Chargé de communication éditoriale (h/f)
Offre n° O050261103000052
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 6 cours Jonville - BP 409, Granville (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COLLECTIVITÉ
La Ville de Granville, située dans le département de la Manche, en région Normandie, est une ville balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, reconnue pour son attractivité et son dynamisme culturel et événementiel.
Granville, ville centre de la Communauté de communes Granville Tere et Mer, offre un cadre de vie privilégié en bord de mer.
La direction de la culture et de la communication est structurée autour de 5 pôles : Musées, Médiathèque, Action culturelle et événementielle, Locations communales, Information et communication.
Ce dernier est en charge notamment des projets de communication des services, des projets de communication événementielle et du magazine municipal trimestriel.
La Ville de Granville, située dans le département de la Manche, en région Normandie, est une ville balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, reconnue pour son attractivité et son dynamisme culturel et événementiel.
Granville, ville centre de la Communauté de communes Granville Tere et Mer, offre un cadre de vie privilégié en bord de mer.
La direction de la culture et de la communication est structurée autour de 5 pôles : Musées, Médiathèque, Action culturelle et événementielle, Locations communales, Information et communication.
Ce dernier est en charge notamment des projets de communication des services, des projets de communication événementielle et du magazine municipal trimestriel.
Missions / conditions d'exercice
LE POSTE, SES MISSIONS ET SES CONDITIONS
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le 29 novembre 2027
- Filière administrative – Catégorie B
- Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
- Poste à temps complet, à pourvoir le 1er janvier 2027
- Horaires de travail variables en fonction des pics d’activités liés à la production de supports
- Poste basé à la Mairie de Granville – 6 Cours Jonville, à Granville
- Service Communication composé de 6 personnes (une directrice, deux chargées de communication, une coordinatrice d’événements, un photographe, une chargée des locations communales)
Le poste et ses missions
En lien hiérarchique avec la directrice de la Culture et de la communication, et en lien avec les membres des pôles information / communication et action culturelle et événementielle, le chargé de communication éditoriale participe à la mise en œuvre de la stratégie de communication et au suivi des projets de communication.
Il est l’interlocuteur privilégié des élus et des services, rédige, met en forme et prépare la diffusion de l’information en tenant compte de la diversité et des spécificités des publics et des supports imprimés et numériques (internet et réseaux sociaux), à partir d’informations recueillies auprès de la collectivité et de son environnement. La personne devra être capable de déployer une communication efficace et vivante.
Il sevra savoir passer avec aisance d’un registre très institutionnel à une communication grand public, avec à l’esprit la bonne information de tous les habitants et la clarté et la valorisation de l’action de la commune.
Dans ce cadre, le coordinateur de projets communication :
- Recueille, analyse et synthétise l’information
- Met en forme et prépare la diffusion de l’information
- Propose et réalise des reportages et la rédaction d’articles, dossiers de presse, communiqués de presse
- Assure la rédaction et le suivi des publications municipales
- Adapte les contenus aux réseaux sociaux et à ses différentes cibles (Facebook, Instagram, You tube, LinkedIn)
- S’assure de la cohérence rédactionnelle du site internet de la collectivité
- Assure les relations avec la presse : programmation de points presse, coordination des invitations, préparation des déroulés, organisation logistique
- Met à jour les tableaux de suivi de l’actualité du pôle information / communication
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le 29 novembre 2027
- Filière administrative – Catégorie B
- Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
- Poste à temps complet, à pourvoir le 1er janvier 2027
- Horaires de travail variables en fonction des pics d’activités liés à la production de supports
- Poste basé à la Mairie de Granville – 6 Cours Jonville, à Granville
- Service Communication composé de 6 personnes (une directrice, deux chargées de communication, une coordinatrice d’événements, un photographe, une chargée des locations communales)
Le poste et ses missions
En lien hiérarchique avec la directrice de la Culture et de la communication, et en lien avec les membres des pôles information / communication et action culturelle et événementielle, le chargé de communication éditoriale participe à la mise en œuvre de la stratégie de communication et au suivi des projets de communication.
Il est l’interlocuteur privilégié des élus et des services, rédige, met en forme et prépare la diffusion de l’information en tenant compte de la diversité et des spécificités des publics et des supports imprimés et numériques (internet et réseaux sociaux), à partir d’informations recueillies auprès de la collectivité et de son environnement. La personne devra être capable de déployer une communication efficace et vivante.
Il sevra savoir passer avec aisance d’un registre très institutionnel à une communication grand public, avec à l’esprit la bonne information de tous les habitants et la clarté et la valorisation de l’action de la commune.
Dans ce cadre, le coordinateur de projets communication :
- Recueille, analyse et synthétise l’information
- Met en forme et prépare la diffusion de l’information
- Propose et réalise des reportages et la rédaction d’articles, dossiers de presse, communiqués de presse
- Assure la rédaction et le suivi des publications municipales
- Adapte les contenus aux réseaux sociaux et à ses différentes cibles (Facebook, Instagram, You tube, LinkedIn)
- S’assure de la cohérence rédactionnelle du site internet de la collectivité
- Assure les relations avec la presse : programmation de points presse, coordination des invitations, préparation des déroulés, organisation logistique
- Met à jour les tableaux de suivi de l’actualité du pôle information / communication
Profils recherchés
CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDÉAL
- Formation supérieure
- Maitrise de la démarche de gestion de projets
- Excellentes qualités rédactionnelles
- Maîtrise de l’écriture pour le web, des techniques d’écriture pour le référencement naturel (communication numérique à et de l’animation des réseaux sociaux
- Maîtrise des outils PAO (suite Adobe, In Design), multimédia et Wordpress
- Solide culture générale et appétence pour les sujets très variés de la vie communale
- La connaissance du fonctionnement des collectivités locales serait un plus
- Sens de l’analyse et de la synthèse
- Sens du contact et de l’organisation, autonomie, rigueur, réactivité, écoute et pédagogie
- Expérience exigée dans un poste similaire
- Disponibilité
- Formation supérieure
- Maitrise de la démarche de gestion de projets
- Excellentes qualités rédactionnelles
- Maîtrise de l’écriture pour le web, des techniques d’écriture pour le référencement naturel (communication numérique à et de l’animation des réseaux sociaux
- Maîtrise des outils PAO (suite Adobe, In Design), multimédia et Wordpress
- Solide culture générale et appétence pour les sujets très variés de la vie communale
- La connaissance du fonctionnement des collectivités locales serait un plus
- Sens de l’analyse et de la synthèse
- Sens du contact et de l’organisation, autonomie, rigueur, réactivité, écoute et pédagogie
- Expérience exigée dans un poste similaire
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0233913000
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Projets innovants et motivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50% pris en charge par l’employeur)
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Projets innovants et motivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50% pris en charge par l’employeur)
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.