Agent d'accueil musée (h/f)
Offre n° O050261112001243
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 6 cours Jonville - BP 409, Granville (Manche (50))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
24h30 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
LA COLLECTIVITÉ
Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs, sociaux et culturels sur un territoire à taille humaine.
La direction des Musées, par le biais du Musée d’art et d’histoire, du Musée d’art moderne Richard Anacréon et du centre de conservation de la Halle au blé, contribue à promouvoir la richesse de l’histoire et de la culture granvillaise auprès de ses habitants et visiteurs.
Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs, sociaux et culturels sur un territoire à taille humaine.
La direction des Musées, par le biais du Musée d’art et d’histoire, du Musée d’art moderne Richard Anacréon et du centre de conservation de la Halle au blé, contribue à promouvoir la richesse de l’histoire et de la culture granvillaise auprès de ses habitants et visiteurs.
Missions / conditions d'exercice
Le poste et ses missions
- Assurer l'ouverture et la fermeture du musée au public
- Accueillir, informer et orienter les visiteurs
- Veiller à la sûreté et à la sécurité des œuvres exposées et des publics et signaler les incidents et comportements suspects
- Assurer la régie des entrées et vente de produits de la boutique
- Assurer les missions de régisseur des recettes en lien avec le Trésor Public
- Participer à la sélection de produits pour la boutique et à l’élaboration des produits dérivés
- Assurer la réservation des activités
- Réaliser des tâches administratives courantes
- Etablir des devis, préparer des bons de commande et assurer le suivi avec les fournisseurs
- Participer à la formation et à l'intégration des saisonniers
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le 6 décembre 2026
Une commission de recrutement est prévue le lundi 14 décembre en matinée
- Poste basé sur Granville
- Poste à temps non complet, à pourvoir le 1er mars 2027
- Filière culturelle – catégorie C
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Temps de travail annualisé
- Travail les week-ends (en moyenne 2 par mois) et jours fériés selon le calendrier d’ouverture
- Participation ponctuelle à des événements pouvant entraîner des dépassements d’horaires
- Assurer l'ouverture et la fermeture du musée au public
- Accueillir, informer et orienter les visiteurs
- Veiller à la sûreté et à la sécurité des œuvres exposées et des publics et signaler les incidents et comportements suspects
- Assurer la régie des entrées et vente de produits de la boutique
- Assurer les missions de régisseur des recettes en lien avec le Trésor Public
- Participer à la sélection de produits pour la boutique et à l’élaboration des produits dérivés
- Assurer la réservation des activités
- Réaliser des tâches administratives courantes
- Etablir des devis, préparer des bons de commande et assurer le suivi avec les fournisseurs
- Participer à la formation et à l'intégration des saisonniers
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le 6 décembre 2026
Une commission de recrutement est prévue le lundi 14 décembre en matinée
- Poste basé sur Granville
- Poste à temps non complet, à pourvoir le 1er mars 2027
- Filière culturelle – catégorie C
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Temps de travail annualisé
- Travail les week-ends (en moyenne 2 par mois) et jours fériés selon le calendrier d’ouverture
- Participation ponctuelle à des événements pouvant entraîner des dépassements d’horaires
Profils recherchés
Compétence et connaissances :
- Excellente communication orale et écoute active
- Maîtrise des outils bureautiques usuels (Word, Excel, Outlook), et règles de gestion des stocks
- Utilisation d’un Logiciel de caisse
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Pratique de l’anglais indispensable, maîtrise d’une autre langue appréciée
- Connaissance du fonctionnement d’un établissement culturel apprécié
Qualités professionnelles :
- Sens du service public et de l’accueil
- Excellent relationnel et goût du travail en équipe
- Autonomie et sens de l’organisation
- Rigueur, discrétion et sens des responsabilités
- Réactivité, capacité à gérer les imprévus et les situations conflictuelles
- Excellente communication orale et écoute active
- Maîtrise des outils bureautiques usuels (Word, Excel, Outlook), et règles de gestion des stocks
- Utilisation d’un Logiciel de caisse
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Pratique de l’anglais indispensable, maîtrise d’une autre langue appréciée
- Connaissance du fonctionnement d’un établissement culturel apprécié
Qualités professionnelles :
- Sens du service public et de l’accueil
- Excellent relationnel et goût du travail en équipe
- Autonomie et sens de l’organisation
- Rigueur, discrétion et sens des responsabilités
- Réactivité, capacité à gérer les imprévus et les situations conflictuelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0233913000
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
• Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
• Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
• Politique de formation dynamique
• Possibilité d’attribution de titres restaurant
• Participation possible à votre forfait santé et forfait prévoyance pour vous et votre famille
• Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
• Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
• Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
• Politique de formation dynamique
• Possibilité d’attribution de titres restaurant
• Participation possible à votre forfait santé et forfait prévoyance pour vous et votre famille
• Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.