Directeur de la culture et du patrimoine (h/f)
Offre n° O050261016001780
Publiée le 17/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 place napoléon - bp 808, Cherbourg-en-Cotentin (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que Directeur de la Culture et du Patrimoine, vous :
- définissez et pilotez la politique culturelle et patrimoniale de la ville, en lien étroit avec la direction générale et les élus ;
- vous incarnez le projet culturel du territoire et le management des équipes de la direction.
- définissez et pilotez la politique culturelle et patrimoniale de la ville, en lien étroit avec la direction générale et les élus ;
- vous incarnez le projet culturel du territoire et le management des équipes de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
* Porter le projet global de la collectivité et le décliner en stratégie culturelle et patrimoniale : conseil aux élus, traduction des orientations en objectifs et plans d'actions.
* Définir et piloter le projet de direction : mise en oeuvre et évaluation des politiques publiques, qualité du service rendu, amélioration continue et adaptation aux évolutions réglementaires et sociétales.
* Encadrer et fédérer les équipes autour du projet culturel : encadrement, accompagnement des transformations, promotion de la qualité de vie au travail et du dialogue interne.
* Superviser le management opérationnel : conduire les entretiens professionnels, définir les besoins en formation et en recrutement, impulser l'innovation et la conduite du changement.
* Piloter les ressources de la direction : élaboration et suivi budgétaire, gestion RH, maîtrise des risques juridiques et financiers, optimisation des moyens.
* Définir l'offre culturelle, artistique et patrimoniale : orientations de programmation, supervision des projets avec les équipements et services culturels, diversification des publics et accessibilité.
* Développer les partenariats et la communication : représentation de la collectivité, construction de projets partagés avec les acteurs culturels, participation aux projets transversaux d'attractivité et de proximité.
* Porter le projet global de la collectivité et le décliner en stratégie culturelle et patrimoniale : conseil aux élus, traduction des orientations en objectifs et plans d'actions.
* Définir et piloter le projet de direction : mise en oeuvre et évaluation des politiques publiques, qualité du service rendu, amélioration continue et adaptation aux évolutions réglementaires et sociétales.
* Encadrer et fédérer les équipes autour du projet culturel : encadrement, accompagnement des transformations, promotion de la qualité de vie au travail et du dialogue interne.
* Superviser le management opérationnel : conduire les entretiens professionnels, définir les besoins en formation et en recrutement, impulser l'innovation et la conduite du changement.
* Piloter les ressources de la direction : élaboration et suivi budgétaire, gestion RH, maîtrise des risques juridiques et financiers, optimisation des moyens.
* Définir l'offre culturelle, artistique et patrimoniale : orientations de programmation, supervision des projets avec les équipements et services culturels, diversification des publics et accessibilité.
* Développer les partenariats et la communication : représentation de la collectivité, construction de projets partagés avec les acteurs culturels, participation aux projets transversaux d'attractivité et de proximité.
Profils recherchés
Profil recherché :
* Formation supérieure de niveau bac+5 en culture, patrimoine, sciences humaines, gestion publique ou équivalent.
* Expérience confirmée de direction ou de pilotage de politiques culturelles au sein d'une collectivité ou d'institutions culturelles.
* Maîtrise des enjeux d'éducation artistique, spectacle vivant, musiques actuelles, patrimoine et lecture publique.
* Compétences managériales : pilotage de projets, accompagnement du changement, qualité de vie au travail, travail transversal.
* Capacités stratégiques : traduction des orientations politiques en plans d'action, évaluation des politiques publiques, amélioration continue.
* Compétences en gestion des ressources humaines, financières et matérielles, maîtrise du cadre réglementaire des collectivités.
* Savoir-être : sens du collectif, esprit d'entreprendre, audace, flexibilité et adaptabilité, forte capacité de décision et de dialogue avec les élus et les partenaires.
* Permis B apprécié pour les déplacements liés aux missions.
Catégorie A / Administrateur 1er grade ou cadre d'emplois des Attachés territoriaux
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
* Formation supérieure de niveau bac+5 en culture, patrimoine, sciences humaines, gestion publique ou équivalent.
* Expérience confirmée de direction ou de pilotage de politiques culturelles au sein d'une collectivité ou d'institutions culturelles.
* Maîtrise des enjeux d'éducation artistique, spectacle vivant, musiques actuelles, patrimoine et lecture publique.
* Compétences managériales : pilotage de projets, accompagnement du changement, qualité de vie au travail, travail transversal.
* Capacités stratégiques : traduction des orientations politiques en plans d'action, évaluation des politiques publiques, amélioration continue.
* Compétences en gestion des ressources humaines, financières et matérielles, maîtrise du cadre réglementaire des collectivités.
* Savoir-être : sens du collectif, esprit d'entreprendre, audace, flexibilité et adaptabilité, forte capacité de décision et de dialogue avec les élus et les partenaires.
* Permis B apprécié pour les déplacements liés aux missions.
Catégorie A / Administrateur 1er grade ou cadre d'emplois des Attachés territoriaux
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)
Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.