Assistant de direction (h/f)
Offre n° O050260821000370
Publiée le 21/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 6 cours Jonville - BP 409, Granville (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
20/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COLLECTIVITÉ ET LE SERVICE
Station balnéaire de la baie du Mont Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs et culturels sur un territoire à taille humaine.
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le 20 septembre 2026
- Filière administrative – Catégorie C et B
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Poste à temps complet, à pourvoir au 1er janvier 2027
- Travail basé au centre social AGORA
- Contraintes horaires ponctuelles (conseils d’administration en soirée…)
Station balnéaire de la baie du Mont Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs et culturels sur un territoire à taille humaine.
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le 20 septembre 2026
- Filière administrative – Catégorie C et B
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Poste à temps complet, à pourvoir au 1er janvier 2027
- Travail basé au centre social AGORA
- Contraintes horaires ponctuelles (conseils d’administration en soirée…)
Missions / conditions d'exercice
Le poste et ses missions
Sous la responsabilité du directeur de l’action sociale, des solidarités et du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), vous aurez pour missions principales d’assurer la gestion administrative de la direction, le suivi du Conseil d’Administration du CCAS, de participer au soutien administratif des différents services et aux missions transversales de la direction.
MISSIONS PRINCIPALES
1 - Gérer la préparation et le suivi des séances du Conseil d’Administration du CCAS :
- Préparer, mettre en œuvre et assurer le suivi des Conseils d’Administration
- Gérer les préparatifs liés à l’organisation des réunions
- Assister le cas échéant aux séances du Conseil (vérification du quorum, recueil des signatures, etc.)
- Rédiger les comptes-rendus et procès-verbaux des Conseils d’Administration et procéder aux affichages légaux et publications nécessaires sous forme électronique (PubliAct)
- Assurer le suivi des délibérations : mise en forme, signature, transmission au contrôle de légalité
- Tenir le registre des délibérations au format papier et sur support numérique le cas échéant
2 - Assister le directeur dans la gestion administrative et de projets de la direction
A) Assurer avec les responsables et le directeur le suivi de projets et activités des différents services et de la direction : CCAS (Analyse des Besoins Sociaux,…), Les Herbiers (contrat de séjour, projet d’établissement, plan d’action lié à l’évaluation unique, actualisation de la liste des demandes d’hébergement, conseil de vie sociale…), PEP’S (gestion des candidatures,…), Pôle Senior (Label Ville Amie des Aînés, suivi du plan d’action), Prévention des Violences Intrafamiliales (Pôle Famille, Atelier Technique…), cellule d’appui, Association La Croisée, Association d’Insertion Sociale…
B ) Participer à l’élaboration des différents documents cadres des services et de la direction
- Projet Sociaux, rapports d’activité, bilans, règlement intérieur, contrats, baux.…
- Collecter des données, rédiger, mettre en forme et en page
C ) Assurer des missions transversales et administratives de la direction :
- Gérer les courriers entrant et sortant (référent Kolok)
- Assurer l’interface entre les responsables de la direction et les agents référents de la collectivité en charge des assurances et des conventions
- Planifier des réunions
- Contribuer à la rédaction de courriers, comptes-rendus, notes
MISSIONS SECONDAIRES
- Assurer l’accueil du pôle social du CCAS
- Elaborer des bons de commande et assurer le suivi des factures du CCAS (Pôle Social, PEP’S)
- Effectuer la gestion des archives du CCAS
- Coordonner la gestion des inventaires de la direction en lien avec les agents référents
- Effectuer régulièrement une veille juridique et institutionnelle
- Assurer ponctuellement des missions administratives relevant de l’Administration Générale de la ville de Granville (préparation du Conseil Municipal…)
Sous la responsabilité du directeur de l’action sociale, des solidarités et du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), vous aurez pour missions principales d’assurer la gestion administrative de la direction, le suivi du Conseil d’Administration du CCAS, de participer au soutien administratif des différents services et aux missions transversales de la direction.
MISSIONS PRINCIPALES
1 - Gérer la préparation et le suivi des séances du Conseil d’Administration du CCAS :
- Préparer, mettre en œuvre et assurer le suivi des Conseils d’Administration
- Gérer les préparatifs liés à l’organisation des réunions
- Assister le cas échéant aux séances du Conseil (vérification du quorum, recueil des signatures, etc.)
- Rédiger les comptes-rendus et procès-verbaux des Conseils d’Administration et procéder aux affichages légaux et publications nécessaires sous forme électronique (PubliAct)
- Assurer le suivi des délibérations : mise en forme, signature, transmission au contrôle de légalité
- Tenir le registre des délibérations au format papier et sur support numérique le cas échéant
2 - Assister le directeur dans la gestion administrative et de projets de la direction
A) Assurer avec les responsables et le directeur le suivi de projets et activités des différents services et de la direction : CCAS (Analyse des Besoins Sociaux,…), Les Herbiers (contrat de séjour, projet d’établissement, plan d’action lié à l’évaluation unique, actualisation de la liste des demandes d’hébergement, conseil de vie sociale…), PEP’S (gestion des candidatures,…), Pôle Senior (Label Ville Amie des Aînés, suivi du plan d’action), Prévention des Violences Intrafamiliales (Pôle Famille, Atelier Technique…), cellule d’appui, Association La Croisée, Association d’Insertion Sociale…
B ) Participer à l’élaboration des différents documents cadres des services et de la direction
- Projet Sociaux, rapports d’activité, bilans, règlement intérieur, contrats, baux.…
- Collecter des données, rédiger, mettre en forme et en page
C ) Assurer des missions transversales et administratives de la direction :
- Gérer les courriers entrant et sortant (référent Kolok)
- Assurer l’interface entre les responsables de la direction et les agents référents de la collectivité en charge des assurances et des conventions
- Planifier des réunions
- Contribuer à la rédaction de courriers, comptes-rendus, notes
MISSIONS SECONDAIRES
- Assurer l’accueil du pôle social du CCAS
- Elaborer des bons de commande et assurer le suivi des factures du CCAS (Pôle Social, PEP’S)
- Effectuer la gestion des archives du CCAS
- Coordonner la gestion des inventaires de la direction en lien avec les agents référents
- Effectuer régulièrement une veille juridique et institutionnelle
- Assurer ponctuellement des missions administratives relevant de l’Administration Générale de la ville de Granville (préparation du Conseil Municipal…)
Profils recherchés
CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDÉAL
- Vous maîtrisez les procédures administratives des collectivités territoriales et des établissements publics administratifs
- Vous possédez de solides qualités rédactionnelles
- Vous avez le sens des priorités, de l’organisation et de la gestion du temps
- Vous faites preuve d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Vous faites preuve de capacité d’anticipation, de réactivité et d’adaptabilité
- Vous avez la capacité à travailler en équipe et le sens du relationnel
- Vous faites preuve de discrétion, d’amabilité et d’un bon sens de l’accueil
- Vous êtes autonome dans l’organisation du travail
- Vous maîtrisez les outils informatiques
- Vous maîtrisez les procédures administratives des collectivités territoriales et des établissements publics administratifs
- Vous possédez de solides qualités rédactionnelles
- Vous avez le sens des priorités, de l’organisation et de la gestion du temps
- Vous faites preuve d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Vous faites preuve de capacité d’anticipation, de réactivité et d’adaptabilité
- Vous avez la capacité à travailler en équipe et le sens du relationnel
- Vous faites preuve de discrétion, d’amabilité et d’un bon sens de l’accueil
- Vous êtes autonome dans l’organisation du travail
- Vous maîtrisez les outils informatiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0233913000
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Projets innovants et motivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50% pris en charge par l’employeur)
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Projets innovants et motivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50% pris en charge par l’employeur)
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.