Assistant(e) de gestion comptable (H/F)
Offre n° O051260513000239
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE LA REPUBLIQUE - BP 6, Cormontreuil (Marne (51))
Poste à pourvoir le
12/07/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h50 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon le cadre d’emploi + régime indemnitaire + avantages collectivité
Descriptif de l'emploi
La ville de Cormontreuil recrute un·e Assistant·e de gestion comptable pour renforcer ses équipes.
L’agent participe au suivi comptable de la commune y compris la comptabilité du nouveau complexe sportif et culturel V.O2, en appui aux services compétents. Il assure des tâches courantes liées à la gestion comptable de la collectivité. Il veille à la bonne tenue des documents comptables et contribue au suivi des opérations budgétaires en lien avec la responsable du service financier.
L'assistant de gestion comptable (h/f) est amené également à suppléer le/la responsable Finances en cas d'absence.
L’agent participe au suivi comptable de la commune y compris la comptabilité du nouveau complexe sportif et culturel V.O2, en appui aux services compétents. Il assure des tâches courantes liées à la gestion comptable de la collectivité. Il veille à la bonne tenue des documents comptables et contribue au suivi des opérations budgétaires en lien avec la responsable du service financier.
L'assistant de gestion comptable (h/f) est amené également à suppléer le/la responsable Finances en cas d'absence.
Missions / conditions d'exercice
1) Missions techniques liées au métier
* Traitement comptable courant : enregistrer les opérations comptables simples de la collectivité (mandats, titres, écritures de base) selon les procédures établies.
* Suivi des comptes : vérifier les écritures, signaler les anomalies ou incohérences et mettre à jour les tableaux de suivi.
* Application des règles budgétaires et comptables : appliquer les procédures et vérifier la conformité des pièces selon la réglementation en vigueur.
* Tarification et saisie : saisir les tarifs validés par la hiérarchie et mettre à jour les bases de données correspondantes.
* Mise en œuvre des procédures internes : appliquer les processus comptables définis et signaler les difficultés rencontrées.
* Suivi patrimonial administratif : mettre à jour les inventaires, enregistrer les mouvements de biens et classer les pièces justificatives.
* Préparation de documents comptables : rassembler les pièces, effectuer les saisies nécessaires et préparer les documents pour validation par la hiérarchie.
* Appui aux régies : vérifier les pièces des régisseurs, enregistrer les opérations et préparer les documents de transmission.
* Relations avec les services de l’État : transmettre les pièces, récupérer les documents nécessaires et assurer le suivi administratif des échanges.
* Demandes de devis : rédiger et envoyer les demandes de devis, classer les réponses et mettre à jour les tableaux de suivi.
* Traitement des factures :enregistrer les factures, vérifier la présence des pièces obligatoires et préparer les dossiers pour validation.
* Contrôle de conformité des pièces : vérifier que les pièces comptables sont complètes et conformes aux procédures avant transmission.
2) Missions transversales
* Appui administratif : apporter un soutien administratif aux agents du service (classement, saisie, mise en forme de documents).
* Participation à la veille interne : signaler les évolutions ou informations transmises par la hiérarchie et mettre à jour les documents internes.
* Tâches administratives diverses : assurer le classement, l’archivage, la gestion du courrier et la mise à jour des bases de données.
3) Suppléance du responsable finances en cas d'absence
Soutien administratif : préparer les pièces nécessaires à l’élaboration des documents comptables (budget, compte administratif) et assurer la continuité des opérations courantes (saisie, classement, transmission).
* Traitement comptable courant : enregistrer les opérations comptables simples de la collectivité (mandats, titres, écritures de base) selon les procédures établies.
* Suivi des comptes : vérifier les écritures, signaler les anomalies ou incohérences et mettre à jour les tableaux de suivi.
* Application des règles budgétaires et comptables : appliquer les procédures et vérifier la conformité des pièces selon la réglementation en vigueur.
* Tarification et saisie : saisir les tarifs validés par la hiérarchie et mettre à jour les bases de données correspondantes.
* Mise en œuvre des procédures internes : appliquer les processus comptables définis et signaler les difficultés rencontrées.
* Suivi patrimonial administratif : mettre à jour les inventaires, enregistrer les mouvements de biens et classer les pièces justificatives.
* Préparation de documents comptables : rassembler les pièces, effectuer les saisies nécessaires et préparer les documents pour validation par la hiérarchie.
* Appui aux régies : vérifier les pièces des régisseurs, enregistrer les opérations et préparer les documents de transmission.
* Relations avec les services de l’État : transmettre les pièces, récupérer les documents nécessaires et assurer le suivi administratif des échanges.
* Demandes de devis : rédiger et envoyer les demandes de devis, classer les réponses et mettre à jour les tableaux de suivi.
* Traitement des factures :enregistrer les factures, vérifier la présence des pièces obligatoires et préparer les dossiers pour validation.
* Contrôle de conformité des pièces : vérifier que les pièces comptables sont complètes et conformes aux procédures avant transmission.
2) Missions transversales
* Appui administratif : apporter un soutien administratif aux agents du service (classement, saisie, mise en forme de documents).
* Participation à la veille interne : signaler les évolutions ou informations transmises par la hiérarchie et mettre à jour les documents internes.
* Tâches administratives diverses : assurer le classement, l’archivage, la gestion du courrier et la mise à jour des bases de données.
3) Suppléance du responsable finances en cas d'absence
Soutien administratif : préparer les pièces nécessaires à l’élaboration des documents comptables (budget, compte administratif) et assurer la continuité des opérations courantes (saisie, classement, transmission).
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Connaissance du cadre comptable public (M57) ou motivation à se former.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement du logiciel comptable JVS.
- Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.
- Capacité à analyser, contrôler et fiabiliser les données comptables.
Qualités personnelles :
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Esprit d’équipe et sens du service public.
- Aisance relationnelle avec les services internes et les partenaires externes.
- Autonomie, réactivité et capacité d’adaptation.
Conditions d’exercice
Poste à temps non complet (17,50h/semaine).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages collectivité (CNAS, participation mutuelle, etc. ).
Prise de poste souhaitée : 1er juillet 2026
- Connaissance du cadre comptable public (M57) ou motivation à se former.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement du logiciel comptable JVS.
- Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.
- Capacité à analyser, contrôler et fiabiliser les données comptables.
Qualités personnelles :
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Esprit d’équipe et sens du service public.
- Aisance relationnelle avec les services internes et les partenaires externes.
- Autonomie, réactivité et capacité d’adaptation.
Conditions d’exercice
Poste à temps non complet (17,50h/semaine).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages collectivité (CNAS, participation mutuelle, etc. ).
Prise de poste souhaitée : 1er juillet 2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0326820553
Informations complémentaires
Adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
2 place de la République – 51 350 Cormontreuil
Contact Service des Ressources Humaines :
Mme Vickie SEVIN
Par mail :
recrutement@cormontreuil.fr
secretariat-maire@cormontreuil.fr
Monsieur le Maire
2 place de la République – 51 350 Cormontreuil
Contact Service des Ressources Humaines :
Mme Vickie SEVIN
Par mail :
recrutement@cormontreuil.fr
secretariat-maire@cormontreuil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.