Psychologue du travail
Offre n° O051260513001330
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 RUE du Général Edmond BUAT, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
24h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Etablissement public administratif, le Centre de gestion de la Fonction publique territoriale de la Marne assure l'accompagnement et la gestion RH pour l'ensemble des 735 collectivités du département en fonction de leur taille.
Au coeur des missions RH réalisées par les collaborateurs du CDG figure le suivi en prévention et santé au travail. C'est ainsi que nous accompagnons chaque jour plus de 5000 agents des collectivités et établissements publics marnais au sein du pôle Prévention et santé au Travail, animé par une directrice de pôle et comprenant :
- Un service de médecine professionnelle et préventive avec trois médecins en prévention, des infirmières de santé au travail et un secrétariat médical,
- Une équipe d'intervention pluri disciplinaire comprenant une ergonome, une psychologue du travail.
- Un service assurances
- Un service instances médicales
- Un service Prévention des Risques – Handicap comprenant deux conseillers en prévention des risques professionnels et un psychologue du travail qui assure également les missions de référent handicap,
Au coeur des missions RH réalisées par les collaborateurs du CDG figure le suivi en prévention et santé au travail. C'est ainsi que nous accompagnons chaque jour plus de 5000 agents des collectivités et établissements publics marnais au sein du pôle Prévention et santé au Travail, animé par une directrice de pôle et comprenant :
- Un service de médecine professionnelle et préventive avec trois médecins en prévention, des infirmières de santé au travail et un secrétariat médical,
- Une équipe d'intervention pluri disciplinaire comprenant une ergonome, une psychologue du travail.
- Un service assurances
- Un service instances médicales
- Un service Prévention des Risques – Handicap comprenant deux conseillers en prévention des risques professionnels et un psychologue du travail qui assure également les missions de référent handicap,
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous la responsabilité de la Directrice de Pôle, vous assurez les missions suivantes :
• Missions en psychologie du travail
- Interventions dans le cadre de situations individuelles en lien avec la médecine de prévention : conduite d'entretiens auprès d'agents en situation de souffrance au travail, agents en reclassement, en reprise après arrêt prolongé, orientation des agents en situation d'addiction...
- Participer à la mise en place de processus de médiation et conciliation en vue d'améliorer les rapports au travail, la communication et d'endiguer les conflits éventuels
- Participation aux projets et actions en lien avec la prévention des Risques Psycho-sociaux la promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail au sein des collectivités :
o analyse quantitative et qualitatives/élaboration de plan d'actions, réalisation de démarches diagnostiques et curatives.
o Assurer des réponses : téléphoniques / courriels aux collectivités dans les domaines concernés.
• Missions d’actions de communication / chargé de projet d’animation
- Mettre en œuvre l’animation d'ateliers sur la thématique du handicap et l’accès à l’emploi des personnes RQTH en collaboration avec les référents handicap et emploi du CDG, le cas échéant en lien avec le Handipacte, Cap Emploi, d’autres partenaires, …
- Mise en œuvre d’actions d’info-sensibilisations sur des thématiques en lien avec les RPS/QVT
Missions Transversales :
• Réaliser le suivi de l’activité via :
La production et la mise à jour de tableaux de bord
L’aide au suivi comptable et la facturation de l’activité du service
• Rendre compte de son action via des points réguliers avec la hiérarchie
• Travailler en transversalité et pluridisciplinarité avec vos pairs et les autres services du pôle et du Centre de Gestion.
• Mettre en œuvre dans le cadre de son activité et participer de manière élargie à :
o A la communication du service
o A la création et à la mise à jour de guides, de procédures, supports de communication, de conventionnements,
o A la mise à jour et à l’alimentation des logiciels utilisés par le service
• Rédiger tous documents (rapports, flyers, plaquettes, …) aussi bien dans la forme et que sur le fond
• Assurer une veille réglementaire et juridique dans les domaines inhérents aux domaines d’activités afin d’apporter des réponses : téléphoniques / courriels aux collectivités.
Sous la responsabilité de la Directrice de Pôle, vous assurez les missions suivantes :
• Missions en psychologie du travail
- Interventions dans le cadre de situations individuelles en lien avec la médecine de prévention : conduite d'entretiens auprès d'agents en situation de souffrance au travail, agents en reclassement, en reprise après arrêt prolongé, orientation des agents en situation d'addiction...
- Participer à la mise en place de processus de médiation et conciliation en vue d'améliorer les rapports au travail, la communication et d'endiguer les conflits éventuels
- Participation aux projets et actions en lien avec la prévention des Risques Psycho-sociaux la promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail au sein des collectivités :
o analyse quantitative et qualitatives/élaboration de plan d'actions, réalisation de démarches diagnostiques et curatives.
o Assurer des réponses : téléphoniques / courriels aux collectivités dans les domaines concernés.
• Missions d’actions de communication / chargé de projet d’animation
- Mettre en œuvre l’animation d'ateliers sur la thématique du handicap et l’accès à l’emploi des personnes RQTH en collaboration avec les référents handicap et emploi du CDG, le cas échéant en lien avec le Handipacte, Cap Emploi, d’autres partenaires, …
- Mise en œuvre d’actions d’info-sensibilisations sur des thématiques en lien avec les RPS/QVT
Missions Transversales :
• Réaliser le suivi de l’activité via :
La production et la mise à jour de tableaux de bord
L’aide au suivi comptable et la facturation de l’activité du service
• Rendre compte de son action via des points réguliers avec la hiérarchie
• Travailler en transversalité et pluridisciplinarité avec vos pairs et les autres services du pôle et du Centre de Gestion.
• Mettre en œuvre dans le cadre de son activité et participer de manière élargie à :
o A la communication du service
o A la création et à la mise à jour de guides, de procédures, supports de communication, de conventionnements,
o A la mise à jour et à l’alimentation des logiciels utilisés par le service
• Rédiger tous documents (rapports, flyers, plaquettes, …) aussi bien dans la forme et que sur le fond
• Assurer une veille réglementaire et juridique dans les domaines inhérents aux domaines d’activités afin d’apporter des réponses : téléphoniques / courriels aux collectivités.
Profils recherchés
• Diplôme Niveau V -VI et/ ou expérience similaire souhaitée
• Des connaissances en Santé-Sécurité au travail/ HQSE et/ou gestion des RPS
• Connaissance du statut de la Fonction Publique souhaitée
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)
• Aptitude à la rédaction de notes de synthèse
• Aptitudes relationnelles avec les interlocuteurs de l’instance (médecins, agents, services RH des collectivités ...)
• Aptitude à coopérer avec des réseaux professionnels
• Aptitude à transmettre ses connaissances techniques à des personnes non initiées, les conseiller
• Aptitude à suivre et à rendre compte de l’activité
• Permis B souhaité
QUALITES :
• Respect strict de la confidentialité des informations personnelles et médicales et discrétion professionnelle.
• Rigueur, Méthode, Organisation.
• Aptitude au travail en équipe.
• Autonomie, Polyvalence, Capacité d’adaptation, Réactivité
• Des connaissances en Santé-Sécurité au travail/ HQSE et/ou gestion des RPS
• Connaissance du statut de la Fonction Publique souhaitée
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)
• Aptitude à la rédaction de notes de synthèse
• Aptitudes relationnelles avec les interlocuteurs de l’instance (médecins, agents, services RH des collectivités ...)
• Aptitude à coopérer avec des réseaux professionnels
• Aptitude à transmettre ses connaissances techniques à des personnes non initiées, les conseiller
• Aptitude à suivre et à rendre compte de l’activité
• Permis B souhaité
QUALITES :
• Respect strict de la confidentialité des informations personnelles et médicales et discrétion professionnelle.
• Rigueur, Méthode, Organisation.
• Aptitude au travail en équipe.
• Autonomie, Polyvalence, Capacité d’adaptation, Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0326694400
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser par courrier à M. le Président du Centre de Gestion de la Marne -11 rue du général Edmond Buat – 51000 CHALONS EN CHAMPAGNE
mail : rh.internes@cdg51.fr
AVANTAGES LIES AU POSTE :
• Régime Indemnitaire, CNAS, possibilité de télétravailler, participation prévoyance pour un contrat labellisé.
• Possibilité de télétravail
mail : rh.internes@cdg51.fr
AVANTAGES LIES AU POSTE :
• Régime Indemnitaire, CNAS, possibilité de télétravailler, participation prévoyance pour un contrat labellisé.
• Possibilité de télétravail
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DE LA MARNE
>11 RUE du Général Edmond BUAT
51000 CHALONS EN CHAMPAGNE
>11 RUE du Général Edmond BUAT
51000 CHALONS EN CHAMPAGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.