Chargé de l'évaluation des politiques publiques (h/f)
Offre n° O050260910000942
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
5 rue de Korbach, Avranches (Manche (50))
Poste à pourvoir le
09/11/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction de la performance publique vous serez en charge de :
- Contribuer au pilotage de l'évaluation des politiques publiques et conseiller les services et les élus dans l'analyse et l'évaluation des politiques publiques.
- Développer une culture de l'évaluation au sein de la communauté d'agglomération.
- Améliorer l'action publique par l'analyse des impacts des politiques menées par la communauté d'agglomération et par la formulation de recommandations.
- Proposer et construire des outils de suivi et d'analyse des politiques publiques.
- Assurer un suivi de l'atteinte des objectifs et analyser les coûts, l'efficience et l'efficacité.
- Contribuer au contrôle des partenariats et des organismes satellites de la communauté d'agglomération.
Vos activités principales sont :
Mise en place d'évaluations de politiques publiques
- Identifier les opportunités et la faisabilité d'évaluation d'une démarche ou politique publique.
- Suivre et mettre en oeuvre des recommandations de l'évaluation.
- Animer les instances d'évaluation.
Evaluations internes :
- Piloter les évaluations des politiques publiques en interne (définir la méthodologie, élaborer les questions évaluatives, collecter les informations, analyser les données, formuler des recommandations).
- Elaborer des méthodes et outils de collecte des données qualitatives et quantitatives.
Evaluations externalisées :
- Formaliser les commandes et assurer le suivi des évaluations externalisées (définition du besoin, évaluation du coût de l'évaluation, rédaction du cahier des charges, analyse des offres, suivi de la prestation d'évaluation).
Autres activités et tâches :
- Mettre en place et suivre le plan Pluri Annuel d'Evaluation, en lien avec les élus et les directions.
- Accompagner les services dans leurs démarches de pilotage et d'évaluation des politiques publiques.
- Contribuer au pilotage de gestion des services (analyser l'atteinte des objectifs fixés au regard des moyens alloués pour y parvenir).
- Mesurer la performance des services en exerçant un contrôle de gestion.
- Contribuer au contrôle et à l'évaluation des partenariats et organismes satellites de la communauté d'agglomération.
- Contribuer au pilotage du projet de mandature (mise en oeuvre, suivi et bilan).
- Piloter le rapport d'activité et de développement durable.
Autres activités :
- Animer et participer aux réseaux de l'évaluation des politiques publiques.
- Assurer une veille en matière d'évaluation des politiques publiques
- Participer en appui à l'ensemble des missions de la Direction de la Performance Publique.
- Contribuer au pilotage de l'évaluation des politiques publiques et conseiller les services et les élus dans l'analyse et l'évaluation des politiques publiques.
- Développer une culture de l'évaluation au sein de la communauté d'agglomération.
- Améliorer l'action publique par l'analyse des impacts des politiques menées par la communauté d'agglomération et par la formulation de recommandations.
- Proposer et construire des outils de suivi et d'analyse des politiques publiques.
- Assurer un suivi de l'atteinte des objectifs et analyser les coûts, l'efficience et l'efficacité.
- Contribuer au contrôle des partenariats et des organismes satellites de la communauté d'agglomération.
Vos activités principales sont :
Mise en place d'évaluations de politiques publiques
- Identifier les opportunités et la faisabilité d'évaluation d'une démarche ou politique publique.
- Suivre et mettre en oeuvre des recommandations de l'évaluation.
- Animer les instances d'évaluation.
Evaluations internes :
- Piloter les évaluations des politiques publiques en interne (définir la méthodologie, élaborer les questions évaluatives, collecter les informations, analyser les données, formuler des recommandations).
- Elaborer des méthodes et outils de collecte des données qualitatives et quantitatives.
Evaluations externalisées :
- Formaliser les commandes et assurer le suivi des évaluations externalisées (définition du besoin, évaluation du coût de l'évaluation, rédaction du cahier des charges, analyse des offres, suivi de la prestation d'évaluation).
Autres activités et tâches :
- Mettre en place et suivre le plan Pluri Annuel d'Evaluation, en lien avec les élus et les directions.
- Accompagner les services dans leurs démarches de pilotage et d'évaluation des politiques publiques.
- Contribuer au pilotage de gestion des services (analyser l'atteinte des objectifs fixés au regard des moyens alloués pour y parvenir).
- Mesurer la performance des services en exerçant un contrôle de gestion.
- Contribuer au contrôle et à l'évaluation des partenariats et organismes satellites de la communauté d'agglomération.
- Contribuer au pilotage du projet de mandature (mise en oeuvre, suivi et bilan).
- Piloter le rapport d'activité et de développement durable.
Autres activités :
- Animer et participer aux réseaux de l'évaluation des politiques publiques.
- Assurer une veille en matière d'évaluation des politiques publiques
- Participer en appui à l'ensemble des missions de la Direction de la Performance Publique.
Profils recherchés
Une expérience de deux ans minimums sur un poste similaire est attendue, et dans une collectivité de taille similaire.
Diplôme requis : Master en lien avec l'aménagement et le développement des territoires
Savoir
- Connaissances relatives aux sciences sociales et à leur apport au service de l'évaluation.
- Connaissances relatives à l'évaluation des politiques publique (théorie et méthodologie de l'évaluation, cadre règlementaire).
- Connaissances liées à la participation et concertation citoyenne.
- Connaissances de l'environnement territorial et du rôle des établissements publics de coopération intercommunal.
- Connaissances des orientations politiques et des politiques publiques portées par la communauté d'agglomération Mont-Saint-Michel-Normandie.
- Connaissances en matière budgétaire et financière.
- Connaissances en matière de contrôle de gestion, voire d'audit.
Savoir-faire :
- Capacités à conduire une démarche d'évaluation interne (définir la méthodologie d'évaluation; élaborer des questions évaluatives; collecter et analyser les données qualitatives et quantitatives; mesurer les impacts; rendre compte de manière argumentée; formuler des recommandations).
- Capacités à formuler une commande d'évaluation (analyer le besoin, rédiger le cahier des charges, analyser les offres).
- Capacités à suivre une évaluation externalisée.
- Capacités à réaliser des analyses de performance des services.
- Capacités à communiquer, à partager l'information et à rendre compte (outils de communication type Canva)
- Capacités à formuler des recommandations et suivre leur mise en oeuvre.
- Maîtrise approfondie des logiciels d'analyse de données et de reporting (Excel et Power BI).
- Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft 365)
Savoir Etre :
- Etre impartial.
- Etre à l'écoute et pédagogue.
- Communiquer et dialoguer.
- Etre force de proposition.
- Etre dans une démarche d'amélioration constante de ses pratiques de pilotage et d'évaluation.
Diplôme requis : Master en lien avec l'aménagement et le développement des territoires
Savoir
- Connaissances relatives aux sciences sociales et à leur apport au service de l'évaluation.
- Connaissances relatives à l'évaluation des politiques publique (théorie et méthodologie de l'évaluation, cadre règlementaire).
- Connaissances liées à la participation et concertation citoyenne.
- Connaissances de l'environnement territorial et du rôle des établissements publics de coopération intercommunal.
- Connaissances des orientations politiques et des politiques publiques portées par la communauté d'agglomération Mont-Saint-Michel-Normandie.
- Connaissances en matière budgétaire et financière.
- Connaissances en matière de contrôle de gestion, voire d'audit.
Savoir-faire :
- Capacités à conduire une démarche d'évaluation interne (définir la méthodologie d'évaluation; élaborer des questions évaluatives; collecter et analyser les données qualitatives et quantitatives; mesurer les impacts; rendre compte de manière argumentée; formuler des recommandations).
- Capacités à formuler une commande d'évaluation (analyer le besoin, rédiger le cahier des charges, analyser les offres).
- Capacités à suivre une évaluation externalisée.
- Capacités à réaliser des analyses de performance des services.
- Capacités à communiquer, à partager l'information et à rendre compte (outils de communication type Canva)
- Capacités à formuler des recommandations et suivre leur mise en oeuvre.
- Maîtrise approfondie des logiciels d'analyse de données et de reporting (Excel et Power BI).
- Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft 365)
Savoir Etre :
- Etre impartial.
- Etre à l'écoute et pédagogue.
- Communiquer et dialoguer.
- Etre force de proposition.
- Etre dans une démarche d'amélioration constante de ses pratiques de pilotage et d'évaluation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.