Chargé de mission pilotage, conseil de gestion et évaluation (h/f)
Offre n° O050261020000822
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
5 rue de Korbach, Avranches (Manche (50))
Poste à pourvoir le
19/12/2026
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront :
- Contribuer à l'amélioration de l'efficience de l'action communautaire en accompagnant les élus, la direction générale et les services.
- Contribuer au suivi et à l'évaluation des politiques publiques et programmes d'actions de la communauté d'agglomération.
- Conduire des projets d'investissement priorisés dans le cadre du projet de mandature.
Pilotage de projets :
- Piloter les projets identifiés dans le projet de mandature en mode projet (rôle de chef de projet) : suivi et organisation des étapes du projet, animation des instances du projet, analyse partagée des offres des différentes phases du projet (programme, maîtrise d'oeuvre, travaux), maîtrise des délais et des coûts de réalisation, optimisation des recettes de financement.
- Contribuer au développement d'une ingénierie financière optimisant le modèle économique d'un nouvel équipement.
Conseil de gestion :
- Contribuer au déploiement du contrôle de gestion en interne et des organismes satelittes.
- Construire des tableaux de bord et développer des outils contribuant à l'amélioration de la performance de la communauté d'agglomération.
- Réaliser des analyses de coût de gestion et d'optimisation des ressources.
- Préparer les dialogues de gestion avec les directions opérationnelles et les organismes satellites.
- Rédiger des rapports et formaliser des préconisations visant à améliorer l'efficience de l'action communautaire.
- Identifier et analyser dans le temps les principaux indicateurs d'efficience.
- Contribuer au développement d'un pilotage par la donnée (centralisation, structuration, fiabilisation, exploitation).
Suivi et évaluation des politiques publiques :
- Accompagner les services dans la formalisation de leur feuille de route en cohérence avec le projet de mandature.
- Accompagner les services dans leurs démarches de suivi (identification des indicateurs, élaboration d'outils de suivi).
- Formaliser les commandes et assurer le suivi des évaluations externalisées (définition du besoin, évaluation du coût de l'évaluation, rédaction du cahier des charges, analyse des offres, suivi de la prestation d'évaluation).
- Accompagner les services dans leurs démarches de pilotage et d'évaluation des politiques publiques.
- Contribuer au contrôle et à l'évaluation des partenariats et organismes satellites de la communauté d'agglomération.
- Contribuer au pilotage du projet de mandature (mise en oeuvre, suivi et bilan).
- Contribuer à l'amélioration de l'efficience de l'action communautaire en accompagnant les élus, la direction générale et les services.
- Contribuer au suivi et à l'évaluation des politiques publiques et programmes d'actions de la communauté d'agglomération.
- Conduire des projets d'investissement priorisés dans le cadre du projet de mandature.
Pilotage de projets :
- Piloter les projets identifiés dans le projet de mandature en mode projet (rôle de chef de projet) : suivi et organisation des étapes du projet, animation des instances du projet, analyse partagée des offres des différentes phases du projet (programme, maîtrise d'oeuvre, travaux), maîtrise des délais et des coûts de réalisation, optimisation des recettes de financement.
- Contribuer au développement d'une ingénierie financière optimisant le modèle économique d'un nouvel équipement.
Conseil de gestion :
- Contribuer au déploiement du contrôle de gestion en interne et des organismes satelittes.
- Construire des tableaux de bord et développer des outils contribuant à l'amélioration de la performance de la communauté d'agglomération.
- Réaliser des analyses de coût de gestion et d'optimisation des ressources.
- Préparer les dialogues de gestion avec les directions opérationnelles et les organismes satellites.
- Rédiger des rapports et formaliser des préconisations visant à améliorer l'efficience de l'action communautaire.
- Identifier et analyser dans le temps les principaux indicateurs d'efficience.
- Contribuer au développement d'un pilotage par la donnée (centralisation, structuration, fiabilisation, exploitation).
Suivi et évaluation des politiques publiques :
- Accompagner les services dans la formalisation de leur feuille de route en cohérence avec le projet de mandature.
- Accompagner les services dans leurs démarches de suivi (identification des indicateurs, élaboration d'outils de suivi).
- Formaliser les commandes et assurer le suivi des évaluations externalisées (définition du besoin, évaluation du coût de l'évaluation, rédaction du cahier des charges, analyse des offres, suivi de la prestation d'évaluation).
- Accompagner les services dans leurs démarches de pilotage et d'évaluation des politiques publiques.
- Contribuer au contrôle et à l'évaluation des partenariats et organismes satellites de la communauté d'agglomération.
- Contribuer au pilotage du projet de mandature (mise en oeuvre, suivi et bilan).
Profils recherchés
Savoir :
- Maîtrise de la conduite de projets.
- Maîtrise des techniques de contrôle de gestion et d'analyse des coûts.
- Maîtrise de la construction et du suivi des tableaux de bord.
- Maîtrise des méthodes d'analyse des données et des indicateurs de performance.
- Connaissances relatives à l'évaluation des politiques publiques (théorie et méthodologie de l'évaluation, cadre règlementaire).
- Connaissances de l'environnement territorial et du rôle des établissements publics de coopération intercommunal.
- Connaissances en matière budgétaire et financière.
- Connaissances des orientations politiques et des politiques publiques portées par la communauté d'agglomération Mont-Saint-Michel-Normandie.
Savoir faire :
- Capacités à réaliser des analyses de performance (analyser l'efficience).
- Capacités à identifier des indicateurs de suivi et de performance.
- Capacités à construire des tableaux de bord.
- Capacités à communiquer, à partager l'information et à rendre compte (outils de communication type Canva)
- Capacités à formuler des recommandations et suivre leur mise en oeuvre.
- Maîtrise approfondie des outils et techniques de conduite de projet.
- Maîtrise approfondie des logiciels d'analyse de données et de reporting (Excel et Power BI).
- Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft 365).
Savoir être :
- Etre impartial.
- Etre à l'écoute et pédagogue.
- Communiquer et dialoguer.
- Avoir une posture de conseil et d'appui.
- Etre force de proposition.
- Etre dans une démarche d'amélioration constante de ses pratiques de pilotage, de conseil de gestion et d'évaluation.
Statut : titulaire de la fonction publique territoriale ou CDD de droit public
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Temps de travail hebdomadaire :
Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l'ancienneté) :
- IFSE,
- complément indemnitaire annuel,
- titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (10 tickets maximum par mois selon l'emploi du temps)
- participation financière mutuelle (jusqu'à 100 € par mois) et prévoyance (30€ par mois) si organismes labélisées fonction publique territoriale
- Adhésion possible à l'amicale du personnel
Vous souhaitez en savoir plus sur le territoire avant de vous installer ? Vous trouverez des informations sur le site Interne de l'Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie www.msm-normandie.fr
Vous pouvez envoyer vos candidatures (CV et lettre de motivation) à Madame la Présidente de la Communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie
Si vous êtes titulaire de la fonction publique, merci de bien vouloir nous envoyer votre dernier arrêté.
- Maîtrise de la conduite de projets.
- Maîtrise des techniques de contrôle de gestion et d'analyse des coûts.
- Maîtrise de la construction et du suivi des tableaux de bord.
- Maîtrise des méthodes d'analyse des données et des indicateurs de performance.
- Connaissances relatives à l'évaluation des politiques publiques (théorie et méthodologie de l'évaluation, cadre règlementaire).
- Connaissances de l'environnement territorial et du rôle des établissements publics de coopération intercommunal.
- Connaissances en matière budgétaire et financière.
- Connaissances des orientations politiques et des politiques publiques portées par la communauté d'agglomération Mont-Saint-Michel-Normandie.
Savoir faire :
- Capacités à réaliser des analyses de performance (analyser l'efficience).
- Capacités à identifier des indicateurs de suivi et de performance.
- Capacités à construire des tableaux de bord.
- Capacités à communiquer, à partager l'information et à rendre compte (outils de communication type Canva)
- Capacités à formuler des recommandations et suivre leur mise en oeuvre.
- Maîtrise approfondie des outils et techniques de conduite de projet.
- Maîtrise approfondie des logiciels d'analyse de données et de reporting (Excel et Power BI).
- Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft 365).
Savoir être :
- Etre impartial.
- Etre à l'écoute et pédagogue.
- Communiquer et dialoguer.
- Avoir une posture de conseil et d'appui.
- Etre force de proposition.
- Etre dans une démarche d'amélioration constante de ses pratiques de pilotage, de conseil de gestion et d'évaluation.
Statut : titulaire de la fonction publique territoriale ou CDD de droit public
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Temps de travail hebdomadaire :
Les petits plus (sous certaines conditions en fonction du contrat et de l'ancienneté) :
- IFSE,
- complément indemnitaire annuel,
- titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (10 tickets maximum par mois selon l'emploi du temps)
- participation financière mutuelle (jusqu'à 100 € par mois) et prévoyance (30€ par mois) si organismes labélisées fonction publique territoriale
- Adhésion possible à l'amicale du personnel
Vous souhaitez en savoir plus sur le territoire avant de vous installer ? Vous trouverez des informations sur le site Interne de l'Agglomération Mont-Saint-Michel Normandie www.msm-normandie.fr
Vous pouvez envoyer vos candidatures (CV et lettre de motivation) à Madame la Présidente de la Communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie
Si vous êtes titulaire de la fonction publique, merci de bien vouloir nous envoyer votre dernier arrêté.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.