ANIMATEUR/ANIMATRICE RELAIS PETITE ENFANCE
Offre n° O051260317000245
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Mont Vierge, Vitry-le-François (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
28/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice du CCAS, l'animatrice/teur du Relais Petite Enfance informe les familles sur les modes d'accueil pour leur jeune enfant, les accompagne dans le choix le mieux adapté à leurs besoins et soutient les assistants maternels et les gardes à domicile dans leurs pratiques professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
1- Participation à la sociabilisation et à l'éveil des jeunes enfants
*sensibilisation des assistants maternels et des parents aux besoins de l'enfant (travail en ateliers)
2- Information et accompagnement des familles :
* informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs sur le territoire
* accompagner le recours à un-e professionnel-le de l'accueil individuel en favorisant la relation entre la famille et les professionnels (volet administratif niveau 1, rôle de parent employeur, accompagnement éducatif, médiation,...)
3- Information et accompagnement des professionnel-les :
informer les professionnelles :
* informer et assister les assistants maternels dans leurs démarches sur le site monenfant.fr
* proposer des temps d'échanges et d'écoute et de réflexion sur les pratiques
* accompagner la professionnalisation des pratiques ( accès à la formation, réunions à thèmes)
* rendre attractif et promouvoir le métier d'assistant maternel (valorisation du métier, susciter des vocations)
4- Développement du partenariat et des projets Petite Enfance
* parentalité
* réunions thématiques avec le Conseil départemental...
*sensibilisation des assistants maternels et des parents aux besoins de l'enfant (travail en ateliers)
2- Information et accompagnement des familles :
* informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs sur le territoire
* accompagner le recours à un-e professionnel-le de l'accueil individuel en favorisant la relation entre la famille et les professionnels (volet administratif niveau 1, rôle de parent employeur, accompagnement éducatif, médiation,...)
3- Information et accompagnement des professionnel-les :
informer les professionnelles :
* informer et assister les assistants maternels dans leurs démarches sur le site monenfant.fr
* proposer des temps d'échanges et d'écoute et de réflexion sur les pratiques
* accompagner la professionnalisation des pratiques ( accès à la formation, réunions à thèmes)
* rendre attractif et promouvoir le métier d'assistant maternel (valorisation du métier, susciter des vocations)
4- Développement du partenariat et des projets Petite Enfance
* parentalité
* réunions thématiques avec le Conseil départemental...
Profils recherchés
D.E EJE ou D.E en social (éducateur spécialisé, CESF ou assistant social) ou D.E infirmier
Connaissances métier assistant maternel et des modes de garde
Connaissances des dispositifs petite enfance liés aux modes de garde
Aisance relationnelle
Capacités rédactionnelles et en informatique
Capacité à organiser des ateliers, des projets collectifs
Disponibilité (occasionnellement : travail le soir ou le samedi pour tenir compte des horaires de travail des familles ou des assistants maternels)
Permis B exigé
Connaissances métier assistant maternel et des modes de garde
Connaissances des dispositifs petite enfance liés aux modes de garde
Aisance relationnelle
Capacités rédactionnelles et en informatique
Capacité à organiser des ateliers, des projets collectifs
Disponibilité (occasionnellement : travail le soir ou le samedi pour tenir compte des horaires de travail des familles ou des assistants maternels)
Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0326724343
Informations complémentaires
Avantages : CNAS et COS
RIFSEEP (IFSE et CIA)
Complément indemnitaire annuel
Prévoyance obligatoire
Participation financière à un contrat complémentaire santé labellisé
RTT
RIFSEEP (IFSE et CIA)
Complément indemnitaire annuel
Prévoyance obligatoire
Participation financière à un contrat complémentaire santé labellisé
RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.