Responsable de la mission habitats intermédiaires, accueil familial et innovation (h/f)
Offre n° O050261012001010
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du département, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
14/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Attaché
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La maison départementale de l’autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d’une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l’autonomie. Les équipes de la MDA mettent en œuvre un travail coordonné à un niveau local proche des personnes accompagnées en s’appuyant sur une mutualisation des approches et procédures entre les secteurs du handicap et de la perte d’autonomie.
Le service soutien au parcours et transformation de l'offre a pour missions :
Le pilotage et la transformation de l'offre médico-sociale dans une dynamique d'approche domiciliaire pour adapter l'offre aux besoins des habitants du territoire de la Manche, et permettre à toutes personnes âgées ou en situation de handicap d'habiter son lieu de vie quel qu'il soit, de s'y sentir bien. La transformation de l’offre vise à positionner les établissements et services dans une approche territoriale, de manière coordonnée en développant des prestations pour les habitants du territoire (plateforme de services).
Le financement des établissements et services médico-sociaux avec un contrôle de la qualité, et des objectifs ciblés sur 5 ans dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).
L’analyse des événements indésirables graves (EIG).
La politique tarifaire, la modernisation et la professionnalisation des services autonomie.
Le pilotage de la mission accueil familial.
Le pilotage de la démarche qualité à destination des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la compétence Départementale.
L’accompagnement des porteurs de projets dans le cadre de l'habitat inclusif/ déploiement de l'aide à la vie partagée.
Le pilotage de la commission des financeurs prévention de la perte d’autonomie.
Le service soutien au parcours et transformation de l'offre a pour missions :
Le pilotage et la transformation de l'offre médico-sociale dans une dynamique d'approche domiciliaire pour adapter l'offre aux besoins des habitants du territoire de la Manche, et permettre à toutes personnes âgées ou en situation de handicap d'habiter son lieu de vie quel qu'il soit, de s'y sentir bien. La transformation de l’offre vise à positionner les établissements et services dans une approche territoriale, de manière coordonnée en développant des prestations pour les habitants du territoire (plateforme de services).
Le financement des établissements et services médico-sociaux avec un contrôle de la qualité, et des objectifs ciblés sur 5 ans dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).
L’analyse des événements indésirables graves (EIG).
La politique tarifaire, la modernisation et la professionnalisation des services autonomie.
Le pilotage de la mission accueil familial.
Le pilotage de la démarche qualité à destination des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la compétence Départementale.
L’accompagnement des porteurs de projets dans le cadre de l'habitat inclusif/ déploiement de l'aide à la vie partagée.
Le pilotage de la commission des financeurs prévention de la perte d’autonomie.
Missions / conditions d'exercice
Finalité
Le poste a pour finalité le pilotage de la commission des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (CFPPA) dans le champ de l’habitat inclusif, l'animation du réseau des résidences autonomie, et le pilotage de l’attribution du forfait autonomie au profit des résidences autonomie, le déploiement des actions identifiées dans le schéma départemental autour de l’habitat intermédiaire et l’innovation technologique. En parallèle, le ou la responsable aura en charge le pilotage de l'accueil familial.
Vos activités
Piloter la commission des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (CFPPA) dans le champ de l’habitat inclusif :
- Piloter l’organisation des instances décisionnelles (comité technique, bureau, plénière) en collaboration étroite avec la chargée de mission CFPPA personnes âgées ;
- Piloter le déploiement des projets conformément à l’accord-cadre de l’habitat inclusif et aux conventions signées avec les porteurs ;
- Assurer le suivi des dépenses dans le cadre des enveloppes financières attribuées ;
- Piloter les remontées de données auprès de la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA) ;
- Créer et animer des temps d’échanges avec les porteurs de projets pour développer un réseau inter-porteurs ;
- Initier et mettre à disposition des outils de bonnes pratiques pour les porteurs de projets.
Animer le réseau des résidences autonomie, et piloter l’attribution du forfait autonomie au profit des résidences autonomie
- Assurer le suivi des dépenses dans le cadre des enveloppes financières attribuées ;
- Créer et animer des temps d’échanges avec les résidences autonomie pour développer un réseau inter-résidences autonomie et permettre de positionner les résidences autonomie comme actrices de proximité de la prévention de la perte d’autonomie ;
- Initier et mettre à disposition des outils de bonnes pratiques pour les résidences autonomie notamment dans le cadre de l’utilisation du forfait autonomie ;
- Déployer de nouvelles résidences autonomie ;
- Accompagner les résidences autonomie dans l’amélioration de leur bâti en lien avec l’aide à l’investissement de la CARSAT ;
- Piloter les remontées de données à la CNSA.
Déployer les actions identifiées dans le schéma départemental autour de l’habitat intermédiaire et l’innovation technologique
- Soutien à l’investissement des projets d’habitat intergénérationnel ;
- Appui à l’adoption des nouvelles technologies et à la communication alternative adaptée (sensibilisation, soutien à l’investissement...) ;
- Référent de la direction de l’insertion (notamment dans le cadre du PDAHLP).
Piloter la politique relative à l’accueil familial
- Mettre en œuvre la stratégie départementale de valorisation et de développement de l’accueil familial ;
-Animer les instances départementales
-Encadrer l’équipe de quatre référents accueil familial
Le poste a pour finalité le pilotage de la commission des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (CFPPA) dans le champ de l’habitat inclusif, l'animation du réseau des résidences autonomie, et le pilotage de l’attribution du forfait autonomie au profit des résidences autonomie, le déploiement des actions identifiées dans le schéma départemental autour de l’habitat intermédiaire et l’innovation technologique. En parallèle, le ou la responsable aura en charge le pilotage de l'accueil familial.
Vos activités
Piloter la commission des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (CFPPA) dans le champ de l’habitat inclusif :
- Piloter l’organisation des instances décisionnelles (comité technique, bureau, plénière) en collaboration étroite avec la chargée de mission CFPPA personnes âgées ;
- Piloter le déploiement des projets conformément à l’accord-cadre de l’habitat inclusif et aux conventions signées avec les porteurs ;
- Assurer le suivi des dépenses dans le cadre des enveloppes financières attribuées ;
- Piloter les remontées de données auprès de la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA) ;
- Créer et animer des temps d’échanges avec les porteurs de projets pour développer un réseau inter-porteurs ;
- Initier et mettre à disposition des outils de bonnes pratiques pour les porteurs de projets.
Animer le réseau des résidences autonomie, et piloter l’attribution du forfait autonomie au profit des résidences autonomie
- Assurer le suivi des dépenses dans le cadre des enveloppes financières attribuées ;
- Créer et animer des temps d’échanges avec les résidences autonomie pour développer un réseau inter-résidences autonomie et permettre de positionner les résidences autonomie comme actrices de proximité de la prévention de la perte d’autonomie ;
- Initier et mettre à disposition des outils de bonnes pratiques pour les résidences autonomie notamment dans le cadre de l’utilisation du forfait autonomie ;
- Déployer de nouvelles résidences autonomie ;
- Accompagner les résidences autonomie dans l’amélioration de leur bâti en lien avec l’aide à l’investissement de la CARSAT ;
- Piloter les remontées de données à la CNSA.
Déployer les actions identifiées dans le schéma départemental autour de l’habitat intermédiaire et l’innovation technologique
- Soutien à l’investissement des projets d’habitat intergénérationnel ;
- Appui à l’adoption des nouvelles technologies et à la communication alternative adaptée (sensibilisation, soutien à l’investissement...) ;
- Référent de la direction de l’insertion (notamment dans le cadre du PDAHLP).
Piloter la politique relative à l’accueil familial
- Mettre en œuvre la stratégie départementale de valorisation et de développement de l’accueil familial ;
-Animer les instances départementales
-Encadrer l’équipe de quatre référents accueil familial
Profils recherchés
Connaissance des politiques liées à la prévention de la perte d’autonomie
Connaissance de l’écosystème des acteurs intervenant dans le secteur de la perte d’autonomie
Connaissance des outils et méthodes liés à la gestion de projet
Connaissance des outils et méthodes d’évaluation des politiques publiques
Capacité à construire, agréger et analyser des indicateurs et des tableaux de bord
Capacité d’analyse
Aisance rédactionnelle et de synthèse
Aisance relationnelle
Maîtrise des outils bureautiques
Compétences organisationnelles et relationnelles
Compétences en management : encadrement de quatre agents
Capacités à organiser son travail,
Capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la direction, les pôles d'action sociale et les partenaires (comme l’agence régionale de santé, CARSAT, MSA, etc)
Capacité à animer des réunions
Connaissance de l’écosystème des acteurs intervenant dans le secteur de la perte d’autonomie
Connaissance des outils et méthodes liés à la gestion de projet
Connaissance des outils et méthodes d’évaluation des politiques publiques
Capacité à construire, agréger et analyser des indicateurs et des tableaux de bord
Capacité d’analyse
Aisance rédactionnelle et de synthèse
Aisance relationnelle
Maîtrise des outils bureautiques
Compétences organisationnelles et relationnelles
Compétences en management : encadrement de quatre agents
Capacités à organiser son travail,
Capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la direction, les pôles d'action sociale et les partenaires (comme l’agence régionale de santé, CARSAT, MSA, etc)
Capacité à animer des réunions
Contact et modalités de candidature
Contact
0233055550
Informations complémentaires
Cliquez sur le bouton « Postulez » sur le lien indiquez ci-dessous et adressez votre lettre de motivation à Monsieur le Président du Conseil Départemental.
Afin de garantir un traitement sécurisé, fiable et équitable des candidatures, celles-ci doivent être déposées exclusivement via notre plateforme de recrutement (bouton "postulez"). Les candidatures adressées par courrier, remises en main propre ou transmises par e-mail ne pourront pas être prises en compte.
Afin de garantir un traitement sécurisé, fiable et équitable des candidatures, celles-ci doivent être déposées exclusivement via notre plateforme de recrutement (bouton "postulez"). Les candidatures adressées par courrier, remises en main propre ou transmises par e-mail ne pourront pas être prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.