Chargé de prévention des déchets (h/f)
Offre n° O050260807000978
Publiée le 08/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Tirepied-sur-Sée (Manche (50))
Poste à pourvoir le
06/10/2026
Date limite de candidature
11/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Notre Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI) accompagne, au quotidien, les 95 communes et leurs 87570 habitants dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, les écoles des arts, des centres sociaux, des zones d'activités...
Avec près de 600 agents, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie est l'un des premiers employeurs du territoire. Auxiliaire de puériculture, urbaniste, agent d'entretien, comptable, animateur de jeunes enfants, maitre-nageur, bibliothécaire, maître composteur, ingénieur environnement, professeur de musique, dessinateur projeteur, juriste, professeur de danse, chargé de formation, graphiste, contrôleur assainissement, gestionnaire de paie, géomaticien, ripeur, contrôleur de gestion, animateur socio-culturel, gardien de déchèterie, éducateur de jeunes enfants, technicien en action sociale, énergéticien, régisseur, informaticien, chargé de communication, assistant de direction, chargé de recrutement..., voilà autant de métiers que vous pouvez exercer au sein de notre établissement.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Notre Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI) accompagne, au quotidien, les 95 communes et leurs 87570 habitants dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, les écoles des arts, des centres sociaux, des zones d'activités...
Avec près de 600 agents, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie est l'un des premiers employeurs du territoire. Auxiliaire de puériculture, urbaniste, agent d'entretien, comptable, animateur de jeunes enfants, maitre-nageur, bibliothécaire, maître composteur, ingénieur environnement, professeur de musique, dessinateur projeteur, juriste, professeur de danse, chargé de formation, graphiste, contrôleur assainissement, gestionnaire de paie, géomaticien, ripeur, contrôleur de gestion, animateur socio-culturel, gardien de déchèterie, éducateur de jeunes enfants, technicien en action sociale, énergéticien, régisseur, informaticien, chargé de communication, assistant de direction, chargé de recrutement..., voilà autant de métiers que vous pouvez exercer au sein de notre établissement.
Missions / conditions d'exercice
Vous intégrerez le service Prévention des déchets, composé de 11 agents. Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service, qui encadre également deux chargés de prévention des déchets auprès des professionnels et une cheffe de projet biodéchets, laquelle encadre deux maîtres composteurs.
En tant que chargé(e) de prévention des déchets, vous aurez la responsabilité d'animer une équipe de 4 agents composée de 3 agents de prévention et d'une animatrice chargée des interventions en milieu scolaire.
Votre rôle consistera à contribuer à l'élaboration du projet de prévention, à le mettre en oeuvre et à piloter les projets et opérations liés à la prévention des déchets. Le meilleur déchet est celui qui n'existe pas : telle sera votre devise.
L'encadrement de 4 agents de prévention
· Encadrer et animer l'équipe des agents de prévention et assurer le suivi RH ;
· Tenir à jour les tableaux de suivi des activités des agents ;
· Accompagner le changement (nouveau schéma de collecte, formation à la communication engageante);
· Garantir l'évolution du contenu des interventions et des messages clés.
La gestion des prestations de service en matière de prévention
· Définir les besoins, rédiger et analyser les contrats, puis assurer la gestion, le suivi et la facturation des prestations de service de prévention
La sensibilisation de tous les publics
· Mener des actions de sensibilisation auprès de tous les publics (scolaires, grand public, agents de la collectivité, entreprises, associations, etc.) et sous tous formats (porte-à-porte, stands, ateliers, interventions en établissement, etc.) ;
· Améliorer et créer des supports de formation et de sensibilisation ;
· Concevoir et faire évoluer des animations, stands et ateliers à destination de tous les publics ;
· Piloter des actions spécifiques (contrôles renforcés de collecte, sensibilisation des acteurs de l'habitat social, suivi des campings, ...).
La coanimation du Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés
· Participer à la mise en oeuvre et au suivi des actions du PLPDMA ;
· Développer le réseau des acteurs de la prévention des déchets et favoriser les échanges avec les partenaires et entre eux ;
· Organiser des évènements afin de valoriser et relayer les actions mises en oeuvre ;
· Participer à la co-construction du prochain PLPDMA ;
· Apporter un appui au Plan de Lutte contre les Déchets Abandonnés (PLDA).
En tant que chargé(e) de prévention des déchets, vous aurez la responsabilité d'animer une équipe de 4 agents composée de 3 agents de prévention et d'une animatrice chargée des interventions en milieu scolaire.
Votre rôle consistera à contribuer à l'élaboration du projet de prévention, à le mettre en oeuvre et à piloter les projets et opérations liés à la prévention des déchets. Le meilleur déchet est celui qui n'existe pas : telle sera votre devise.
L'encadrement de 4 agents de prévention
· Encadrer et animer l'équipe des agents de prévention et assurer le suivi RH ;
· Tenir à jour les tableaux de suivi des activités des agents ;
· Accompagner le changement (nouveau schéma de collecte, formation à la communication engageante);
· Garantir l'évolution du contenu des interventions et des messages clés.
La gestion des prestations de service en matière de prévention
· Définir les besoins, rédiger et analyser les contrats, puis assurer la gestion, le suivi et la facturation des prestations de service de prévention
La sensibilisation de tous les publics
· Mener des actions de sensibilisation auprès de tous les publics (scolaires, grand public, agents de la collectivité, entreprises, associations, etc.) et sous tous formats (porte-à-porte, stands, ateliers, interventions en établissement, etc.) ;
· Améliorer et créer des supports de formation et de sensibilisation ;
· Concevoir et faire évoluer des animations, stands et ateliers à destination de tous les publics ;
· Piloter des actions spécifiques (contrôles renforcés de collecte, sensibilisation des acteurs de l'habitat social, suivi des campings, ...).
La coanimation du Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés
· Participer à la mise en oeuvre et au suivi des actions du PLPDMA ;
· Développer le réseau des acteurs de la prévention des déchets et favoriser les échanges avec les partenaires et entre eux ;
· Organiser des évènements afin de valoriser et relayer les actions mises en oeuvre ;
· Participer à la co-construction du prochain PLPDMA ;
· Apporter un appui au Plan de Lutte contre les Déchets Abandonnés (PLDA).
Profils recherchés
Compétences techniques et organisationnelles sur :
- Les typologies et classification des déchets,
- Les techniques et outils de communication rédactionnelle et orale,
- Les techniques d'animation d'une équipe,
- Les outils d'analyse des données.
Savoir-faire :
- Encadrer une équipe, impulser une dynamique et piloter les actions d'une équipe,
- Communiquer, faire preuve de pédagogie et s'adapter à différents publics,
- Être en mesure de convaincre des intérêts et de la faisabilité des actions locales de prévention,
- Être doté d'une bonne expression écrite,
- Maîtriser les outils bureautiques de base (Word, Excel, Powerpoint).
Savoir-être :
- Sens de l'initiative et de l'écoute,
- Être rigoureux, consciencieux et organisé,
- Être dynamique, autonome et polyvalent,
-Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse
- Les typologies et classification des déchets,
- Les techniques et outils de communication rédactionnelle et orale,
- Les techniques d'animation d'une équipe,
- Les outils d'analyse des données.
Savoir-faire :
- Encadrer une équipe, impulser une dynamique et piloter les actions d'une équipe,
- Communiquer, faire preuve de pédagogie et s'adapter à différents publics,
- Être en mesure de convaincre des intérêts et de la faisabilité des actions locales de prévention,
- Être doté d'une bonne expression écrite,
- Maîtriser les outils bureautiques de base (Word, Excel, Powerpoint).
Savoir-être :
- Sens de l'initiative et de l'écoute,
- Être rigoureux, consciencieux et organisé,
- Être dynamique, autonome et polyvalent,
-Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail :
- 35h ou 37h30 hebdomadaires
- Horaires indicatifs sur la base de 35h : 9h-12h30 / 13h30-17h du lundi au vendredi (horaire aménageable en fonction des besoins)
- Poste accessible au télétravail (1 journée par semaine)
Informations complémentaires :
- Travail de bureau et en extérieur
- Mise à disposition d’un ordinateur portable, d’un téléphone portable, d’un véhicule de service partagé et d’équipements de protection individuelle,
- Formation : accès à une plateforme collaborative de formations et de webinaires (Ideal Co et Amorce)
- Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l’ancienneté) : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (10 tickets maximum par mois), participation financière mutuelle (jusqu’à 100 € par mois) et prévoyance (30€ par mois) si organismes labélisées fonction publique territoriale, adhésion possible à l’amicale du personnel.
Vous souhaitez en savoir plus sur le territoire avant de vous installer ? Vous trouverez des informations sur le site Interne de l’Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie www.msm-normandie.fr
La date limite de candidature est fixée au 11 septembre 2026 (entretien le jeudi 24 septembre matin).
Vous pouvez envoyer vos candidatures (CV et lettre de motivation) à Madame la Présidente de la Communauté d’agglomération Mont Saint-Michel – Normandie, en précisant l’intitulé exact du poste à :
1 rue du Général Ruel 50300 AVRANCHES
ou par mail à recrutement@msm-normandie.fr
Si vous êtes titulaire de la fonction publique, merci de bien vouloir nous envoyer votre dernier arrêté de situation.
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
- 35h ou 37h30 hebdomadaires
- Horaires indicatifs sur la base de 35h : 9h-12h30 / 13h30-17h du lundi au vendredi (horaire aménageable en fonction des besoins)
- Poste accessible au télétravail (1 journée par semaine)
Informations complémentaires :
- Travail de bureau et en extérieur
- Mise à disposition d’un ordinateur portable, d’un téléphone portable, d’un véhicule de service partagé et d’équipements de protection individuelle,
- Formation : accès à une plateforme collaborative de formations et de webinaires (Ideal Co et Amorce)
- Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l’ancienneté) : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (10 tickets maximum par mois), participation financière mutuelle (jusqu’à 100 € par mois) et prévoyance (30€ par mois) si organismes labélisées fonction publique territoriale, adhésion possible à l’amicale du personnel.
Vous souhaitez en savoir plus sur le territoire avant de vous installer ? Vous trouverez des informations sur le site Interne de l’Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie www.msm-normandie.fr
La date limite de candidature est fixée au 11 septembre 2026 (entretien le jeudi 24 septembre matin).
Vous pouvez envoyer vos candidatures (CV et lettre de motivation) à Madame la Présidente de la Communauté d’agglomération Mont Saint-Michel – Normandie, en précisant l’intitulé exact du poste à :
1 rue du Général Ruel 50300 AVRANCHES
ou par mail à recrutement@msm-normandie.fr
Si vous êtes titulaire de la fonction publique, merci de bien vouloir nous envoyer votre dernier arrêté de situation.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.