Responsable des systèmes d'information (h/f)
Offre n° O050260827001339
Publiée le 27/08/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Celestin Gerard, Agneaux (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une création de poste, le SDEM50 recherche sa ou son responsable du système d’information. Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général Adjoint en charge des Finances et de l’Administration Générale, la ou le responsable du système d’information interviendra comme un acteur opérationnel et transversal du système d’information. Elle ou il assurera principalement le déploiement de nouveaux outils numériques, accompagnera l’évolution des usages, contribuera à l’innovation, encadrera le Pôle informatique sur son périmètre et agira en relais de la direction dans le pilotage de certains projets structurants.
Missions / conditions d'exercice
Déploiement de nouveaux outils numériques
- recueil des besoins métiers
- rédaction des cahiers des charges
- réalisation des tests
- mise en production
- accompagnement au changement
Innovation et évolution des solutions numériques
- réalisation d’une veille technologique
- recensement des opportunités d'amélioration pour moderniser les processus internes
- optimisation du parc applicatif existant
Encadrement de l’équipe du pôle informatique (1 agent)
- coordination de l'activité de l'équipe
- appui technique
- montée en compétence des collaborateurs
Relais de la Direction et direction de projet
- lien entre la direction et les équipes techniques
- rédaction des projets structurants et des éléments d'aide à la décision
- recueil des besoins métiers
- rédaction des cahiers des charges
- réalisation des tests
- mise en production
- accompagnement au changement
Innovation et évolution des solutions numériques
- réalisation d’une veille technologique
- recensement des opportunités d'amélioration pour moderniser les processus internes
- optimisation du parc applicatif existant
Encadrement de l’équipe du pôle informatique (1 agent)
- coordination de l'activité de l'équipe
- appui technique
- montée en compétence des collaborateurs
Relais de la Direction et direction de projet
- lien entre la direction et les équipes techniques
- rédaction des projets structurants et des éléments d'aide à la décision
Profils recherchés
- Expérience affirmée en gestion de projets numériques, systèmes d'information et accompagnement au changement
- Maîtrise de la gestion de projet, des infrastructures informatiques, de l'interopérabilité et forte sensibilité à la cybersécurité
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
- Connaissance des procédures administratives
- Capacité d’organisation, à prioriser les besoins
- Capacité managériale
- Pédagogie et capacité de vulgarisation
- Sens du service et écoute des utilisateurs
- Esprit d’initiative et rigueur méthodologique
- Travail en équipe
- Maîtrise de la gestion de projet, des infrastructures informatiques, de l'interopérabilité et forte sensibilité à la cybersécurité
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
- Connaissance des procédures administratives
- Capacité d’organisation, à prioriser les besoins
- Capacité managériale
- Pédagogie et capacité de vulgarisation
- Sens du service et écoute des utilisateurs
- Esprit d’initiative et rigueur méthodologique
- Travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0233771895
Informations complémentaires
ORGANISME EMPLOYEUR
Le Syndicat départemental d’énergies de la Manche (SDEM50) regroupe actuellement 440 communes représentant près de 392 000 habitants.
Sur son territoire le SDEM50 est autorité organisatrice de la distribution d’électricité, il assure les travaux d’extension, de renforcement, de sécurisation et d'enfouissement des réseaux électriques ainsi que le contrôle du concessionnaire.
A partir de cette mission de base, le SDEM50 a développé d’autres compétences dans le domaine plus large des énergies à travers notamment un service dédié à l'éclairage public, une mission de conseil en énergie partagé, la coordination d'un groupement d'achat d'énergie, la mise en place d’un réseau de bornes de recharge pour véhicules électriques et le soutien au développement des énergies renouvelables.
Le SDEM50 est également l’un des principaux actionnaires d’une Société d’Economie Mixte ayant pour objet de développer la production d’énergie renouvelable sur le territoire.
CONDITIONS
- Poste à temps complet
- Poste à Agneaux
- Horaires variables
- Télétravail
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire
- Protection sociale
- Tickets restaurants
RECRUTEMENT
Les candidatures (lettre de motivation et Curriculum Vitae) sont à adresser à :
Monsieur le Président du Syndicat Départemental d’Énergies de la Manche
5 rue Célestin Gérard 50180 AGNEAUX
Ou par email à sdem@sdem50.fr
Renseignements :
Lionel DINCUFF, Directeur Général Adjoint en charge des Finances et de l’Administration Générale
tél : 02 33 77 00 99 – lionel.dincuff@sdem50.fr
Olivier LEVAVASSEUR, Responsable du pôle Ressources Humaines
tel : 02 14 16 00 52 – olivier.levavasseur@sdem50.fr
Retrouvez cette annonce sur le site internet du Sdem50 : www.sdem50.fr et sur notre profil Linkedin www.linkedin.com/company/sdem50
Le Syndicat départemental d’énergies de la Manche (SDEM50) regroupe actuellement 440 communes représentant près de 392 000 habitants.
Sur son territoire le SDEM50 est autorité organisatrice de la distribution d’électricité, il assure les travaux d’extension, de renforcement, de sécurisation et d'enfouissement des réseaux électriques ainsi que le contrôle du concessionnaire.
A partir de cette mission de base, le SDEM50 a développé d’autres compétences dans le domaine plus large des énergies à travers notamment un service dédié à l'éclairage public, une mission de conseil en énergie partagé, la coordination d'un groupement d'achat d'énergie, la mise en place d’un réseau de bornes de recharge pour véhicules électriques et le soutien au développement des énergies renouvelables.
Le SDEM50 est également l’un des principaux actionnaires d’une Société d’Economie Mixte ayant pour objet de développer la production d’énergie renouvelable sur le territoire.
CONDITIONS
- Poste à temps complet
- Poste à Agneaux
- Horaires variables
- Télétravail
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire
- Protection sociale
- Tickets restaurants
RECRUTEMENT
Les candidatures (lettre de motivation et Curriculum Vitae) sont à adresser à :
Monsieur le Président du Syndicat Départemental d’Énergies de la Manche
5 rue Célestin Gérard 50180 AGNEAUX
Ou par email à sdem@sdem50.fr
Renseignements :
Lionel DINCUFF, Directeur Général Adjoint en charge des Finances et de l’Administration Générale
tél : 02 33 77 00 99 – lionel.dincuff@sdem50.fr
Olivier LEVAVASSEUR, Responsable du pôle Ressources Humaines
tel : 02 14 16 00 52 – olivier.levavasseur@sdem50.fr
Retrouvez cette annonce sur le site internet du Sdem50 : www.sdem50.fr et sur notre profil Linkedin www.linkedin.com/company/sdem50
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.