Directeur adjoint enfance et famille (h/f)
Offre n° O050260907000091
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du Département, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
07/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une équipe engagée au coeur des politiques de protection de l'enfance et d'accompagnement des familles (220 agents et 465 assistants familiaux).
La Direction de la Petite Enfance, de l'Enfance et de la Famille porte une mission essentielle : protéger, accompagner et construire des réponses adaptées aux besoins des enfants, adolescents et familles du territoire.
Dans un contexte d'évolution permanente des politiques publiques et des besoins des enfants, la direction poursuit une dynamique de structuration de ses organisations et d'amélioration continue de ses process et de son offre de service.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste stratégique au sein d'une direction porteuse de sens ;
- Des responsabilités à fort impact sur les parcours des enfants et des familles ;
- Une forte autonomie dans le pilotage et la conduite des projets ;
- L'opportunité de contribuer aux transformations des politiques publiques de protection de l'enfance.
Aux côtés de la Directrice de la Petite Enfance, de l'Enfance et de la Famille, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel de l'ensemble du champ de l'Aide Sociale à l'Enfance.
Véritable binôme de direction, vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre des orientations départementales, garantissez la qualité des accompagnements proposés aux enfants et aux familles et accompagnez les équipes dans les transformations à conduire.
Par votre expertise, votre capacité à fédérer les acteurs et à piloter des organisations complexes, vous participez activement à l'amélioration des parcours des enfants accompagnés et au développement de réponses adaptées au plus près de leurs besoins ;
La Direction de la Petite Enfance, de l'Enfance et de la Famille porte une mission essentielle : protéger, accompagner et construire des réponses adaptées aux besoins des enfants, adolescents et familles du territoire.
Dans un contexte d'évolution permanente des politiques publiques et des besoins des enfants, la direction poursuit une dynamique de structuration de ses organisations et d'amélioration continue de ses process et de son offre de service.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste stratégique au sein d'une direction porteuse de sens ;
- Des responsabilités à fort impact sur les parcours des enfants et des familles ;
- Une forte autonomie dans le pilotage et la conduite des projets ;
- L'opportunité de contribuer aux transformations des politiques publiques de protection de l'enfance.
Aux côtés de la Directrice de la Petite Enfance, de l'Enfance et de la Famille, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel de l'ensemble du champ de l'Aide Sociale à l'Enfance.
Véritable binôme de direction, vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre des orientations départementales, garantissez la qualité des accompagnements proposés aux enfants et aux familles et accompagnez les équipes dans les transformations à conduire.
Par votre expertise, votre capacité à fédérer les acteurs et à piloter des organisations complexes, vous participez activement à l'amélioration des parcours des enfants accompagnés et au développement de réponses adaptées au plus près de leurs besoins ;
Missions / conditions d'exercice
Manager de proximité et stratège, vous pilotez l'ensemble des services de l'Aide Sociale à l'Enfance, en vous appuyant sur les cadres de direction et les responsables de service. Vous accompagnez les équipes dans leurs évolutions, garantissez la qualité du service rendu et veillez à la mise en oeuvre des orientations départementales.
Garant de la cohérence des parcours des enfants confiés, vous supervisez les dispositifs territoriaux, la plateforme Orientation et Parcours, le service des assistants familiaux, le service Évaluation et Suivi des Situations Individuelles ainsi que le service des Mineurs Non Accompagnés. Vous favorisez l'émergence de solutions adaptées et innovantes répondant aux besoins des enfants et des jeunes.
Acteur majeur du développement des politiques publiques de protection de l'enfance, vous impulsez une dynamique partenariale forte avec les autorités judiciaires, les services de l'État, les établissements et services habilités, les associations et les collectivités locales afin de garantir des réponses coordonnées et efficientes.
Force de proposition auprès de la directrice, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la direction, à la conduite des projets structurants et à l'amélioration continue des organisations et des pratiques professionnelles.
Représentant du Département auprès des partenaires et institutions, vous participez aux instances de gouvernance et assurez la suppléance de la Directrice afin de garantir la continuité de l'action de la direction.
Garant de la cohérence des parcours des enfants confiés, vous supervisez les dispositifs territoriaux, la plateforme Orientation et Parcours, le service des assistants familiaux, le service Évaluation et Suivi des Situations Individuelles ainsi que le service des Mineurs Non Accompagnés. Vous favorisez l'émergence de solutions adaptées et innovantes répondant aux besoins des enfants et des jeunes.
Acteur majeur du développement des politiques publiques de protection de l'enfance, vous impulsez une dynamique partenariale forte avec les autorités judiciaires, les services de l'État, les établissements et services habilités, les associations et les collectivités locales afin de garantir des réponses coordonnées et efficientes.
Force de proposition auprès de la directrice, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la direction, à la conduite des projets structurants et à l'amélioration continue des organisations et des pratiques professionnelles.
Représentant du Département auprès des partenaires et institutions, vous participez aux instances de gouvernance et assurez la suppléance de la Directrice afin de garantir la continuité de l'action de la direction.
Profils recherchés
Titulaire d'une formation supérieure de niveau 7 (Master, CAFDES ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée sur des fonctions de direction ou de direction adjointe dans le champ social, médico-social ou de la protection de l'enfance.
Vous maîtrisez les enjeux et les politiques publiques liés à l'enfance et à la famille et disposez d'une expérience solide dans le management d'équipes pluridisciplinaires, l'accompagnement des transformations et la conduite du changement.
Vos atouts
Vous savez allier vision stratégique et sens opérationnel afin de traduire les orientations politiques en actions concrètes au service des usagers.
Reconnu(e) pour vos capacités de pilotage, vous êtes à l'aise dans la conduite d'organisations complexes et dans le management de collectifs aux expertises variées.
Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous développez des partenariats de confiance et savez fédérer les acteurs autour d'objectifs communs.
Leader engagé(e), vous mobilisez et accompagnez les équipes dans leurs évolutions, en favorisant la coopération, l'innovation et la qualité du service public.
Enfin, votre sens de l'intérêt général, votre engagement au service de la protection de l'enfance et votre capacité à porter des projets structurants constituent de véritables atouts pour réussir dans cette fonction stratégique.
Vous maîtrisez les enjeux et les politiques publiques liés à l'enfance et à la famille et disposez d'une expérience solide dans le management d'équipes pluridisciplinaires, l'accompagnement des transformations et la conduite du changement.
Vos atouts
Vous savez allier vision stratégique et sens opérationnel afin de traduire les orientations politiques en actions concrètes au service des usagers.
Reconnu(e) pour vos capacités de pilotage, vous êtes à l'aise dans la conduite d'organisations complexes et dans le management de collectifs aux expertises variées.
Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous développez des partenariats de confiance et savez fédérer les acteurs autour d'objectifs communs.
Leader engagé(e), vous mobilisez et accompagnez les équipes dans leurs évolutions, en favorisant la coopération, l'innovation et la qualité du service public.
Enfin, votre sens de l'intérêt général, votre engagement au service de la protection de l'enfance et votre capacité à porter des projets structurants constituent de véritables atouts pour réussir dans cette fonction stratégique.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Emmanuelle Robin , directrice de la petite enfance, de l'enfance et de la famille Pour l'organisation d'un échange : joindre Christelle Gautier au 02 33 77 79 70
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.