Responsable ressouces humaines internes et finances
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O051230701108248
Publiée le 16/11/2023
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 RUE CARNOT - CS 10105, Châlons-en-Champagne (Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Etablissement public administratif, le Centre de gestion de la Fonction publique territoriale de la Marne assure l'accompagnement et la gestion RH pour l'ensemble des 735 collectivités du département, en fonction de leur taille.
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe, directrice du pôle Ressources Internes, vous participez à la gestion ressources humaines internes et à la gestion budgétaire et comptable de l'établissement et sécurisez l'ensemble des missions confiées.
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe, directrice du pôle Ressources Internes, vous participez à la gestion ressources humaines internes et à la gestion budgétaire et comptable de l'établissement et sécurisez l'ensemble des missions confiées.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
* Missions relatives aux ressources humaines internes
1. Gestion des recrutements
2. Gestion administrative des agents (statutaires/contractuels/stagiaires/apprentis), notamment tenue du dossier, rédaction des actes et contrats, suivi des carrières, gestion des évènements liés à la carrière ou à la vie du contrat
3. Gestion administrative du temps de travail et des absences
4. Coordination et contrôle de la paie et suivi de la masse salariale
5. Elaboration, suivi et évaluation du plan de formation (recueil des besoins, inscriptions, conventions, évaluation, suivi budgétaire, bilan annuel)
6. Réalisation du Rapport Social Unique de l'établissement et du rapport d'activité du service
7. Correspondant CNAS
8. Reporting réguliers à la directrice de pôle
* Missions relatives à la gestion budgétaire et comptable
1. Elaboration du budget et suivi de son exécution, en lien avec les services et sous la responsabilité de la directrice de pôle
2. Contrôle du respect du règlement budgétaire et financier et des règles comptables dans les écritures de l'établissement
3. Elaboration et suivi des tableaux de bord et des procédures budgétaires internes (états de consommation budgétaires par exemple)
4. Suivi des contrats et marchés et contrôle de leur exécution
5. Gestion et suivi de l'inventaire comptable
6. Proposition d'évolutions des procédures budgétaires internes dans le cadre d'un processus d'amélioration continue
7. Relations avec les services comptables notamment pour les opérations comptables complexes
8. Reporting régulier à la directrice de pôle
* Encadrement des moyens humains du service (2 agents)
* Missions relatives aux ressources humaines internes
1. Gestion des recrutements
2. Gestion administrative des agents (statutaires/contractuels/stagiaires/apprentis), notamment tenue du dossier, rédaction des actes et contrats, suivi des carrières, gestion des évènements liés à la carrière ou à la vie du contrat
3. Gestion administrative du temps de travail et des absences
4. Coordination et contrôle de la paie et suivi de la masse salariale
5. Elaboration, suivi et évaluation du plan de formation (recueil des besoins, inscriptions, conventions, évaluation, suivi budgétaire, bilan annuel)
6. Réalisation du Rapport Social Unique de l'établissement et du rapport d'activité du service
7. Correspondant CNAS
8. Reporting réguliers à la directrice de pôle
* Missions relatives à la gestion budgétaire et comptable
1. Elaboration du budget et suivi de son exécution, en lien avec les services et sous la responsabilité de la directrice de pôle
2. Contrôle du respect du règlement budgétaire et financier et des règles comptables dans les écritures de l'établissement
3. Elaboration et suivi des tableaux de bord et des procédures budgétaires internes (états de consommation budgétaires par exemple)
4. Suivi des contrats et marchés et contrôle de leur exécution
5. Gestion et suivi de l'inventaire comptable
6. Proposition d'évolutions des procédures budgétaires internes dans le cadre d'un processus d'amélioration continue
7. Relations avec les services comptables notamment pour les opérations comptables complexes
8. Reporting régulier à la directrice de pôle
* Encadrement des moyens humains du service (2 agents)
Profils recherchés
PROFIL :
Expérience sur poste exigée:
* Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale
* Bonne connaissance et pratique des règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales souhaitée
* Maîtrise des outils bureautiques et pratique de la GED et des outils collaboratifs
* Une connaissance du cadre juridique et réglementaire de la commande publique et des modalités d'application serait appréciée.
QUALITES :
* Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations.
* Rigueur, méthode, organisation.
* Esprit d'initiative, réactivité, disponibilité.
* Aptitude au travail en équipe.
* Autonomie, polyvalence, capacité d'adaptation.
AVANTAGES LIES AU POSTE :
. Régime Indemnitaire, participation de l'employeur à la prévoyance (garantie maintien de salaire (contrat labellisé), CNAS, participation aux frais de repas auprès du RIA
* Télétravail possible, selon protocole de l'établissement
Expérience sur poste exigée:
* Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale
* Bonne connaissance et pratique des règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales souhaitée
* Maîtrise des outils bureautiques et pratique de la GED et des outils collaboratifs
* Une connaissance du cadre juridique et réglementaire de la commande publique et des modalités d'application serait appréciée.
QUALITES :
* Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations.
* Rigueur, méthode, organisation.
* Esprit d'initiative, réactivité, disponibilité.
* Aptitude au travail en équipe.
* Autonomie, polyvalence, capacité d'adaptation.
AVANTAGES LIES AU POSTE :
. Régime Indemnitaire, participation de l'employeur à la prévoyance (garantie maintien de salaire (contrat labellisé), CNAS, participation aux frais de repas auprès du RIA
* Télétravail possible, selon protocole de l'établissement
Contact et modalités de candidature
Contact
0326694400
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser par courrier ou courriel à M. le Président du Centre de Gestion de la Marne -11 rue Carnot CS 10105 - 51007 CHALONS EN CHAMPAGNE Cedex ou par mail : rh.internes@cdg51.fr
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DE LA MARNE
>11 RUE CARNOT
51000 CHALONS EN CHAMPAGNE
>11 RUE CARNOT
51000 CHALONS EN CHAMPAGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.