Directeur de l'attractivité territoriale et de la communication (h/f)
Offre n° O050261019001182
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue du Général Ruel, Avranches (Manche (50))
Poste à pourvoir le
25/01/2027
Date limite de candidature
19/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie réunit un territoire reconnu dans le monde entier grâce à la notoriété exceptionnelle du Mont-Saint-Michel. Forte de ses richesses patrimoniales, économiques, environnementales et humaines, elle porte l'ambition de renforcer son attractivité résidentielle, économique et touristique tout en développant une communication publique moderne, accessible et au service des habitants.
Dans ce contexte, nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) de l'Attractivité Territoriale et de la Communication, membre de l'encadrement stratégique de la collectivité.
Finalité du poste :
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur de l'Attractivité Territoriale et de la Communication définit, pilote et évalue la stratégie de communication de l'Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie. Il garantit une information claire, accessible et utile aux habitants et aux usagers, contribue au rayonnement et à l'attractivité du territoire, et favorise la coopération entre l'agglomération et les communes membres.
A cet effet, il pilote la construction, l'appropriation et le déploiement d'un récit territorial partagé, traduisant l'identité, les singularités et les ambitions du territoire, en association avec les communes membres, les directions de l'Agglomération et les acteurs locaux.
S'appuyant sur la notoriété exceptionnelle du Mont-Saint-Michel, le Directeur de l'Attractivité Territoriale et de la Communication contribue à faire connaître les atouts résidentiels, économiques et humains de l'ensemble du territoire communautaire afin de renforcer son attractivité auprès des habitants, des actifs, des familles et des entreprises.
Dès lors, il accompagne l'évolution de la fonction communication afin de répondre aux enjeux du projet de territoire, de renforcer la coordination avec les communes et de développer la visibilité des atouts du territoire.
Dans ce contexte, nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) de l'Attractivité Territoriale et de la Communication, membre de l'encadrement stratégique de la collectivité.
Finalité du poste :
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur de l'Attractivité Territoriale et de la Communication définit, pilote et évalue la stratégie de communication de l'Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie. Il garantit une information claire, accessible et utile aux habitants et aux usagers, contribue au rayonnement et à l'attractivité du territoire, et favorise la coopération entre l'agglomération et les communes membres.
A cet effet, il pilote la construction, l'appropriation et le déploiement d'un récit territorial partagé, traduisant l'identité, les singularités et les ambitions du territoire, en association avec les communes membres, les directions de l'Agglomération et les acteurs locaux.
S'appuyant sur la notoriété exceptionnelle du Mont-Saint-Michel, le Directeur de l'Attractivité Territoriale et de la Communication contribue à faire connaître les atouts résidentiels, économiques et humains de l'ensemble du territoire communautaire afin de renforcer son attractivité auprès des habitants, des actifs, des familles et des entreprises.
Dès lors, il accompagne l'évolution de la fonction communication afin de répondre aux enjeux du projet de territoire, de renforcer la coordination avec les communes et de développer la visibilité des atouts du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur de l'Attractivité Territoriale et de la Communication définit, pilote et évalue la stratégie de communication de l'Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie. Il garantit une information claire, accessible et utile aux habitants et aux usagers, contribue au rayonnement et à l'attractivité du territoire, et favorise la coopération entre l'agglomération et les communes membres.
A cet effet, il pilote la construction, l'appropriation et le déploiement d'un récit territorial partagé, traduisant l'identité, les singularités et les ambitions du territoire, en association avec les communes membres, les directions de l'Agglomération et les acteurs locaux.
Développer la communication institutionnelle
Définir et déployer la stratégie de communication de la collectivité.
Conseiller les élus et la direction générale sur les enjeux de communication.
Assurer la cohérence de l'image et des messages de la collectivité.
Piloter la communication de crise et superviser l'ensemble des supports et médias.
Renforcer l'attractivité du territoire
Valoriser les atouts résidentiels, économiques et humains de l'ensemble du territoire.
Participer au développement de l'attractivité résidentielle auprès des familles et des actifs.
Travailler en transversalité avec les directions et notamment le développement économique au service des entreprises.
Développer la coopération avec les communes
Renforcer la circulation de l'information entre l'Agglomération et les communes membres.
Concevoir des outils de communication à destination des élus municipaux.
Animer des réseaux et démarches de communication partagée.
Favoriser l'émergence d'une identité territoriale commune.
Piloter les relations presse
Définir et mettre en oeuvre la stratégie de relations médias.
Valoriser les politiques publiques et les projets du territoire.
Organiser les prises de parole institutionnelles des élus.
Assurer une veille médiatique et suivre l'image de la collectivité.
Manager et piloter l'activité
Encadrer, animer et accompagner une équipe de 6 agents.
Organiser et prioriser les sollicitations adressées à la direction.
Développer les compétences du service.
Piloter le budget et les marchés publics liés à la communication.
Évaluer l'impact des actions menées et proposer des évolutions.
A cet effet, il pilote la construction, l'appropriation et le déploiement d'un récit territorial partagé, traduisant l'identité, les singularités et les ambitions du territoire, en association avec les communes membres, les directions de l'Agglomération et les acteurs locaux.
Développer la communication institutionnelle
Définir et déployer la stratégie de communication de la collectivité.
Conseiller les élus et la direction générale sur les enjeux de communication.
Assurer la cohérence de l'image et des messages de la collectivité.
Piloter la communication de crise et superviser l'ensemble des supports et médias.
Renforcer l'attractivité du territoire
Valoriser les atouts résidentiels, économiques et humains de l'ensemble du territoire.
Participer au développement de l'attractivité résidentielle auprès des familles et des actifs.
Travailler en transversalité avec les directions et notamment le développement économique au service des entreprises.
Développer la coopération avec les communes
Renforcer la circulation de l'information entre l'Agglomération et les communes membres.
Concevoir des outils de communication à destination des élus municipaux.
Animer des réseaux et démarches de communication partagée.
Favoriser l'émergence d'une identité territoriale commune.
Piloter les relations presse
Définir et mettre en oeuvre la stratégie de relations médias.
Valoriser les politiques publiques et les projets du territoire.
Organiser les prises de parole institutionnelles des élus.
Assurer une veille médiatique et suivre l'image de la collectivité.
Manager et piloter l'activité
Encadrer, animer et accompagner une équipe de 6 agents.
Organiser et prioriser les sollicitations adressées à la direction.
Développer les compétences du service.
Piloter le budget et les marchés publics liés à la communication.
Évaluer l'impact des actions menées et proposer des évolutions.
Profils recherchés
Formation : Bac +5 minimum.
Formation supérieure en communication publique, communication institutionnelle, marketing territorial, développement territorial, sciences politiques ou domaine équivalent.
Expérience
Expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum sur des fonctions comparables au sein de la Fonction Publique Territoriale.
Expérience appréciée dans le pilotage de stratégies de communication, la conduite de projets territoriaux, le management d'équipes et les relations avec les élus.
Compétences recherchées
Savoir
* Fonctionnement des collectivités territoriales.
* Communication publique et institutionnelle.
* Relations presse et communication numérique.
* Conduite de projets.
* Enjeux d'attractivité territoriale.
* Marchés publics.
* Management des organisations.
Savoir-faire
* Définir et mettre en oeuvre une stratégie de communication.
* Piloter une équipe et des projets transversaux.
* Conseiller les élus et la direction générale.
* Développer des partenariats.
* Organiser une communication de crise.
* Concevoir des dispositifs d'information et de participation.
* Construire des outils favorisant la coopération entre collectivités.
Savoir-être : Comportement, attitudes, qualités humaines
* Sens du service public.
* Qualités relationnelles et diplomatie.
* Capacité d'écoute et de fédération.
* Esprit d'initiative.
* Créativité.
* Rigueur et discrétion.
Formation supérieure en communication publique, communication institutionnelle, marketing territorial, développement territorial, sciences politiques ou domaine équivalent.
Expérience
Expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum sur des fonctions comparables au sein de la Fonction Publique Territoriale.
Expérience appréciée dans le pilotage de stratégies de communication, la conduite de projets territoriaux, le management d'équipes et les relations avec les élus.
Compétences recherchées
Savoir
* Fonctionnement des collectivités territoriales.
* Communication publique et institutionnelle.
* Relations presse et communication numérique.
* Conduite de projets.
* Enjeux d'attractivité territoriale.
* Marchés publics.
* Management des organisations.
Savoir-faire
* Définir et mettre en oeuvre une stratégie de communication.
* Piloter une équipe et des projets transversaux.
* Conseiller les élus et la direction générale.
* Développer des partenariats.
* Organiser une communication de crise.
* Concevoir des dispositifs d'information et de participation.
* Construire des outils favorisant la coopération entre collectivités.
Savoir-être : Comportement, attitudes, qualités humaines
* Sens du service public.
* Qualités relationnelles et diplomatie.
* Capacité d'écoute et de fédération.
* Esprit d'initiative.
* Créativité.
* Rigueur et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.