Chef de service responsable des ressources des centres sociaux et culturels
Offre n° O051250917000522
Publiée le 17/09/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
26 rue Joseph-Marie Jacquard, Châlons-en-Champagne (Marne)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
19/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Châlons-en-Champagne compte 4 centres sociaux et culturels (CSC) localisés dans les quartiers du Verbeau, de Schmit, Rive gauche 3 quartiers prioritaires et le quartier Vallée Saint Pierre.
Les activités des CSC s’articulent autour de 3 politiques publiques définies comme prioritaires :
- Participer à la prévention du décrochage scolaire
- L’intégration citoyenne pour lutter contre la prévention de la délinquance juvénile
- Assurer la cohésion sociale et le « bien vivre ensemble » sur le territoire Châlonnais
Les contrats de projets des 4 établissements viennent d’être renouvelés pour 4 ans 2025-2028.
Pour en assurer une mise en œuvre équitable sur l’ensemble des quartiers, une réorganisation est en cours afin de raisonner en politiques publiques plus qu’en établissements.
Les activités des CSC s’articulent autour de 3 politiques publiques définies comme prioritaires :
- Participer à la prévention du décrochage scolaire
- L’intégration citoyenne pour lutter contre la prévention de la délinquance juvénile
- Assurer la cohésion sociale et le « bien vivre ensemble » sur le territoire Châlonnais
Les contrats de projets des 4 établissements viennent d’être renouvelés pour 4 ans 2025-2028.
Pour en assurer une mise en œuvre équitable sur l’ensemble des quartiers, une réorganisation est en cours afin de raisonner en politiques publiques plus qu’en établissements.
Missions / conditions d'exercice
De manière générale, les missions du chef de service publique seront de :
- Impulser une dynamique collective entre les quatre centres sociaux et culturels qu’il coordonne avec une approche transversale et facilitatrice. Il veille à l’harmonisation des pratiques, à la simplification des process, et fluidifie le fonctionnement au quotidien.
- Manager intermédiaire en multisites et à distance, il encadre une équipe de 5 personnes, accompagne leur montée en compétences et crée un cadre de travail cohérent et efficace. Interlocuteur privilégié des services supports, il veille à l’optimisation des ressources, au respect des échéances, à la déclinaison opérationnelle des trois politiques publiques et à la qualité du service rendu aux habitants.
-Il est également responsable du centre social et culturel de la vallée Saint Pierre.
Sous l’autorité de la Directrice le chef de service devra travailler principalement l’affectation des ressources tant financières qu’humaines afin de mettre en œuvre une programmation d’activités thématisées, déclinable sur les 4 territoires.
Dans le cadre de la mise en œuvre opérationnel de la programmation thématisée, le chef de service devra :
- Proposer et co-construire des processus transverses simplifiés à l’échelle des 4 CSC qui s’appliqueront sur les 4 CSC
- S’assurer de la transversalité et de l’équité des pratiques
- Garantir le respect des procédures et de la réglementation
- Piloter la stratégie de communication et d’accueil de l’usager
- Animer le partenariat avec la CAF
- Être le garant de l’élaboration , de la mise en œuvre et de l’évaluation des contrats de projets avec l’appui des responsables des PP
- Participer à l’élaboration du budget, au suivi du budget des CSC en lien avec la Mission administrative et financière
- Suivre et analyser les indicateurs d’évaluation de la stratégie des CSC
- Assurer la coordination RH (recrutement, renouvellement de contrats, plan de formation, conditions de travail…)
- Encadrer hiérarchiquement les responsables de politique publique, de la responsable des agents d’accueil et de la communication et du chargé de mission enfance-jeunesse (accompagner la progression, définir les objectifs et les évaluer, suivre l’activité, organiser et animer des réunions d’équipe…)
En tant que responsable de site CSC Vallée Saint Pierre:
- Définir et programmer les activités du centre Vallée Saint Pierre
- Suivre les actions sur le terrain
- Est le responsable fonctionnel des agents de son centre
Pour mener à bien ses missions, le chef de service aura l’appui du chargé de mission enfance-jeunesse qui coordonne notamment les activités de loisirs des enfants et des jeunes de 3 à 17 ans, d’une responsable des agents d’accueil et de la communication.
- Impulser une dynamique collective entre les quatre centres sociaux et culturels qu’il coordonne avec une approche transversale et facilitatrice. Il veille à l’harmonisation des pratiques, à la simplification des process, et fluidifie le fonctionnement au quotidien.
- Manager intermédiaire en multisites et à distance, il encadre une équipe de 5 personnes, accompagne leur montée en compétences et crée un cadre de travail cohérent et efficace. Interlocuteur privilégié des services supports, il veille à l’optimisation des ressources, au respect des échéances, à la déclinaison opérationnelle des trois politiques publiques et à la qualité du service rendu aux habitants.
-Il est également responsable du centre social et culturel de la vallée Saint Pierre.
Sous l’autorité de la Directrice le chef de service devra travailler principalement l’affectation des ressources tant financières qu’humaines afin de mettre en œuvre une programmation d’activités thématisées, déclinable sur les 4 territoires.
Dans le cadre de la mise en œuvre opérationnel de la programmation thématisée, le chef de service devra :
- Proposer et co-construire des processus transverses simplifiés à l’échelle des 4 CSC qui s’appliqueront sur les 4 CSC
- S’assurer de la transversalité et de l’équité des pratiques
- Garantir le respect des procédures et de la réglementation
- Piloter la stratégie de communication et d’accueil de l’usager
- Animer le partenariat avec la CAF
- Être le garant de l’élaboration , de la mise en œuvre et de l’évaluation des contrats de projets avec l’appui des responsables des PP
- Participer à l’élaboration du budget, au suivi du budget des CSC en lien avec la Mission administrative et financière
- Suivre et analyser les indicateurs d’évaluation de la stratégie des CSC
- Assurer la coordination RH (recrutement, renouvellement de contrats, plan de formation, conditions de travail…)
- Encadrer hiérarchiquement les responsables de politique publique, de la responsable des agents d’accueil et de la communication et du chargé de mission enfance-jeunesse (accompagner la progression, définir les objectifs et les évaluer, suivre l’activité, organiser et animer des réunions d’équipe…)
En tant que responsable de site CSC Vallée Saint Pierre:
- Définir et programmer les activités du centre Vallée Saint Pierre
- Suivre les actions sur le terrain
- Est le responsable fonctionnel des agents de son centre
Pour mener à bien ses missions, le chef de service aura l’appui du chargé de mission enfance-jeunesse qui coordonne notamment les activités de loisirs des enfants et des jeunes de 3 à 17 ans, d’une responsable des agents d’accueil et de la communication.
Profils recherchés
Vous possédez un diplôme (Bac + 3 minimum)
Vous avez une expérience en management d’équipe
Vous disposez d’une capacité à fédérer sans imposer, un grand sens de l’écoute et de la médiation
Vous maîtriser les méthodes de conduite du changement et de gestion de projet transversal.
Vous savez prioriser et gérer plusieurs projets simultanément, avec rigueur, fiabilité, et un grand sens de l’anticipation
Vous avez la capacité à piloter une activité multisites et coordonner une équipe de responsables à distance
Vous connaissez :
- L’environnement professionnel du secteur (connaissance des dispositifs liés à la Politique de l’éducation, de la prévention de la délinquance, de la jeunesse, de la cohésion sociale)
- Le fonctionnement des collectivités, des équipements de proximité, des centres sociaux et culturels .
- L’ensemble des acteurs institutionnels et des différentes politiques publiques
Vous êtes dynamique, engagé et possédez de très bonnes qualités relationnelles
Disponibilités ponctuelles en soirée et en week-end
Permis B obligatoire
SSIAP1 recommandé ou formation à prévoir
Vous avez une expérience en management d’équipe
Vous disposez d’une capacité à fédérer sans imposer, un grand sens de l’écoute et de la médiation
Vous maîtriser les méthodes de conduite du changement et de gestion de projet transversal.
Vous savez prioriser et gérer plusieurs projets simultanément, avec rigueur, fiabilité, et un grand sens de l’anticipation
Vous avez la capacité à piloter une activité multisites et coordonner une équipe de responsables à distance
Vous connaissez :
- L’environnement professionnel du secteur (connaissance des dispositifs liés à la Politique de l’éducation, de la prévention de la délinquance, de la jeunesse, de la cohésion sociale)
- Le fonctionnement des collectivités, des équipements de proximité, des centres sociaux et culturels .
- L’ensemble des acteurs institutionnels et des différentes politiques publiques
Vous êtes dynamique, engagé et possédez de très bonnes qualités relationnelles
Disponibilités ponctuelles en soirée et en week-end
Permis B obligatoire
SSIAP1 recommandé ou formation à prévoir
Contact et modalités de candidature
Contact
0326693873
Informations complémentaires
Les avantages du poste :
- Horaires avec plages variables
- RTT
- CNAS (offre de prestations sociales : chèques vacances, CESU, rentrée scolaire, billetterie, tickets cinéma, vacances, etc.)
- Participation à la garantie maintien de salaire, au RIA (restaurant inter-administratif), aux abonnements de transport collectif
- Une proposition de nombreuses activités extra-professionnelles gratuites (sportives, de loisirs,…) pour favoriser la qualité de vie au travail
- Horaires avec plages variables
- RTT
- CNAS (offre de prestations sociales : chèques vacances, CESU, rentrée scolaire, billetterie, tickets cinéma, vacances, etc.)
- Participation à la garantie maintien de salaire, au RIA (restaurant inter-administratif), aux abonnements de transport collectif
- Une proposition de nombreuses activités extra-professionnelles gratuites (sportives, de loisirs,…) pour favoriser la qualité de vie au travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.