Directeur des campings municipaux (h/f)
Offre n° O050261102000110
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Station balnéaire familiale réputée de la Côte des Havres en Normandie, Hauteville-sur-Mer offre un cadre de vie privilégié et préservé entre mer, dunes et havres d'exception. Dynamique et accueillante, la commune propose à ses habitants et visiteurs de nombreux événements culturels et sportifs, un marché dominical animé ainsi qu'un environnement naturel unique. Rejoindre notre équipe municipale, c'est intégrer un service public réactif, à taille humaine, au cœur de la préservation et du développement de notre patrimoine communal.
Lieux de travail
- 29 place de la mairie, Hauteville-sur-Mer (Manche (50))
- Rue des Garennes, Hauteville-sur-Mer (Manche (50))
Poste à pourvoir le
29/01/2027
Date limite de candidature
30/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : selon la grille indiciaire de fonction publique territoriale + RIFSEEP + avantage CNAS + participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance.
Descriptif de l'emploi
Directeur / Directrice de structures touristiques et évènementielles municipales
(Campings, Aire de camping-cars, Gîtes de mer et Salles communales)
1. Présentation du poste
Intitulé du poste : Directeur / Directrice des structures touristiques et évènementielles municipales (Campings, Aire de camping-cars, Gîtes de mer et Salles communales)
Rattachement hiérarchique : Monsieur le Maire et Secrétaire Général de Mairie
Statut : Fonctionnaire (Filière administrative ou technique, cadre d'emplois des rédacteurs/attachés ou ingénieurs/ techniciens) ou Agent contractuel de droit public (CDD / CDI)
Lieu de travail : Hauteville-sur-Mer (50590) — Périmètre : Campings municipaux, Aire de camping-cars, Gîtes de mer et Salles communales
Temps de travail : Temps complet (Saisonnalité forte : disponibilité nécessaire les week-ends, jours fériés et en soirée durant la période d'ouverture et d'évènements)
(Campings, Aire de camping-cars, Gîtes de mer et Salles communales)
1. Présentation du poste
Intitulé du poste : Directeur / Directrice des structures touristiques et évènementielles municipales (Campings, Aire de camping-cars, Gîtes de mer et Salles communales)
Rattachement hiérarchique : Monsieur le Maire et Secrétaire Général de Mairie
Statut : Fonctionnaire (Filière administrative ou technique, cadre d'emplois des rédacteurs/attachés ou ingénieurs/ techniciens) ou Agent contractuel de droit public (CDD / CDI)
Lieu de travail : Hauteville-sur-Mer (50590) — Périmètre : Campings municipaux, Aire de camping-cars, Gîtes de mer et Salles communales
Temps de travail : Temps complet (Saisonnalité forte : disponibilité nécessaire les week-ends, jours fériés et en soirée durant la période d'ouverture et d'évènements)
Missions / conditions d'exercice
Mission principale
Sous la responsabilité de la collectivité, le/la Directeur(trice) assure la gestion globale (administrative, financière, technique, commerciale, événementielle et humaine) des structures touristiques, d'hébergement et d'accueil de la commune : campings municipaux, aire de camping-cars, gîtes de mer ainsi que les salles communales.
Il/Elle encadre les équipes et manage à l'année deux agents techniques. En complément de ses missions de direction, il/elle intervient directement en renfort de ces agents pour assurer la maintenance technique, les travaux courants (plomberie, électricité) et l'entretien des espaces verts sur l'ensemble du patrimoine d'accueil communal. Il/Elle garantit la qualité de l'accueil, l'animation du site, la sécurité des usagers, la mise en valeur des équipements communaux et l'optimisation des recettes dans le respect du cadre juridique des collectivités territoriales.
3. Activités et tâches principales
🏨 Gestion opérationnelle, stratégique, hébergements et salles communales
• Stratégie de développement : Élaborer une stratégie de développement du camping municipal visant à renforcer son attractivité, à optimiser son fonctionnement et sa rentabilité, à fidéliser la clientèle et à identifier de nouvelles opportunités de développement, en cohérence avec les orientations de la commune et les enjeux de maîtrise des dépenses.
• Piloter l'ouverture, la fermeture saisonnière et l'exploitation des campings municipaux, de l'aire de camping-cars et des gîtes de mer.
• Organiser et superviser le système de réservation, le planning d'occupation, les états des lieux (entrées/sorties pour les gîtes et la location des salles communales) et l'utilisation des logiciels de gestion spécialisés.
• Gérer les plannings de mise à disposition, les conventions de mise à disposition et le suivi des réservations des salles communales auprès des associations, particuliers ou professionnels.
• Veiller à la qualité de l'accueil de la clientèle française et internationale.
• Traiter les réclamations, les litiges et veiller à la satisfaction des usagers sur l'ensemble des sites.
🎨 Animation et vie des structures
• Programme d'animations : Élaborer et mettre en place un planning d'animations adapté aux attentes des vacanciers afin de dynamiser la vie des campings, d'améliorer l'expérience des usagers/clientèles et de renforcer leur attractivité.
👷♂️ Management et gestion des ressources humaines
● Encadrer et manager à l'année les agents techniques permanent de la structure
● Recruter, encadrer et animer l'équipe saisonnière (agents d'accueil, renforts d'entretien/technique).
● Établir les plannings de travail dans le respect du temps de travail de la fonction publique territoriale.
● Évaluer les agents et veiller au maintien d'un bon climat social.
💶 Gestion financière, administrative et commerciale
● Participer à l'élaboration du budget prévisionnel des différentes structures et en assurer l'exécution
● Suivre la régie de recettes (encaisser les séjours, redevances d'aires de camping-cars, cautions et locations de gîtes/salles, taxe de séjour, gestion des caisses et monétique) en lien avec le Trésor Public
● Proposer les grilles tarifaires et les règlements intérieurs (campings, gîtes, aire de camping-cars, salles communales) au Conseil Municipal.
● Concevoir et mettre en œuvre le plan de communication et de promotion (sites web, réseaux sociaux, plateformes de réservation, partenariat avec l'Office de Tourisme).
🛠️ Maintenance technique, entretien et soutien opérationnel (En renfort des agents techniques)
Soutien et intervention directe en matière de maintenance sur l'ensemble des sites (campings, aire de camping-cars, gîtes et salles communales) :
● Plomberie : Intervenir en renfort pour la maintenance du réseau d'eau, des sanitaires publics, des hébergements locatifs/gîtes et des salles (recherche et réparation de fuites, remplacement de robinetterie, débouchage, mise en eau et vidange pour l'hivernage).
● Électricité : Participer au traitement des pannes électriques, au contrôle des bornes d'emplacements/camping-cars, des armoires de distribution, des équipements de cuisine/salles et au remplacement des équipements défectueux en toute sécurité.
● Espaces verts et extérieurs :
○ Participer aux travaux de tonte, de débroussaillage, de taille des haies, de désherbage et au suivi des aménagements paysagers sur les campings, abords des gîtes, aires et salles communales.
○ Assurer la propreté générale, la gestion du tri/poubelles et le bon état du mobilier intérieur et extérieur.
● Sécurité, hygiène et prestataires :
○ Garantir l'application des normes de sécurité et d'hygiène (accessibilité PMR, qualité de l'eau, sécurité incendie ERP).
○ Piloter les commissions de sécurité et tenir à jour les registres de sécurité des établissements recevant du public (salles communales, sanitaires, gîtes de groupe).
○ Encadrer et suivre les interventions des entreprises extérieures pour les gros travaux ou contrôles réglementaires obligatoires.
Sous la responsabilité de la collectivité, le/la Directeur(trice) assure la gestion globale (administrative, financière, technique, commerciale, événementielle et humaine) des structures touristiques, d'hébergement et d'accueil de la commune : campings municipaux, aire de camping-cars, gîtes de mer ainsi que les salles communales.
Il/Elle encadre les équipes et manage à l'année deux agents techniques. En complément de ses missions de direction, il/elle intervient directement en renfort de ces agents pour assurer la maintenance technique, les travaux courants (plomberie, électricité) et l'entretien des espaces verts sur l'ensemble du patrimoine d'accueil communal. Il/Elle garantit la qualité de l'accueil, l'animation du site, la sécurité des usagers, la mise en valeur des équipements communaux et l'optimisation des recettes dans le respect du cadre juridique des collectivités territoriales.
3. Activités et tâches principales
🏨 Gestion opérationnelle, stratégique, hébergements et salles communales
• Stratégie de développement : Élaborer une stratégie de développement du camping municipal visant à renforcer son attractivité, à optimiser son fonctionnement et sa rentabilité, à fidéliser la clientèle et à identifier de nouvelles opportunités de développement, en cohérence avec les orientations de la commune et les enjeux de maîtrise des dépenses.
• Piloter l'ouverture, la fermeture saisonnière et l'exploitation des campings municipaux, de l'aire de camping-cars et des gîtes de mer.
• Organiser et superviser le système de réservation, le planning d'occupation, les états des lieux (entrées/sorties pour les gîtes et la location des salles communales) et l'utilisation des logiciels de gestion spécialisés.
• Gérer les plannings de mise à disposition, les conventions de mise à disposition et le suivi des réservations des salles communales auprès des associations, particuliers ou professionnels.
• Veiller à la qualité de l'accueil de la clientèle française et internationale.
• Traiter les réclamations, les litiges et veiller à la satisfaction des usagers sur l'ensemble des sites.
🎨 Animation et vie des structures
• Programme d'animations : Élaborer et mettre en place un planning d'animations adapté aux attentes des vacanciers afin de dynamiser la vie des campings, d'améliorer l'expérience des usagers/clientèles et de renforcer leur attractivité.
👷♂️ Management et gestion des ressources humaines
● Encadrer et manager à l'année les agents techniques permanent de la structure
● Recruter, encadrer et animer l'équipe saisonnière (agents d'accueil, renforts d'entretien/technique).
● Établir les plannings de travail dans le respect du temps de travail de la fonction publique territoriale.
● Évaluer les agents et veiller au maintien d'un bon climat social.
💶 Gestion financière, administrative et commerciale
● Participer à l'élaboration du budget prévisionnel des différentes structures et en assurer l'exécution
● Suivre la régie de recettes (encaisser les séjours, redevances d'aires de camping-cars, cautions et locations de gîtes/salles, taxe de séjour, gestion des caisses et monétique) en lien avec le Trésor Public
● Proposer les grilles tarifaires et les règlements intérieurs (campings, gîtes, aire de camping-cars, salles communales) au Conseil Municipal.
● Concevoir et mettre en œuvre le plan de communication et de promotion (sites web, réseaux sociaux, plateformes de réservation, partenariat avec l'Office de Tourisme).
🛠️ Maintenance technique, entretien et soutien opérationnel (En renfort des agents techniques)
Soutien et intervention directe en matière de maintenance sur l'ensemble des sites (campings, aire de camping-cars, gîtes et salles communales) :
● Plomberie : Intervenir en renfort pour la maintenance du réseau d'eau, des sanitaires publics, des hébergements locatifs/gîtes et des salles (recherche et réparation de fuites, remplacement de robinetterie, débouchage, mise en eau et vidange pour l'hivernage).
● Électricité : Participer au traitement des pannes électriques, au contrôle des bornes d'emplacements/camping-cars, des armoires de distribution, des équipements de cuisine/salles et au remplacement des équipements défectueux en toute sécurité.
● Espaces verts et extérieurs :
○ Participer aux travaux de tonte, de débroussaillage, de taille des haies, de désherbage et au suivi des aménagements paysagers sur les campings, abords des gîtes, aires et salles communales.
○ Assurer la propreté générale, la gestion du tri/poubelles et le bon état du mobilier intérieur et extérieur.
● Sécurité, hygiène et prestataires :
○ Garantir l'application des normes de sécurité et d'hygiène (accessibilité PMR, qualité de l'eau, sécurité incendie ERP).
○ Piloter les commissions de sécurité et tenir à jour les registres de sécurité des établissements recevant du public (salles communales, sanitaires, gîtes de groupe).
○ Encadrer et suivre les interventions des entreprises extérieures pour les gros travaux ou contrôles réglementaires obligatoires.
Profils recherchés
Profil recherché
🎓 Formation et expérience
● Formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) en Tourisme/HPA, Gestion des Collectivités, ou formation technique avec forte expérience managériale.
● Expérience probante (2 à 5 ans) sur un poste similaire (Directeur de camping/établissement touristique, gestion de complexes d'accueil ou d'équipements publics) incluant le suivi technique et le management d'équipe.
🧠 Compétences techniques (Savoir-faire)
● Capacités managériales et suivi d'équipe à l'année.
● Compétences pratiques et autonomie de terrain :
○ Maîtrise des bases pratiques en plomberie, électricité et entretien des espaces verts pour venir en appui direct sur le terrain.
○ Connaissance des outils et matériels d'entretien (espaces verts, outillage du bâtiment).
● Gestion et administration :
○ Maîtrise de la gestion d'établissements touristiques (HPA, gîtes, équipements de loisirs/salles).
○ Connaissance des règles de la comptabilité publique (Régie de recettes) et des marchés publics.
○ Maîtrise des logiciels de réservation HPA (ex : eSeason), des logiciels de gestion de salles et hébergements et des outils bureautiques.
○ Pratique courante de l'anglais obligatoire (2ᵉ langue appréciée : néerlandais, allemand).
○ Connaissance approfondie des normes ERP (Etablissements Recevant du Public), de sécurité et d'hygiène.
💡 Qualités personnelles (Savoir-être)
● Polyvalence et goût pour le travail de terrain (capacité à passer de la gestion administrative/réservations aux interventions techniques en binôme avec les agents).
● Sens de l'écoute, pédagogie et compétences en animation d'équipe.
● Sens aigu du service public et du sens du contact / accueil des usagers.
● Autonomie, rigueur, réactivité et gestion du stress en haute saison ou lors des évènements.
5. Conditions et contraintes du poste
• Logement de fonction attribué pour Nécessité Absolue de Service (NAS) (présence requise sur le site pour des raisons de sécurité, de continuité de service et de réactivité)
• Astreintes régulières effectuées en binôme avec les agents techniques de la structure (gestion des urgences techniques, sécurité des usagers, interventions hors heures d'ouverture).
• Permis B obligatoire.
• Rythme de travail soutenu durant la saison touristique et selon le calendrier des manifestations (travail régulier les week-ends et jours fériés, congés restreints en haute saison).
• Travail régulier en extérieur et interventions de terrain.
🎓 Formation et expérience
● Formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) en Tourisme/HPA, Gestion des Collectivités, ou formation technique avec forte expérience managériale.
● Expérience probante (2 à 5 ans) sur un poste similaire (Directeur de camping/établissement touristique, gestion de complexes d'accueil ou d'équipements publics) incluant le suivi technique et le management d'équipe.
🧠 Compétences techniques (Savoir-faire)
● Capacités managériales et suivi d'équipe à l'année.
● Compétences pratiques et autonomie de terrain :
○ Maîtrise des bases pratiques en plomberie, électricité et entretien des espaces verts pour venir en appui direct sur le terrain.
○ Connaissance des outils et matériels d'entretien (espaces verts, outillage du bâtiment).
● Gestion et administration :
○ Maîtrise de la gestion d'établissements touristiques (HPA, gîtes, équipements de loisirs/salles).
○ Connaissance des règles de la comptabilité publique (Régie de recettes) et des marchés publics.
○ Maîtrise des logiciels de réservation HPA (ex : eSeason), des logiciels de gestion de salles et hébergements et des outils bureautiques.
○ Pratique courante de l'anglais obligatoire (2ᵉ langue appréciée : néerlandais, allemand).
○ Connaissance approfondie des normes ERP (Etablissements Recevant du Public), de sécurité et d'hygiène.
💡 Qualités personnelles (Savoir-être)
● Polyvalence et goût pour le travail de terrain (capacité à passer de la gestion administrative/réservations aux interventions techniques en binôme avec les agents).
● Sens de l'écoute, pédagogie et compétences en animation d'équipe.
● Sens aigu du service public et du sens du contact / accueil des usagers.
● Autonomie, rigueur, réactivité et gestion du stress en haute saison ou lors des évènements.
5. Conditions et contraintes du poste
• Logement de fonction attribué pour Nécessité Absolue de Service (NAS) (présence requise sur le site pour des raisons de sécurité, de continuité de service et de réactivité)
• Astreintes régulières effectuées en binôme avec les agents techniques de la structure (gestion des urgences techniques, sécurité des usagers, interventions hors heures d'ouverture).
• Permis B obligatoire.
• Rythme de travail soutenu durant la saison touristique et selon le calendrier des manifestations (travail régulier les week-ends et jours fériés, congés restreints en haute saison).
• Travail régulier en extérieur et interventions de terrain.
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0233476512
Informations complémentaires
Documents à fournir
Curriculum Vitae (CV) :
Détaillant le parcours professionnel, les formations, compétences et qualifications.
Lettre de motivation : Adressée à l'attention de Monsieur le Maire précisant l'intérêt pour le poste.
Justificatifs administratifs (selon le statut) :
Copie des diplômes, attestation de réussite à un concours ou dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires.
Curriculum Vitae (CV) :
Détaillant le parcours professionnel, les formations, compétences et qualifications.
Lettre de motivation : Adressée à l'attention de Monsieur le Maire précisant l'intérêt pour le poste.
Justificatifs administratifs (selon le statut) :
Copie des diplômes, attestation de réussite à un concours ou dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.