Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O051220200558259
Publiée le 24/02/2022
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
26 rue Joseph-Marie Jacquard, Châlons-en-Champagne (Marne)
Poste à pourvoir le
01/05/2022
Date limite de candidature
31/03/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'agglomération de Châlons en Champagne compte environ 83.000 habitants répartis sur 46 communes.
Elle est située idéalement à 190 km de Paris et présente au travers de sa ville centre un territoire à multiples facettes.
Le poste est rattaché à la DGA en charge des ressources qui intègre la direction des ressources humaines, la direction des finances, la direction des systèmes d'informations, le contrôle de gestion, la direction juridique et commande publique, la communication interne et la direction organisation, accompagnement et qualité de vie au travail.
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice générale adjointe chargée des ressources, le/la directeur/trice des ressources humaines anime une équipe d'une trentaine d'agents, répartis en trois services, d'un pôle médical et d'un pôle RH Conseil.
C'est un poste mutualisé Ville, Agglomération et CCAS de Châlons-en-Champagne.
Au sein des 3 collectivités, le/la directeur/trice des Ressources humaines, en binôme avec la directrice adjointe, occupe une position stratégique et ses missions sont focalisées sur l'harmonisation des pratiques RH aux niveaux des différents établissements et l'accompagnement à la mise en place d'une administration unique. Il/elle joue donc un rôle d'impulsion, d'arbitre et de suivi des projets RH gérés par ses collaborateurs.
Il/elle assume la responsabilité de l'ensemble de la fonction Ressources humaines et manage l'ensemble des agents de la direction. Il/elle participe à la mise en œuvre de la stratégie RH définie par la(les) direction(s) générale(s). Il/elle conçoit, propose et anime une politique d'optimisation des Ressources humaines au sein de la Communauté d'Agglomération, de la ville de Châlons-en-Champagne et du CCAS.
Le/la directeur/trice des Ressources humaines allie à une intelligence conceptuelle des qualités opérationnelles afin de passer facilement de l'idée à l'action. Ses qualités d'anticipation lui donnent les moyens de percevoir les reliefs du paysage social des collectivités, de prévoir et de proposer les évolutions possibles. Sa forte personnalité, son sens du dialogue et ses qualités d'écoute lui permettent de manager ses équipes, de diffuser ses idées et ses messages et de mener à bien ses négociations. Il/elle sait identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et trouver, parfois dans l'urgence, des solutions. Enfin, ses qualités d'évaluation du risque en font un interlocuteur ressource, notamment dans le cadre des contentieux RH et des conflits sociaux.
Elle est située idéalement à 190 km de Paris et présente au travers de sa ville centre un territoire à multiples facettes.
Le poste est rattaché à la DGA en charge des ressources qui intègre la direction des ressources humaines, la direction des finances, la direction des systèmes d'informations, le contrôle de gestion, la direction juridique et commande publique, la communication interne et la direction organisation, accompagnement et qualité de vie au travail.
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice générale adjointe chargée des ressources, le/la directeur/trice des ressources humaines anime une équipe d'une trentaine d'agents, répartis en trois services, d'un pôle médical et d'un pôle RH Conseil.
C'est un poste mutualisé Ville, Agglomération et CCAS de Châlons-en-Champagne.
Au sein des 3 collectivités, le/la directeur/trice des Ressources humaines, en binôme avec la directrice adjointe, occupe une position stratégique et ses missions sont focalisées sur l'harmonisation des pratiques RH aux niveaux des différents établissements et l'accompagnement à la mise en place d'une administration unique. Il/elle joue donc un rôle d'impulsion, d'arbitre et de suivi des projets RH gérés par ses collaborateurs.
Il/elle assume la responsabilité de l'ensemble de la fonction Ressources humaines et manage l'ensemble des agents de la direction. Il/elle participe à la mise en œuvre de la stratégie RH définie par la(les) direction(s) générale(s). Il/elle conçoit, propose et anime une politique d'optimisation des Ressources humaines au sein de la Communauté d'Agglomération, de la ville de Châlons-en-Champagne et du CCAS.
Le/la directeur/trice des Ressources humaines allie à une intelligence conceptuelle des qualités opérationnelles afin de passer facilement de l'idée à l'action. Ses qualités d'anticipation lui donnent les moyens de percevoir les reliefs du paysage social des collectivités, de prévoir et de proposer les évolutions possibles. Sa forte personnalité, son sens du dialogue et ses qualités d'écoute lui permettent de manager ses équipes, de diffuser ses idées et ses messages et de mener à bien ses négociations. Il/elle sait identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et trouver, parfois dans l'urgence, des solutions. Enfin, ses qualités d'évaluation du risque en font un interlocuteur ressource, notamment dans le cadre des contentieux RH et des conflits sociaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Le/la directeur/trice des Ressources humaines en binôme avec la directrice adjointe, assume la responsabilité de l'ensemble de la fonction Ressources Humaines et manage l'ensemble des agents de la Direction. Elle participe à la mise en œuvre de la stratégie RH définie par la Direction Générale.
Elle conçoit, propose et anime une politique d'optimisation des ressources humaines au sein de la Collectivité.
Activités principales :
- Définir et animer la politique RH : Le/la directeur/trice des Ressources humaines définit et évalue la stratégie pluriannuelle de gestion des ressources humaines en lien avec la direction générale. Il/elle conduit la politique sociale et salariale de l'établissement. Il/elle met en place une politique de gestion prévisionnelle des ressources humaines
- Piloter l'équipe RH en veillant à la mise en œuvre d'une organisation et d'un management agile favorisant l'efficacité et l'autonomie de ses membres
- Participer à la préparation des budgets RH et à la maitrise de la masse salariale
- Proposer et orienter les projets RH dans le respect de la réglementation avec le soutien du chargé de projet RH pour le montage et suivi des dossiers
- Conseil aux Elus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestions des Ressources Humaines et notamment dans le cadre d'une réflexion sur la mise en place d'une administration unique. Il apporte conseil et appui sur les projets transversaux (projet de smart city) et sur les différentes demandes des directions opérationnelles.
Activités spécifiques :
- Encadrer et piloter le pôle RH conseil et s'assurer de la mise en œuvre du projet Plateforme et RH passerelle
- Accompagner le pôle médical .
Le/la directeur/trice des Ressources humaines en binôme avec la directrice adjointe, assume la responsabilité de l'ensemble de la fonction Ressources Humaines et manage l'ensemble des agents de la Direction. Elle participe à la mise en œuvre de la stratégie RH définie par la Direction Générale.
Elle conçoit, propose et anime une politique d'optimisation des ressources humaines au sein de la Collectivité.
Activités principales :
- Définir et animer la politique RH : Le/la directeur/trice des Ressources humaines définit et évalue la stratégie pluriannuelle de gestion des ressources humaines en lien avec la direction générale. Il/elle conduit la politique sociale et salariale de l'établissement. Il/elle met en place une politique de gestion prévisionnelle des ressources humaines
- Piloter l'équipe RH en veillant à la mise en œuvre d'une organisation et d'un management agile favorisant l'efficacité et l'autonomie de ses membres
- Participer à la préparation des budgets RH et à la maitrise de la masse salariale
- Proposer et orienter les projets RH dans le respect de la réglementation avec le soutien du chargé de projet RH pour le montage et suivi des dossiers
- Conseil aux Elus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestions des Ressources Humaines et notamment dans le cadre d'une réflexion sur la mise en place d'une administration unique. Il apporte conseil et appui sur les projets transversaux (projet de smart city) et sur les différentes demandes des directions opérationnelles.
Activités spécifiques :
- Encadrer et piloter le pôle RH conseil et s'assurer de la mise en œuvre du projet Plateforme et RH passerelle
- Accompagner le pôle médical .
Profils recherchés
SAVOIRS FAIRE
- Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Avoir un rôle de conseil et d'alerte auprès des élus et de la direction générale.
- Coordonner l'action des chefs de service RH et les accompagner dans leur fonction de management
- Gérer un emploi du temps qui se partage entre 3 structures
SAVOIRS
- Fonctionnement et organisations des administrations et établissements publics
- Connaissance managériale et techniques d'encadrement
- Maitrise du cadre réglementaire en matière de ressources Humaines
- Connaître les outils et les techniques de gestion RH
- Connaissances des statuts des Fonctions publiques
- Principe de la comptabilité publique et règles de la commande publique
- Hygiène et sécurité
SAVOIRS ETRE
- Etre en capacité de faire appliquer les décisions avec tact et diplomatie
- Etre autonome et avoir le sens de l'initiative
- Savoir conduire des politiques de changement
- Savoir écouter, analyser, synthétiser et communiquer
- Discrétion professionnelle
- Aptitude à l'encadrement
- Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Avoir un rôle de conseil et d'alerte auprès des élus et de la direction générale.
- Coordonner l'action des chefs de service RH et les accompagner dans leur fonction de management
- Gérer un emploi du temps qui se partage entre 3 structures
SAVOIRS
- Fonctionnement et organisations des administrations et établissements publics
- Connaissance managériale et techniques d'encadrement
- Maitrise du cadre réglementaire en matière de ressources Humaines
- Connaître les outils et les techniques de gestion RH
- Connaissances des statuts des Fonctions publiques
- Principe de la comptabilité publique et règles de la commande publique
- Hygiène et sécurité
SAVOIRS ETRE
- Etre en capacité de faire appliquer les décisions avec tact et diplomatie
- Etre autonome et avoir le sens de l'initiative
- Savoir conduire des politiques de changement
- Savoir écouter, analyser, synthétiser et communiquer
- Discrétion professionnelle
- Aptitude à l'encadrement
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation et CV) à envoyer à l'adresse suivante :
personnel.recrutement@chalons-agglo.fr.
personnel.recrutement@chalons-agglo.fr.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE CHALONS EN CHAMPAGNE
>26 rue Joseph-Marie Jacquard
51009 Châlons en Champagne Cedex
>26 rue Joseph-Marie Jacquard
51009 Châlons en Champagne Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.