Chargé d'étude Masse salariale (H/F)
Offre n° O051260115000226
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue d'Orfeuil, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste : Les contraintes budgétaires qui pèsent sur nos collectivités ainsi la mise en place de l’Administration unique nécessitent la mise en place de nouveaux outils de gestion et la fiabilisation des données RH.
Pourquoi nous rejoindre : Nous avons tout à construire
Pourquoi nous rejoindre : Nous avons tout à construire
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Élaboration d’outils permettant la construction du budget RH et son suivi :
• Fiabilisation de la construction budgétaire
• Mise en place d’outil de pilotage d’aide à la décision
• Identification, analyse et traitement des données ayant une influence sur le budget
- Accompagnement des directions dans la maitrise de leur masse salariale :
• Mise en place de réunions régulières avec les directions
• Création d’outils pour aider les directions dans le suivi RH
- Suivi des effectifs budgétaires :
• Mise en place d’outils de suivi des effectifs et des organigrammes
- Élaboration d’outils permettant la construction du budget RH et son suivi :
• Fiabilisation de la construction budgétaire
• Mise en place d’outil de pilotage d’aide à la décision
• Identification, analyse et traitement des données ayant une influence sur le budget
- Accompagnement des directions dans la maitrise de leur masse salariale :
• Mise en place de réunions régulières avec les directions
• Création d’outils pour aider les directions dans le suivi RH
- Suivi des effectifs budgétaires :
• Mise en place d’outils de suivi des effectifs et des organigrammes
Profils recherchés
Vous avez de bonnes notions RH et budgétaires.
Vous savez appréhender les enjeux RH des collectivités.
Vous maitrisez les outils bureautiques.
Vous êtes en mesure de créer des tableaux de bord, de proposer une démarche et des outils de suivi.
Vous savez vérifier et fiabiliser les données produites.
Vous êtes créatif(ive) et vous aimez communiquer.
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles.
Vous avez l'esprit d'analyse.
Vous savez appréhender les enjeux RH des collectivités.
Vous maitrisez les outils bureautiques.
Vous êtes en mesure de créer des tableaux de bord, de proposer une démarche et des outils de suivi.
Vous savez vérifier et fiabiliser les données produites.
Vous êtes créatif(ive) et vous aimez communiquer.
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles.
Vous avez l'esprit d'analyse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0326693873
Informations complémentaires
A noter :
- Poste avec missions télétravaillables
- Horaires avec plages variables
- RTT
- CNAS (offre de prestations sociales : chèques vacances, CESU, rentrée scolaire, billetterie, tickets cinéma, vacances, etc.)
- Participation au RIA (restaurant inter-administratif),
- Proposition de nombreuses activités extra-professionnelles gratuites (sportives, de loisirs,…) pour favoriser la qualité de vie au travail
- Poste avec missions télétravaillables
- Horaires avec plages variables
- RTT
- CNAS (offre de prestations sociales : chèques vacances, CESU, rentrée scolaire, billetterie, tickets cinéma, vacances, etc.)
- Participation au RIA (restaurant inter-administratif),
- Proposition de nombreuses activités extra-professionnelles gratuites (sportives, de loisirs,…) pour favoriser la qualité de vie au travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.