Coordinatrice petite enfance

Offre n° O051251002000131
Publiée le 02/10/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville-7bis avenue de champagne bp505-51331epernay cedex, Épernay (Marne)
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
02/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Social d’Epernay propose des modes de garde variés pour les enfants âgés de 2 mois à 4 ans : 2 crèches collectives (Thiercelin et Tom Pouce), 3 multi-accueils (la Baleine bleue, la Piraterie et les P’tits bouchons) et une crèche familiale.
La construction d’une nouvelle crèche baptisée les P’tites frimousses a débuté et cette dernière devraient ouvrir ses portes à la rentrée de septembre 2026 en remplacement de la crèche Tom Pouce.

Placé sous l’autorité du Directeur Enfance et en lien étroit avec ce dernier, vous contribuez à l’organisation et à la mise en œuvre de la politique petite enfance au sein des établissements d’accueil du jeune enfant. Vous apportez votre expertise à la gestion et à l’accompagnement des équipes ainsi qu’au respect de la réglementation en vigueur dans les structures.
Missions / conditions d'exercice
Vous prenez plus particulièrement en charge les missions suivantes :
Encadrement et management :
- Assure l’encadrement hiérarchique et le management individuel des responsables des établissements d’accueil petite enfance ;
- Garantit la continuité de direction des établissements en assurant, si nécessaire, une présence sur site ;
- Apporte son expertise et contribue, par sa connaissance des pratiques professionnelles et des établissements, à la gestion des situations sensibles ;
- Organise et anime les réunions de directeurs ;
- Gère le pool de remplacement et les remplacements en général ;

Garant des pratiques professionnelles et de leur évolution
- Accompagne l’élaboration des projets d’établissement proposés par les équipes, les valide et en assure le suivi ;
- Assure une fonction de veille sur les pratiques professionnelles ;
- Coordonne les journées pédagogiques et y participe en présence des équipes en tant que personne ressource ;
- Identifie les besoins professionnels et contribue au développement des compétences ;
- Assure le lien avec la PMI ;
- Assure une veille réglementaire Petite Enfance ;

Evaluation, analyse et accompagnement des établissements d’accueil
- Identifie les besoins, évalue et pilote les projets de création, de rénovation ou de maintenance des structures d’accueil ;
- Contribue à l’élaboration de plan d’actions en faveur de la qualité de l’accueil, et réalise, par sa présence régulière dans les établissements une analyse de fonctionnement et un suivi des actions engagées ;
- Assure le suivi des indicateurs d’activité des établissements (taux d’admission et taux de fréquentation) et propose des plans d’action en vue de les optimiser ;
- Procède tous les deux ans à l’analyse du fonctionnement des établissements ;
- Alerte en cas de besoin, assure le suivi de la mise en œuvre des mesures correctives et actionne les ressources nécessaires à la résolution des situations difficiles, en lien avec le responsable d’établissement ;
- Réalise le rapport d’activité annuel ;
- Prépare les notes (fermetures par exemple) ;

Lien avec les instances
- Assure la préparation et l’animation de la commission d’attribution ;
- Soutient la Directrice dans son rôle de coordination de la CTG ;
- Prépare les différentes instances en lien avec la thématique ;
- Participe à la mise en œuvre du service public de la Petite Enfance ;

Soutien à la Direction Enfance
- En lien avec le directeur, participe à la préparation du budget ;
- Recherche et soutien la rédaction des demandes de financements ;
- Participe à la rédaction des marchés ;
- Informe régulièrement la direction sur le fonctionnement des structures ;
- En cas d’absence du directeur, assure la continuité de service
Profils recherchés
- Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants ou de Puéricultrice souhaité
- Expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la Petite Enfance
- Connaissance de l’environnement institutionnel et du cadre législatif et réglementaire de la petite enfance
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (budget, instances) et des différents partenaires du champ d’intervention
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, ciril, portail famille, finances…)
- Aptitude à encadrer et animer une équipe
- Bonne capacité rédactionnelle
- Conduite de projet et accompagnement au changement
- Disponibilité, écoute, rigueur et organisation
- Sens des responsabilités, prise d’initiative et autonomie
- Discrétion

Contact et modalités de candidature

Contact
0326564773
Informations complémentaires
Merci d’adresser avant le 2 novembre 2025 votre candidature avec un CV et une lettre de motivation à :
Madame la Présidente du CCAS, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, 7 bis Avenue de Champagne BP 505, 51331 Epernay cedex
ou par voie électronique : recrutement@epernay-agglo.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.