Adjoint à la Cheffe du service petite enfance
Offre n° O051260219000647
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté urbaine du Grand Reims a été constituée le 1er janvier 2017. Elle est le fruit de la fusion de neuf structures intercommunales. Avec 300 000 habitants et 143 communes, le Grand Reims est la deuxième intercommunalité du Grand Est et la première de France par le nombre de communes membres. C'est la communauté urbaine la plus rurale de France.
Lieu de travail
3 Rue Eugène Desteuque, Reims (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
21/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des territoires du Grand Reims exerce les compétences liées à la petite enfance et gère 6 crèches en régie (Ludes, Boult-sur-Suippe, Witry-lès-Reims et Warmeriville, accueillant plus d’une centaine de tous petits.
Ces missions sont portées par le service petite enfance, composé d’une Cheffe de service et de 4 Directrices de crèche – EJE. Afin de renforcer cette équipe, nous recrutons, dans le cadre d’une création de poste, un.e Adjoint.e à la Cheffe du service petite enfance.
Ces missions sont portées par le service petite enfance, composé d’une Cheffe de service et de 4 Directrices de crèche – EJE. Afin de renforcer cette équipe, nous recrutons, dans le cadre d’une création de poste, un.e Adjoint.e à la Cheffe du service petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions ?
Vous participez à la mise en œuvre de la politique communautaire en faveur de l’accueil du jeune enfant et contribuez activement à la qualité du service public rendu aux familles. Vous assurez un rôle stratégique de coordination des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) et assurez parallèlement la direction d’un établissement.
Plus précisément, vous êtes amené.e à…
Dans le cadre de la coordination du service Petite Enfance :
• Participer à la définition et au déploiement de la politique petite enfance du Grand Reims.
• Coordonner les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) et développer les partenariats institutionnels (CAF, PMI, État, associations).
• Garantir le respect du cadre réglementaire, des procédures internes et des protocoles santé et sécurité.
• Être référent·e santé inclusion.
• Contribuer à l’élaboration et au suivi budgétaire du service ainsi qu’à la préparation des marchés publics.
• Assurer la continuité du service en l’absence de la Cheffe du service.
Dans le cadre de la gestion d’un établissement d’accueil du jeune enfant :
• Piloter le projet d’établissement et garantir la qualité éducative et pédagogique.
• Encadrer, animer et évaluer l’équipe pluridisciplinaire.
• Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire de la structure.
• Organiser l’accueil des enfants et accompagner les familles.
• Participer à la continuité de service en assurant ponctuellement des remplacements de direction.
Vous participez à la mise en œuvre de la politique communautaire en faveur de l’accueil du jeune enfant et contribuez activement à la qualité du service public rendu aux familles. Vous assurez un rôle stratégique de coordination des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) et assurez parallèlement la direction d’un établissement.
Plus précisément, vous êtes amené.e à…
Dans le cadre de la coordination du service Petite Enfance :
• Participer à la définition et au déploiement de la politique petite enfance du Grand Reims.
• Coordonner les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) et développer les partenariats institutionnels (CAF, PMI, État, associations).
• Garantir le respect du cadre réglementaire, des procédures internes et des protocoles santé et sécurité.
• Être référent·e santé inclusion.
• Contribuer à l’élaboration et au suivi budgétaire du service ainsi qu’à la préparation des marchés publics.
• Assurer la continuité du service en l’absence de la Cheffe du service.
Dans le cadre de la gestion d’un établissement d’accueil du jeune enfant :
• Piloter le projet d’établissement et garantir la qualité éducative et pédagogique.
• Encadrer, animer et évaluer l’équipe pluridisciplinaire.
• Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire de la structure.
• Organiser l’accueil des enfants et accompagner les familles.
• Participer à la continuité de service en assurant ponctuellement des remplacements de direction.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme d’état d’infirmier ou de puériculture, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la petite enfance, idéalement en direction ou direction adjointe d’EAJE. Vous connaissez le cadre réglementaire de la petite enfance et les différents partenaires gravitant autour du domaine (CAF, PMI, finances, …).
Passionné.e par le développement éducatif et sensible aux enjeux territoriaux en matière d’accueil des enfants, vous avez déjà porté une stratégie macro au niveau micro, en tenant compte des éventuelles réticences. Vous savez allier force de conviction et capacité d’écoute active.
Vous avez une expérience en management d’équipes, vous savez créer des dynamiques collectives et insuffler la culture du travail en transversalité et en mode projet.
Pour réussir dans les missions qui vous seront confiées, vous devez être pédagogue, avoir un excellent relationnel et le sens du service public.
LE + DE CE POSTE
Vous jouez à la fois un rôle très opérationnel en tant que Responsable d’une structure d’accueil et un rôle plus stratégique, en participant à la définition et à la mise en œuvre de la politique petite enfance sur le territoire. Aussi, ayez en tête que vous serez peu présent.e, sur le terrain, auprès des enfants 😉
Passionné.e par le développement éducatif et sensible aux enjeux territoriaux en matière d’accueil des enfants, vous avez déjà porté une stratégie macro au niveau micro, en tenant compte des éventuelles réticences. Vous savez allier force de conviction et capacité d’écoute active.
Vous avez une expérience en management d’équipes, vous savez créer des dynamiques collectives et insuffler la culture du travail en transversalité et en mode projet.
Pour réussir dans les missions qui vous seront confiées, vous devez être pédagogue, avoir un excellent relationnel et le sens du service public.
LE + DE CE POSTE
Vous jouez à la fois un rôle très opérationnel en tant que Responsable d’une structure d’accueil et un rôle plus stratégique, en participant à la définition et à la mise en œuvre de la politique petite enfance sur le territoire. Aussi, ayez en tête que vous serez peu présent.e, sur le terrain, auprès des enfants 😉
Contact et modalités de candidature
Contact
0326777879
Informations complémentaires
Ce poste est à pourvoir à temps complet
Catégorie A (filière médico-sociale), ouvert aux contractuel·les
Déplacements réguliers sur le Grand Reims
Lieu de travail : Warmeriville et centre-ville de Reims
Date de fin de recevabilité des candidatures : 20 mars 2026
Eléments de rémunération :
• Environnement de travail stimulant et agréable
• Traitement indiciaire
• Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
• Primes
• Aménagement du temps de travail
• Télétravail : 2 jours / semaine max
• 25 jours de CP + RTT (nombre à définir en fonction du rythme de travail)
• Accès au restaurant municipal de la ville de Reims et/ou aux titres-restaurant
• Participation aux frais de mutuelle
• Accès aux avantages sociaux de la collectivité : Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances
• Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)
Catégorie A (filière médico-sociale), ouvert aux contractuel·les
Déplacements réguliers sur le Grand Reims
Lieu de travail : Warmeriville et centre-ville de Reims
Date de fin de recevabilité des candidatures : 20 mars 2026
Eléments de rémunération :
• Environnement de travail stimulant et agréable
• Traitement indiciaire
• Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
• Primes
• Aménagement du temps de travail
• Télétravail : 2 jours / semaine max
• 25 jours de CP + RTT (nombre à définir en fonction du rythme de travail)
• Accès au restaurant municipal de la ville de Reims et/ou aux titres-restaurant
• Participation aux frais de mutuelle
• Accès aux avantages sociaux de la collectivité : Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances
• Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.