Chef du service de police municipale

Offre n° O051250515000550
Publiée le 15/05/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
PLACE DE LA REPUBLIQUE - BP 6, Cormontreuil (Marne)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
23/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
rémunération statutaire, NBI, ISFE fi xe et variable, contrat prévoyance obligatoire (participation 50%), commune adhérente au CNAS, participation mutuelle santé labellisée
Descriptif de l'emploi
La ville de Cormontreuil, 6.500 habitants est située en périphérie de la ville de Reims.
L'équipe municipale de Cormontreuil souhaite structurer et étoffer son service de Police Municipale en passant de 2 à 4 agents afin de permettre d'assurer encore mieux le bon ordre, la sécurité et la tranquillité des habitants.
Le(a) chef du service de police municipale, sous l'autorité du Maire et de l'adjoint en charge de la sécurité, voirie, signalisation et espaces verts, sera chargé(e), en plus des missions classiques d'un(e) policier(e) municipal(e) de :
- mettre en œuvre la politique locale de la collectivité,
* conseiller les élus
- diriger et coordonner le service chargé d'assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens
- Veiller au bon déroulement des festivités sur la commune, à la bonne application des marchés, fêtes foraines, ...
- Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des actes délictueux et contraventionnels,
- Développer une relation de proximité avec la population
Missions / conditions d'exercice
Assurer l'encadrement du service :
- Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles,
- Coordonner les activités avec le calendrier des évènements et manifestations,
- Planifier et organiser les activités du service (Astreintes, plannings, patrouilles, etc.),
- Assurer l'encadrement administratif et le contrôle juridique des documents dédiés du service (Arrêtés du Maire, Registres, documents, actes et rapports d'activité divers),
- Faire remonter au service RH les besoins en formation de l'équipe,
- Participer à l'élaboration du budget en identifiant les besoins pour le service,
- Piloter l'exécution budgétaire (Recettes, etc.).

** Mettre en œuvre et suivre l'activité du service
- Transmettre à l'autorité et à son équipe des points de situation,
- Suivre le traitement des mains courantes et les rapports d'intervention,
- Superviser la mise en oeuvre des activités spécifiques (fourrières, objets trouvés, chiens dangereux, etc.),
- Contrôler les règles relatives à l'armement (Habilitation des agents),
- Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l'État,
- Représenter le service de police auprès des instances de concertation
- Etablir des rapports d'activités réguliers et le bilan annuel.

** Assurer la proximité avec les usagers par une activité effective de terrain
- Être l'interlocuteur référent du service auprès du Maire et de l'élu à la sécurité,
- Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique,
- Participer au diagnostic de sécurité publique du territoire de la collectivité,
- Analyser l'évolution des activités de l'équipe, des faits délictueux et contraventionnels, et des doléances,
- Recueillir et analyser les données des partenaires,
- Alerter la collectivité sur des points de vigilance particuliers,
- Participer à la définition des stratégies d'intervention,
- Proposer des plans d'action et des interventions d'ordre prioritaire.

** Veille réglementaire et conseil
- Recueillir et analyser les informations juridiques stratégiques pour la collectivité.
** Assurer le commandement et coordonner les interventions du service
- Définir, en lien avec l'élu référent, les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille,
- Transmettre les ordres d'intervention auprès de l'équipe et vérifier leurs applications,
- Assurer la liaison avec la Police Judiciaire territorialement compétente,
- Mettre en place et superviser des dispositifs de contrôle relatifs à l'application des règles et consignes sur la sécurité en intervention,
- Rendre compte à l'autorité territoriale.

** Organiser des actions de prévention
- Définir les champs prioritaires de vigilance et les programmes de prévention,
- Mettre en œuvre des actions de prévention sur la sécurité routière,
- Gestion opérationnelle du système de vidéoprotection.

** Gérer l'interface avec la population
- Organiser l'accueil du public (Aide à la population, assistance aux personnes en difficulté, renseignements),
- Garantir le respect des règles d'occupation du domaine public (Mise en place et pilotage de l'ilotage),
- Garantir le respect des règles d'urbanisme et contrôler les conformités de fin de travaux,
- En lien avec l'autorité, analyser les doléances et formuler des réponses appropriées,
- Participer à des réunions d'information et de concertation avec les habitants
Profils recherchés
- Expérience confirmée de management opérationnel et fonctionnel impérative,
- Expérience de management de transition (Conduite du changement),
- Maîtrise des procédures juridiques,
- Capacité à s'adapter aux évolutions juridiques et aux nouvelles orientations municipales,
- Connaissance des pouvoirs de police du maire et attributions des services de sécurité et de la justice,
- Connaissance des acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention,
- Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux,
- Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement,
- Maîtrise du fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels,
- Exemplarité et sens des responsabilités,
- Respect du code de la déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques,
- Rigoureux et méthodique,
- Qualités relationnelles et pédagogiques,
- Discrétion, disponibilité et loyauté,
- Capacité à prendre des initiatives et être réactif tout en rendant compte,
- Esprit d'équipe et capacité à animer un collectif,
- Sens de l'écoute et de la médiation, calme et maîtrise de soi,
- Expérience sur un poste similaire exigée

Contact et modalités de candidature

Contact
0326820553
Informations complémentaires
POSTE A POURVOIR PAR VOIE STATUTAIRE

envoyer lettre de motivation + CV + 3 derniers entretiens professionnels
à direction-ressources@cormontreuil.fr et
à secretariat-maire@cormontreuil.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.