Chef du service gestion comptable
Offre n° O051260213001344
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté urbaine du Grand Reims a été constituée le 1er janvier 2017. Elle est le fruit de la fusion de neuf structures intercommunales. Avec 300 000 habitants et 143 communes, le Grand Reims est la deuxième intercommunalité du Grand Est et la première de France par le nombre de communes membres. C'est la communauté urbaine la plus rurale de France.
Lieu de travail
3 Rue Eugène Desteuque, Reims (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des finances et des achats gère les activités budgétaires, comptables et fiscales de la Ville de Reims et de la Communauté Urbaine du Grand Reims, pour près de 800 M€ par an. Elle accueille en son sein 35 agents et est structurée autour de 4 grands domaines de compétences : le budget, les achats, les financements et l’exécution comptable.
Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons un.e Chef.fe du service gestion comptable – Recette et opérations patrimoniales.
Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons un.e Chef.fe du service gestion comptable – Recette et opérations patrimoniales.
Missions / conditions d'exercice
Votre mission ?
Piloter et organiser le service financier et patrimonial. C’est un poste clé, alliant management opérationnel, normalisation des procédures et appui technique aux services. Au quotidien, les missions sont organisées autour de 5 axes :
• L’organisation générale du service
Vous coordonnez, organisez et contrôlez le bon fonctionnement de l’activité ; vous mettez à jour et formalisez les procédures ; Vous assurez la veille réglementaire.
• L’accompagnement & le management
Vous encadrez les agents, organisez l’activité, animez des actions d’accompagnement (conseil, information, formation, tutorat).
• Le pilotage comptable
Vous garantissez l’application des nomenclatures et référentiels, suivez l’exécution comptable, alertez sur les anomalies et vous portez les étapes finales de dématérialisation des recettes et la clôture annuelle.
• La gestion patrimoniale & locative
Vous assurez la comptabilité des acquisitions, des cessions et des locations ; vous contribuez à la mise à jour de l’inventaire immobilier.
• Les régies & l’informatique
Vous conduisez les audits fonctionnels les régies, assistez les régisseurs et travaillez en lien avec le référent fonctionnel informatique pour optimiser les outils (finances, gestion locative, dématérialisation).
Piloter et organiser le service financier et patrimonial. C’est un poste clé, alliant management opérationnel, normalisation des procédures et appui technique aux services. Au quotidien, les missions sont organisées autour de 5 axes :
• L’organisation générale du service
Vous coordonnez, organisez et contrôlez le bon fonctionnement de l’activité ; vous mettez à jour et formalisez les procédures ; Vous assurez la veille réglementaire.
• L’accompagnement & le management
Vous encadrez les agents, organisez l’activité, animez des actions d’accompagnement (conseil, information, formation, tutorat).
• Le pilotage comptable
Vous garantissez l’application des nomenclatures et référentiels, suivez l’exécution comptable, alertez sur les anomalies et vous portez les étapes finales de dématérialisation des recettes et la clôture annuelle.
• La gestion patrimoniale & locative
Vous assurez la comptabilité des acquisitions, des cessions et des locations ; vous contribuez à la mise à jour de l’inventaire immobilier.
• Les régies & l’informatique
Vous conduisez les audits fonctionnels les régies, assistez les régisseurs et travaillez en lien avec le référent fonctionnel informatique pour optimiser les outils (finances, gestion locative, dématérialisation).
Profils recherchés
Vous êtes issu.e d’une formation supérieure, avec une spécialisation en comptabilité / finance et justifiez d'une expérience de 3 ans dans une fonction similaire, acquise idéalement au sein d’une collectivité. Vous êtes à l'aise avec les finances publiques, la gestion financière, budgétaire et comptable.
Manager.euse dans l’âme, vous savez fédérer vos équipes autour d’objectifs communs, les accompagner dans le développement de leurs compétences et créer un climat de travail sain, serein et performant !
Curieux.se et ouvert.e d’esprit, vous savez faire preuve d’adaptabilité et adapter votre discours à votre interlocuteur.rice.
Dôté.e d’un fort esprit d’équipe, vous aimez travailler en « mode projet », en transversalité et décloisonner les services pour gagner en fluidité et en efficacité.
Pour réussir dans les missions qui vous seront confiées, vous devez être autonome, rigoureux.se, pédagogue, avoir un excellent relationnel et le sens du « service client » !
CE QUI FERA LA DIFFERENCE ?
C’est votre tempérament de leader et votre capacité à créer une dynamique collective au sein d’un service dont les métiers (et les outils !) évoluent et se transforment. La conduite du changement sera un de vos challenges 😉
Manager.euse dans l’âme, vous savez fédérer vos équipes autour d’objectifs communs, les accompagner dans le développement de leurs compétences et créer un climat de travail sain, serein et performant !
Curieux.se et ouvert.e d’esprit, vous savez faire preuve d’adaptabilité et adapter votre discours à votre interlocuteur.rice.
Dôté.e d’un fort esprit d’équipe, vous aimez travailler en « mode projet », en transversalité et décloisonner les services pour gagner en fluidité et en efficacité.
Pour réussir dans les missions qui vous seront confiées, vous devez être autonome, rigoureux.se, pédagogue, avoir un excellent relationnel et le sens du « service client » !
CE QUI FERA LA DIFFERENCE ?
C’est votre tempérament de leader et votre capacité à créer une dynamique collective au sein d’un service dont les métiers (et les outils !) évoluent et se transforment. La conduite du changement sera un de vos challenges 😉
Contact et modalités de candidature
Contact
0326777879
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) en postulant directement en ligne sur notre site www.grandreims.fr
Poste de catégorie A (filière administrative), ouvert aux contractuel.le.s
Lieu de travail : centre-ville de Reims
Date de fin de candidature : 15 mars 2026
Eléments de rémunération :
• Environnement de travail stimulant et agréable
• Traitement indiciaire
• Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
• Primes
• Aménagement du temps de travail
• Télétravail : 2 jours / semaine max
• 25 jours de CP + RTT (nombre à définir en fonction du rythme de travail)
• Accès au restaurant municipal de la ville de Reims et/ou aux titres-restaurant
• Participation aux frais de mutuelle
• Accès aux avantages sociaux de la collectivité : Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances
• Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)
Poste de catégorie A (filière administrative), ouvert aux contractuel.le.s
Lieu de travail : centre-ville de Reims
Date de fin de candidature : 15 mars 2026
Eléments de rémunération :
• Environnement de travail stimulant et agréable
• Traitement indiciaire
• Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
• Primes
• Aménagement du temps de travail
• Télétravail : 2 jours / semaine max
• 25 jours de CP + RTT (nombre à définir en fonction du rythme de travail)
• Accès au restaurant municipal de la ville de Reims et/ou aux titres-restaurant
• Participation aux frais de mutuelle
• Accès aux avantages sociaux de la collectivité : Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances
• Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.