse des offres et attribution
- Organiser et animer la procédure d'analyse des offres (vérification des conformité, jugement des critères).
- Accompagner les services prescripteurs à la rédaction des rapports d'analyse et préparer les décisions d'attribution.
- Assurer la notification et la transmission des informations aux candidats.
5/ Exécution et suivi contractuel
- Suivre l'exécution des marchés (avenants, modificatifs, reconductions, résiliations).
- Conseiller les services sur l'évolution en cours d'exécution des contrats.
- Veiller au respect des obligations de reporting et d'archivage.
- Garantir la mise à jour des outils de suivi (tableaux de bord, registres).
6/ Conseil et accompagnement internes
- Accompagner les services dans la définition et l'expression de leurs besoins.
- Les conseiller sur les procédures, les délais et les risques juridiques.
- Participer à la diffusion d'une culture achat au sein de la collectivité.
7/ Outils et tableaux de bord
Concevoir, mettre à jour et animer les outils de pilotage de l'activité achat :
• Tableau de suivi des marchés et des procédures,
• Indicateurs de performance achat (économies, délais, taux de MAPA, taux de TPE),
• Bilan annuel des achats et reporting à l'autorité territoriale.
MISSIONS SECONDAIRES :
1/ Veille juridique et prospective
- Assurer une veille normative et jurisprudentielle permanente sur la commande publique.
- Proposer des adaptations des procédures et des outils aux évolutions réglementaires.
- Informer et former les services sur les nouveautés législatives et réglementaires.
2/ Suivi du dossier des assurances du Syndicat
RESPONSABILITES :
• Conformité juridique : Garantir la légalité de l'ensemble des procédures de passation et d'exécution des marchés.
• Sécurité juridique de la collectivité : Alerter l'autorité territoriale en cas de risque contentieux ou de non-conformité.
• Management : Encadrer et animer l'équipe du pôle Commande Publique ; évaluer les agents placés sous sa responsabilité.
• Protection des données : Veiller au respect de la réglementation relative à la protection des données personnelles dans le cadre des procédures d'achat.
• Archivage : Assurer la conservation des pièces et documents selon les durées réglementaires
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :
Indispensables
- Maîtrise du cadre juridique de la commande publique
- Connaissance des règles budgétaires et comptables applicables aux marchés publics
- Aptitude à la rédaction administrative et contractuelle
Souhaitées
- Maîtrise des outils numériques (profil acheteur AWS, MA-IA, etc.)
- Maîtrise des techniques d'analyse des offres et d'évaluation des fournisseurs
- Connaissance des règles relatives aux groupements de commandes et centrales d'achat
- Notions de gestion des données et de reporting (indicateurs achat)
- Connaissance du cadre de la transition écologique appliqué à l'achat public (RAEP, clauses H/E).
Qualités personnelles requises :
- Être organisé et méthodique
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité
- Sens de l’organisation et autonomie
- Esprit de synthèse et écoute
- Capacité d’analyse et de traitement de l'information
- Capacité à fédérer et à travailler en équipe
- Animation collective et intelligence collaborative
- Contribution active à l'amélioration des pratiques
Indispensables
- Maîtrise du cadre juridique de la commande publique
- Connaissance des règles budgétaires et comptables applicables aux marchés publics
- Aptitude à la rédaction administrative et contractuelle
Souhaitées
- Maîtrise des outils numériques (profil acheteur AWS, MA-IA, etc.)
- Maîtrise des techniques d'analyse des offres et d'évaluation des fournisseurs
- Connaissance des règles relatives aux groupements de commandes et centrales d'achat
- Notions de gestion des données et de reporting (indicateurs achat)
- Connaissance du cadre de la transition écologique appliqué à l'achat public (RAEP, clauses H/E).
Qualités personnelles requises :
- Être organisé et méthodique
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité
- Sens de l’organisation et autonomie
- Esprit de synthèse et écoute
- Capacité d’analyse et de traitement de l'information
- Capacité à fédérer et à travailler en équipe
- Animation collective et intelligence collaborative
- Contribution active à l'amélioration des pratiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0233778376
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Monsieur le Président
Titres restaurant
Adhésion au CNAS
Titres restaurant
Adhésion au CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.