Conseiller parcours (h/f)
Offre n° O050261016000933
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du Département, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La maison départementale de l'autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d'une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l'autonomie. Les équipes de la MDA mettent en oeuvre un travail coordonné à un niveau local proche des personnes accompagnées en s'appuyant sur une mutualisation des approches entre le secteur personnes âgées et le secteur du handicap.
Les enjeux liés au handicap sont nombreux : accessibilité, démarche inclusive, maintien à domicile, prévention des ruptures de parcours, soutien aux aidants.
Le service Evaluation de la MDA contribue au dispositif d'orientation permanent (DOP) notamment en repérant les situations complexes et critiques.
La réponse accompagnée pour tous (RAPT) coordonne le parcours des personnes en situation de handicap en risque ou en rupture de parcours avérée. Cette coordination se fait en lien avec l'ensemble de l'offre existante et des partenaires qui interagissent sur le territoire. Elle prend en compte l'évolution de l'offre.
La RAPT assure le suivi et la coordination du dispositif d'orientation permanent en lien avec les conseillers parcours pour l'accompagnement des situations complexes.
La communauté 360 vient compléter la RAPT et les actions développées dans le cadre du projet Manche Inclusive, avec la mise en place d'une articulation RAPT-Communauté 360.
La communauté 360 portée par le RSVA est structurée autour d'un coordinateur et de 3 conseillers parcours RSVA. Une articulation avec les conseillers parcours MDA est faite afin de répondre aux besoins sur l'ensemble du territoire. Cela porte à six conseillers parcours répartis sur les trois territoires : nord Manche, centre Manche et sud Manche.
Les enjeux liés au handicap sont nombreux : accessibilité, démarche inclusive, maintien à domicile, prévention des ruptures de parcours, soutien aux aidants.
Le service Evaluation de la MDA contribue au dispositif d'orientation permanent (DOP) notamment en repérant les situations complexes et critiques.
La réponse accompagnée pour tous (RAPT) coordonne le parcours des personnes en situation de handicap en risque ou en rupture de parcours avérée. Cette coordination se fait en lien avec l'ensemble de l'offre existante et des partenaires qui interagissent sur le territoire. Elle prend en compte l'évolution de l'offre.
La RAPT assure le suivi et la coordination du dispositif d'orientation permanent en lien avec les conseillers parcours pour l'accompagnement des situations complexes.
La communauté 360 vient compléter la RAPT et les actions développées dans le cadre du projet Manche Inclusive, avec la mise en place d'une articulation RAPT-Communauté 360.
La communauté 360 portée par le RSVA est structurée autour d'un coordinateur et de 3 conseillers parcours RSVA. Une articulation avec les conseillers parcours MDA est faite afin de répondre aux besoins sur l'ensemble du territoire. Cela porte à six conseillers parcours répartis sur les trois territoires : nord Manche, centre Manche et sud Manche.
Missions / conditions d'exercice
Répondre aux sollicitations des situations individuelles repérées comme complexes en activant les ressources mobilisables :
- Etude des saisines envoyées par la coordinatrice RAPT au conseiller parcours.
- Assurer le suivi des sollicitations sur les situations individuelles.
- Jeunes disposant du statut amendement Creton.
- Points hebdomadaires des situations individuelles complexes avec la coordinatrice RAPT lors de temps formalisés.
- Être en mesure de participer, d'identifier et de mobiliser les réponses et outils pour la mise en oeuvre de solutions adaptées.
- Animation de rencontres partenariales de premier niveau pour les situations complexes (GOS 1)
- Assurer le suivi des situations complexes à critiques sur son secteur et en assurer la bonne coordination.
- Assurer la traçabilité des sollicitations, et suivi de parcours en utilisant les outils mis à disposition (Iodas, Multigest, tableau de suivi, SIRENA, ...).
Contribuer à l'articulation MDA-C360 :
- Participer aux réunions hebdomadaires avec l'ensemble des conseillers parcours et les deux coordinateurs RAPT / C360 pour travailler sur la répartition des situations.
La répartition est faite en fonction de plusieurs critères :
o La criticité des situations tenant compte des deux tableaux de repérage (Enfants et Adultes) élaborés par les membres coeurs de la C360.
o Les situations relevant de l'aide sociale à l'enfance (suivies par la MDA).
o Les situations déjà connues et en cours d'étude à la MDA
- Participer aux comités thématiques et décisionnels organisés par la C360.
- Participer aux présentations conjointe RAPT- C360 auprès des acteurs de territoire.
Déploiement du dispositif d'orientation permanent au sein des PAS (pôles d'action sociales) :
- Coordination des situations complexes à critiques pour les jeunes en situation de handicap confiés à l'aide sociale à l'enfance et pour les situations adultes.
- Participation aux comités d'instruction des contrats jeunes majeurs pour les jeunes présentant une double vulnérabilité ASE/MDPH en lien avec la direction insertion emploi (DIE).
- Appui technique sur le volet PH auprès des territoires.
Se mobiliser sur les enjeux et orientations portées par le département
- Dans une logique de parcours, participer aux rencontres ESMS Enfants et Adultes -Lien sur les situations individuelles identifiées.
- Suivi renforcé des jeunes en amendement Creton en participant aux réunions trimestrielles avec les ESMS - Appui sur les situations individuelles identifiées.
- Suivi renforcé du public adulte handicapé vieillissants (PHV), aussi par le biais de rencontres avec les ESMS Adultes.
- Contribuer à la communication des différents modes d'habitat tenant compte des différentes modalités d'habitats alternatifs (déploiement des habitats inclusifs et accueils familiaux).
Actions transversales :
- Participations ponctuelles mais régulières aux équipes pluridisciplinaires du service (pôle Enfant et Adulte)
- Contribuer à l'analyse des besoins du territoire visant à améliorer la transformation de l'offre.
-Assurer la traçabilité de l'activité de son secteur via les outils de suivi mis à disposition (tableau d'activité RAPT)
Spécificités liées au poste :
Intervention sur plusieurs territoires de solidarité, déplacements, réunions possibles le soir.
De nombreux déplacements : Mobilité sur les 3 pôles d'action sociale du secteur du Sud Manche.
- Etude des saisines envoyées par la coordinatrice RAPT au conseiller parcours.
- Assurer le suivi des sollicitations sur les situations individuelles.
- Jeunes disposant du statut amendement Creton.
- Points hebdomadaires des situations individuelles complexes avec la coordinatrice RAPT lors de temps formalisés.
- Être en mesure de participer, d'identifier et de mobiliser les réponses et outils pour la mise en oeuvre de solutions adaptées.
- Animation de rencontres partenariales de premier niveau pour les situations complexes (GOS 1)
- Assurer le suivi des situations complexes à critiques sur son secteur et en assurer la bonne coordination.
- Assurer la traçabilité des sollicitations, et suivi de parcours en utilisant les outils mis à disposition (Iodas, Multigest, tableau de suivi, SIRENA, ...).
Contribuer à l'articulation MDA-C360 :
- Participer aux réunions hebdomadaires avec l'ensemble des conseillers parcours et les deux coordinateurs RAPT / C360 pour travailler sur la répartition des situations.
La répartition est faite en fonction de plusieurs critères :
o La criticité des situations tenant compte des deux tableaux de repérage (Enfants et Adultes) élaborés par les membres coeurs de la C360.
o Les situations relevant de l'aide sociale à l'enfance (suivies par la MDA).
o Les situations déjà connues et en cours d'étude à la MDA
- Participer aux comités thématiques et décisionnels organisés par la C360.
- Participer aux présentations conjointe RAPT- C360 auprès des acteurs de territoire.
Déploiement du dispositif d'orientation permanent au sein des PAS (pôles d'action sociales) :
- Coordination des situations complexes à critiques pour les jeunes en situation de handicap confiés à l'aide sociale à l'enfance et pour les situations adultes.
- Participation aux comités d'instruction des contrats jeunes majeurs pour les jeunes présentant une double vulnérabilité ASE/MDPH en lien avec la direction insertion emploi (DIE).
- Appui technique sur le volet PH auprès des territoires.
Se mobiliser sur les enjeux et orientations portées par le département
- Dans une logique de parcours, participer aux rencontres ESMS Enfants et Adultes -Lien sur les situations individuelles identifiées.
- Suivi renforcé des jeunes en amendement Creton en participant aux réunions trimestrielles avec les ESMS - Appui sur les situations individuelles identifiées.
- Suivi renforcé du public adulte handicapé vieillissants (PHV), aussi par le biais de rencontres avec les ESMS Adultes.
- Contribuer à la communication des différents modes d'habitat tenant compte des différentes modalités d'habitats alternatifs (déploiement des habitats inclusifs et accueils familiaux).
Actions transversales :
- Participations ponctuelles mais régulières aux équipes pluridisciplinaires du service (pôle Enfant et Adulte)
- Contribuer à l'analyse des besoins du territoire visant à améliorer la transformation de l'offre.
-Assurer la traçabilité de l'activité de son secteur via les outils de suivi mis à disposition (tableau d'activité RAPT)
Spécificités liées au poste :
Intervention sur plusieurs territoires de solidarité, déplacements, réunions possibles le soir.
De nombreux déplacements : Mobilité sur les 3 pôles d'action sociale du secteur du Sud Manche.
Profils recherchés
- Connaissance du secteur du handicap
- Organisation et rigueur
- Esprit de synthèse et aisance rédactionnelle
- Animation de réunion
- Qualités relationnelles
- Aptitude au travail en équipe
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
- Organisation et rigueur
- Esprit de synthèse et aisance rédactionnelle
- Animation de réunion
- Qualités relationnelles
- Aptitude au travail en équipe
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Direction générale adjointe : Action sociale
Direction : Maison départementale de l'Autonomie
Service : Evaluation
Direction : Maison départementale de l'Autonomie
Service : Evaluation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.