Il pilote le service et accompagne les agents dans le développement de leurs compétences.
Il assure la gestion administrative des stages.
Il supervise les tâches administratives et réglementaires de l’officier formation.
Il planifie, coordonne les différentes missions du service formation.
Il peut être amené à suppléer et représenter le chef de groupement développement et maintien des compétences en son absence (GDMC).
Il participe aux différentes commissions et réunions organisées par le GDMC.
Il identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences en lien avec le service GPEEC.
Il conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés, le calendrier de formation et autres documents relatifs à l’environnement du développement des compétences.
Dans une démarche d’évaluation il continue et analyse l’efficience du plan de formation et identifie les actions correctives.
Il prépare le budget (fonctionnement et investissement) du groupement.
Il recense et propose à l’arbitrage les besoins en formations extérieures.
Il coordonne les échanges, les relations avec les organismes établissements, collectivités territoriales partenaires des actions de formation.

Encadrement :
5 agents : 2 chefs de bureaux, 1 officier formation, 1 administrateur logiciel métier et 1 assistant
Il assure l’encadrement des personnels et la gestion administrative de son service.
Il coordonne le travail des agents du service.