Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O050261027000828
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue des halles, Cerisy-la-Forêt (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
1. Administration générale
Rédiger, contrôler, transmettre et classer les actes administratifs ; tenir les registres et tableaux de suivi ; assurer
l’archivage et la traçabilité des dossiers.
2. Instances municipales
Préparer les convocations, ordres du
jour et dossiers ; rédiger les procès-verbaux ou comptes rendus ; suivre l’exécution des délibérations et décisions.
3. Finances
Participer à la préparation budgétaire ; suivre les crédits, engagements, mandats et titres ; assurer les échanges
nécessaires avec les services compétents et le comptable public.
4. État civil et élections
Instruire et enregistrer les démarches relevant de l’état civil ; participer à la préparation et au suivi des opérations électorales, selon les besoins de la collectivité.
5. Urbanisme et affaires foncières
Réceptionner et suivre les demandes ; assurer l’interface avec les services instructeurs ; préparer les courriers et décisions relevant du périmètre communal.
6. Accueil et communication
Accueillir le public, répondre aux demandes de premier niveau, orienter les usagers et contribuer à la diffusion
d’une information municipale claire.
6. Coordination et management des
agents
Organiser le travail des agents communaux, partager l’information utile et alerter le Maire sur les échéances, les
risques ou les difficultés rencontrées.
7. Agence Postale Communale
Gestion administrative et financière en cas d’absence de l’agent titulaire
Rédiger, contrôler, transmettre et classer les actes administratifs ; tenir les registres et tableaux de suivi ; assurer
l’archivage et la traçabilité des dossiers.
2. Instances municipales
Préparer les convocations, ordres du
jour et dossiers ; rédiger les procès-verbaux ou comptes rendus ; suivre l’exécution des délibérations et décisions.
3. Finances
Participer à la préparation budgétaire ; suivre les crédits, engagements, mandats et titres ; assurer les échanges
nécessaires avec les services compétents et le comptable public.
4. État civil et élections
Instruire et enregistrer les démarches relevant de l’état civil ; participer à la préparation et au suivi des opérations électorales, selon les besoins de la collectivité.
5. Urbanisme et affaires foncières
Réceptionner et suivre les demandes ; assurer l’interface avec les services instructeurs ; préparer les courriers et décisions relevant du périmètre communal.
6. Accueil et communication
Accueillir le public, répondre aux demandes de premier niveau, orienter les usagers et contribuer à la diffusion
d’une information municipale claire.
6. Coordination et management des
agents
Organiser le travail des agents communaux, partager l’information utile et alerter le Maire sur les échéances, les
risques ou les difficultés rencontrées.
7. Agence Postale Communale
Gestion administrative et financière en cas d’absence de l’agent titulaire
Profils recherchés
Environnement territorial : Compréhension du fonctionnement d’une commune, du rôle des élus et
des principales procédures administratives locales.
Rédaction administrative : Capacité à rédiger des courriers,
actes, notes, délibérations, comptes rendus et documents de travail avec rigueur.
Finances publiques locales : Connaissance ou capacité à acquérir les principes de préparation, d’exécution et de suivi d’un budget communal.
Cadre juridique : Maîtrise ou capacité à actualiser ses
connaissances en droit des collectivités territoriales, état civil,
élections et commande publique.
Outils numériques : Utilisation courante des outils de
bureautiques, de la messagerie, des plateformes administratives et appréhender les logiciels métiers
utilisés par la collectivité.
Organisation : Aptitude à gérer plusieurs dossiers
simultanément, à respecter les échéances et à hiérarchiser les
urgences.
Qualités Professionnelles :
- Rigueur et fiabilité : sécuriser les informations, les actes et les échéances.
- Discrétion professionnelle : respecter la confidentialité des dossiers et des échanges.
- Polyvalence : s’adapter à la diversité des missions d’une commune et aux priorités du
service.
- Sens du service public : accueillir les usagers avec disponibilité, neutralité et respect.
- Autonomie et esprit d’initiative : proposer des solutions et alerter à bon escient.
- Qualités relationnelles : coopérer avec les élus, les agents et les interlocuteurs externes.
des principales procédures administratives locales.
Rédaction administrative : Capacité à rédiger des courriers,
actes, notes, délibérations, comptes rendus et documents de travail avec rigueur.
Finances publiques locales : Connaissance ou capacité à acquérir les principes de préparation, d’exécution et de suivi d’un budget communal.
Cadre juridique : Maîtrise ou capacité à actualiser ses
connaissances en droit des collectivités territoriales, état civil,
élections et commande publique.
Outils numériques : Utilisation courante des outils de
bureautiques, de la messagerie, des plateformes administratives et appréhender les logiciels métiers
utilisés par la collectivité.
Organisation : Aptitude à gérer plusieurs dossiers
simultanément, à respecter les échéances et à hiérarchiser les
urgences.
Qualités Professionnelles :
- Rigueur et fiabilité : sécuriser les informations, les actes et les échéances.
- Discrétion professionnelle : respecter la confidentialité des dossiers et des échanges.
- Polyvalence : s’adapter à la diversité des missions d’une commune et aux priorités du
service.
- Sens du service public : accueillir les usagers avec disponibilité, neutralité et respect.
- Autonomie et esprit d’initiative : proposer des solutions et alerter à bon escient.
- Qualités relationnelles : coopérer avec les élus, les agents et les interlocuteurs externes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233561001
Informations complémentaires
Par courrier à adresser à :
Monsieur Le Maire
1 rue des Halles
50680 CERISY-LA-FORÊT
Monsieur Le Maire
1 rue des Halles
50680 CERISY-LA-FORÊT
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CERISY-LA-FORET
>1 rue des halles
50680 CERISY-LA-FORET
>1 rue des halles
50680 CERISY-LA-FORET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.