Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O051260616000148
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue des Vagériaux, Warmeriville (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire, CNAS, participation prévoyance et santé, RTT, tickets restaurant.
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
METTRE EN ŒUVRE LES POLITIQUES DECLINEES PAR L'EQUIPE MUNICIPALE
- Assister, conseiller et alerter les élus.
- Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal.
- Préparer et assurer le suivi du Bureau.
- Assurer la gestion des marchés.
- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension.
- Superviser les dossiers d'urbanisme en veillant à la bonne application des règles.
GERER LES MOYENS FINANCIERS :
- Préparer et suivre l'exécution du budget.
- Assurer le suivi financier.
- Monter et suivre les dossiers de subventions d'investissement et de fonctionnement.
- Participer à la gestion de la dette.
- Relire l'ensemble des documents financiers.
GERER LES MOYENS HUMAINS :
- Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services municipaux.
- Garantir le bon fonctionnement de l’administration communale et proposer les adaptations nécessaires à son organisation.
- Mettre en oeuvre un management alliant bienveillance et exigence.
- Assister, conseiller et alerter les élus.
- Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal.
- Préparer et assurer le suivi du Bureau.
- Assurer la gestion des marchés.
- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension.
- Superviser les dossiers d'urbanisme en veillant à la bonne application des règles.
GERER LES MOYENS FINANCIERS :
- Préparer et suivre l'exécution du budget.
- Assurer le suivi financier.
- Monter et suivre les dossiers de subventions d'investissement et de fonctionnement.
- Participer à la gestion de la dette.
- Relire l'ensemble des documents financiers.
GERER LES MOYENS HUMAINS :
- Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services municipaux.
- Garantir le bon fonctionnement de l’administration communale et proposer les adaptations nécessaires à son organisation.
- Mettre en oeuvre un management alliant bienveillance et exigence.
Profils recherchés
Expérience sur un poste similaire exigée.
Formation supérieure recommandée (droit, administration publique..).
• COMPETENCES TECHNIQUES :
Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
Connaître les missions des Administrations et partenaires publics (Centre de Gestion, Grand Reims).
Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
Connaître le cadre règlementaire des actes administratif.
Connaître les grands principes budgétaires et comptable des collectivités territoriale.
Maitriser la nomenclature budgétaire et comptable M57
Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
Connaitre la réglementation et les enjeux spécifiques au secteur des RH.
Connaitre les règles de bases de la commande publique et des finances publiques.
Maitriser la rédaction administrative.
Maitriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
• COMPETENCES RELATIONNELLES :
Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
Être organisé, rigoureux et méthodique.
Être efficace et réactif.
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
Savoir gérer simultanément différents dossiers.
Savoir hiérarchiser ses tâches.
Sens de l’anticipation et capacité de planification.
Autonomie et sens du travail en équipe.
Avoir le sens des responsabilités, du service public, de la discrétion.
Posséder un esprit d’analyse et de synthèse.
• COMPETENCES MANAGERIALES :
Savoir encadrer et manager une équipe.
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner, animer, motiver et dynamiser.
Avoir le sens de la décision et de l’autorité
Savoir arbitrer et régler les conflits
Avoir des qualités relationnelles, d’écoute, de dialogue et de médiation
Formation supérieure recommandée (droit, administration publique..).
• COMPETENCES TECHNIQUES :
Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales.
Connaître les missions des Administrations et partenaires publics (Centre de Gestion, Grand Reims).
Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
Connaître le cadre règlementaire des actes administratif.
Connaître les grands principes budgétaires et comptable des collectivités territoriale.
Maitriser la nomenclature budgétaire et comptable M57
Connaître le statut de la fonction publique territoriale.
Connaitre la réglementation et les enjeux spécifiques au secteur des RH.
Connaitre les règles de bases de la commande publique et des finances publiques.
Maitriser la rédaction administrative.
Maitriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante.
• COMPETENCES RELATIONNELLES :
Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation.
Être organisé, rigoureux et méthodique.
Être efficace et réactif.
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.
Savoir gérer simultanément différents dossiers.
Savoir hiérarchiser ses tâches.
Sens de l’anticipation et capacité de planification.
Autonomie et sens du travail en équipe.
Avoir le sens des responsabilités, du service public, de la discrétion.
Posséder un esprit d’analyse et de synthèse.
• COMPETENCES MANAGERIALES :
Savoir encadrer et manager une équipe.
Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner, animer, motiver et dynamiser.
Avoir le sens de la décision et de l’autorité
Savoir arbitrer et régler les conflits
Avoir des qualités relationnelles, d’écoute, de dialogue et de médiation
Contact et modalités de candidature
Contact
0326037632
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire.
Mairie de Warmeriville
1 rue des Vagériaux
51110 WARMERIVILLE
ou par mail à mairie@warmeriville.fr
Mairie de Warmeriville
1 rue des Vagériaux
51110 WARMERIVILLE
ou par mail à mairie@warmeriville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.