Directeur de la communication, du rayonnement et de l'attractivité (h/f)
Offre n° O050261016001726
Publiée le 17/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 place napoléon - bp 808, Cherbourg-en-Cotentin (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de la communication, du rayonnement et de l'attractivité, vous pilotez la stratégie globale de communication, d'événementiel et de relations internationales pour renforcer l'image et l'attractivité de Cherbourg-en-Cotentin.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
* Porter le projet de la collectivité : conseiller les élus et la direction générale, traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels et participer aux instances de gouvernance.
* Définir et piloter le projet de direction : élaborer la stratégie de communication et d'événementiel, fixer les objectifs, organiser et coordonner l'activité des services, assurer le suivi des indicateurs et l'amélioration continue.
* Encadrer et fédérer les équipes : encadrer les agents, accompagner les transformations, veiller à la qualité de vie au travail, favoriser le travail transversal et la circulation de l'information.
* Optimiser les ressources : piloter les moyens humains, financiers et matériels, élaborer et suivre le budget, sécuriser les risques juridiques et organisationnels.
* Superviser le management opérationnel : conduire les entretiens professionnels, définir les besoins en formation et en recrutement, impulser l'innovation et la conduite du changement.
* Construire la stratégie de rayonnement : piloter les grands événements, harmoniser les supports et messages, proposer des actions de communication innovantes, assurer le reporting auprès des élus.
* Coordonner les relations presse et institutionnelles : gérer les demandes presse, les communiqués et invitations, animer les partenariats avec les acteurs du territoire et la Communauté d'agglomération du Cotentin.
* Piloter la communication de crise : participer au dispositif du plan communal de sauvegarde et au dispositif d'astreinte pour la veille et la régulation des réseaux sociaux.
* Contribuer aux projets transversaux : s'impliquer dans les politiques de proximité et d'attractivité et promouvoir l'action publique à tous les niveaux.
* Porter le projet de la collectivité : conseiller les élus et la direction générale, traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels et participer aux instances de gouvernance.
* Définir et piloter le projet de direction : élaborer la stratégie de communication et d'événementiel, fixer les objectifs, organiser et coordonner l'activité des services, assurer le suivi des indicateurs et l'amélioration continue.
* Encadrer et fédérer les équipes : encadrer les agents, accompagner les transformations, veiller à la qualité de vie au travail, favoriser le travail transversal et la circulation de l'information.
* Optimiser les ressources : piloter les moyens humains, financiers et matériels, élaborer et suivre le budget, sécuriser les risques juridiques et organisationnels.
* Superviser le management opérationnel : conduire les entretiens professionnels, définir les besoins en formation et en recrutement, impulser l'innovation et la conduite du changement.
* Construire la stratégie de rayonnement : piloter les grands événements, harmoniser les supports et messages, proposer des actions de communication innovantes, assurer le reporting auprès des élus.
* Coordonner les relations presse et institutionnelles : gérer les demandes presse, les communiqués et invitations, animer les partenariats avec les acteurs du territoire et la Communauté d'agglomération du Cotentin.
* Piloter la communication de crise : participer au dispositif du plan communal de sauvegarde et au dispositif d'astreinte pour la veille et la régulation des réseaux sociaux.
* Contribuer aux projets transversaux : s'impliquer dans les politiques de proximité et d'attractivité et promouvoir l'action publique à tous les niveaux.
Profils recherchés
En qualité de Directeur de la communication, du rayonnement et de l'attractivité, vous êtes un stratège de la communication publique, capable de porter un projet politique ambitieux et de fédérer des équipes pluridisciplinaires.
Profil recherché :
* Formation supérieure de niveau bac+5 en communication, sciences politiques, marketing territorial ou équivalent.
* Expérience confirmée en direction de la communication, idéalement au sein d'une collectivité ou d'un environnement public complexe.
* Compétences managériales : pilotage d'équipes, accompagnement du changement, développement de la qualité de vie au travail.
* Maîtrise des enjeux de communication publique : stratégie globale, communication de crise, relations presse, événementiel, attractivité territoriale, relations internationales.
* Capacité de conseil auprès des élus et de la direction générale, sens politique affirmé et forte culture du service public.
* Savoir-être : sens du collectif, pensée stratégique, aptitude à la décision, esprit d'entreprendre, flexibilité, adaptabilité et audace.
* Qualités relationnelles permettant de développer et animer des partenariats institutionnels, européens et internationaux.
* Disponibilité pour les événements, la gestion de crise et la communication d'astreinte (soirées, week-ends).
* Permis B apprécié pour les déplacements liés aux missions.
Catégorie A / Administrateur 1er grade ou cadre d'emplois des Attachés territoriaux
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
Profil recherché :
* Formation supérieure de niveau bac+5 en communication, sciences politiques, marketing territorial ou équivalent.
* Expérience confirmée en direction de la communication, idéalement au sein d'une collectivité ou d'un environnement public complexe.
* Compétences managériales : pilotage d'équipes, accompagnement du changement, développement de la qualité de vie au travail.
* Maîtrise des enjeux de communication publique : stratégie globale, communication de crise, relations presse, événementiel, attractivité territoriale, relations internationales.
* Capacité de conseil auprès des élus et de la direction générale, sens politique affirmé et forte culture du service public.
* Savoir-être : sens du collectif, pensée stratégique, aptitude à la décision, esprit d'entreprendre, flexibilité, adaptabilité et audace.
* Qualités relationnelles permettant de développer et animer des partenariats institutionnels, européens et internationaux.
* Disponibilité pour les événements, la gestion de crise et la communication d'astreinte (soirées, week-ends).
* Permis B apprécié pour les déplacements liés aux missions.
Catégorie A / Administrateur 1er grade ou cadre d'emplois des Attachés territoriaux
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.