Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O051260331001053
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place Henri Martin, Aÿ-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + garantie maintien de salaire financée à 50% par la collectivité + participation de la commune sur les contrats labellisés des mutuelles santé
Descriptif de l'emploi
La commune d’Aÿ-Champagne est une commune nouvelle d’environ 5 100 habitants. Elle est composée des 3 communes déléguées d’Aÿ, Mareuil-sur-Aÿ et Bisseuil.
Le/la DGS contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité du Maire, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il/elle dirige les services (77 ETP pour la commune et 14 ETP pour le CCAS) et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Le/la DGS contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité du Maire, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il/elle dirige les services (77 ETP pour la commune et 14 ETP pour le CCAS) et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de ses missions le/la DGS est chargé de :
- La politique managériale de la collectivité
- La direction, le pilotage et la coordination de l’ensemble des services
- Le pilotage des orientations stratégiques de la collectivité
- La conduite des décisions municipales et projets en lien avec les services concernés
- Le conseil et l’assistance auprès des élus
- La gestion et l’optimisation des ressources de la collectivité
- La préparation et le suivi budgétaire
- La veille réglementaire et prospective ainsi que la sécurisation juridique des différents actes de la collectivité
- La gestion des contentieux
- La représentation de la collectivité dans les instances locales et institutionnelles en tant que besoin
- Le suivi des relations avec l’intercommunalité, l’état et les autres acteurs du territoire (associations, entreprises, commerces…)
- La politique managériale de la collectivité
- La direction, le pilotage et la coordination de l’ensemble des services
- Le pilotage des orientations stratégiques de la collectivité
- La conduite des décisions municipales et projets en lien avec les services concernés
- Le conseil et l’assistance auprès des élus
- La gestion et l’optimisation des ressources de la collectivité
- La préparation et le suivi budgétaire
- La veille réglementaire et prospective ainsi que la sécurisation juridique des différents actes de la collectivité
- La gestion des contentieux
- La représentation de la collectivité dans les instances locales et institutionnelles en tant que besoin
- Le suivi des relations avec l’intercommunalité, l’état et les autres acteurs du territoire (associations, entreprises, commerces…)
Profils recherchés
- Expérience sur des fonctions similaires
- Connaissance approfondie de l’environnement territorial
- Autonomie, rigueur et organisation dans le travail
- Travail en transversalité
- Disponibilité
- Faculté d’adaptation
- Discrétion
- Compétences relationnelles
- Diplomatie
- Compétences rédactionnelles
- Connaissance approfondie de l’environnement territorial
- Autonomie, rigueur et organisation dans le travail
- Travail en transversalité
- Disponibilité
- Faculté d’adaptation
- Discrétion
- Compétences relationnelles
- Diplomatie
- Compétences rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0326569210
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation + CV
à M. Le Maire
Mairie d'AY-CHAMPAGNE
1 Place Henri Martin
51160 AY-CHAMPAGNE
à M. Le Maire
Mairie d'AY-CHAMPAGNE
1 Place Henri Martin
51160 AY-CHAMPAGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.