Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O051260702002551
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté urbaine du Grand Reims a été constituée le 1er janvier 2017. Elle est le fruit de la fusion de neuf structures intercommunales. Avec 300 000 habitants et 143 communes, le Grand Reims est la deuxième intercommunalité du Grand Est et la première de France par le nombre de communes membres. C'est la communauté urbaine la plus rurale de France.
Lieu de travail
3 Rue Eugène Desteuque, Reims (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Avec ses 184 000 habitants, Reims est la 13ème ville de France. Cité des Sacres et du champagne, Reims se caractérise par un patrimoine historique inscrit à l'UNESCO. Elle se démarque par le dynamisme de la vie locale, à 45 minutes de Paris par voie ferrée, ce qui en fait l'une des agglomérations les plus proches de la capitale.
3ème pôle universitaire du Grand Est, avec 34 000 étudiants accueillis, Reims est aussi le siège de la Communauté urbaine du Grand Reims, créée en 2017, née de la fusion de 9 intercommunalités et réunissant 143 communes, 300 000 habitants et 208 élus.
Les services des ressources humaines de la Ville de Reims et de la Communauté urbaine du Grand Reims sont mutualisés pour gérer les 3 800 agents des deux collectivités, y compris ceux du CCAS de la Ville de Reims. 70 agents sont chargés au quotidien de gérer les ressources humaines, dans tous ses aspects : recrutement, formation, paie, santé, prévention, sécurité, …
Pour piloter cette direction, nous recrutons un directeur des ressources humaines (h/f), positionné au sein du Pôle Ressources des deux collectivités.
3ème pôle universitaire du Grand Est, avec 34 000 étudiants accueillis, Reims est aussi le siège de la Communauté urbaine du Grand Reims, créée en 2017, née de la fusion de 9 intercommunalités et réunissant 143 communes, 300 000 habitants et 208 élus.
Les services des ressources humaines de la Ville de Reims et de la Communauté urbaine du Grand Reims sont mutualisés pour gérer les 3 800 agents des deux collectivités, y compris ceux du CCAS de la Ville de Reims. 70 agents sont chargés au quotidien de gérer les ressources humaines, dans tous ses aspects : recrutement, formation, paie, santé, prévention, sécurité, …
Pour piloter cette direction, nous recrutons un directeur des ressources humaines (h/f), positionné au sein du Pôle Ressources des deux collectivités.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché (e) à la Directrice générale adjointe en charge du pôle Ressources, vos principales missions seront :
Management de la direction des ressources humaines :
.Garantir la qualité et la conformité des productions de la DRH.
.Animer le collectif de la direction dans une dynamique transversale, en renforçant la posture de direction support et dans un objectif de qualité de service aux usagers.
.Développer les outils de pilotage et de reporting RH ainsi que les procédures de gestion RH.
.Renforcer la circulation des informations ascendantes, descendantes et transversales.
.Développer les compétences des collaborateurs.
.Elaborer et suivre le budget de la direction et plus largement de la masse salariale, dans un contexte budgétaire contraint.
Appui aux directions métiers :
.Animer les démarches visant à l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs dans une logique de développement permanent des compétences internes.
.Assurer une fonction d'appui et de conseil auprès des managers et encadrants des deux collectivités en manière de management et de gestion RH.
.Contribuer aux projets transversaux stratégiques et aux évolutions organisationnelles et managériales.
.Participer au développement des process transversaux au sein des deux collectivités.
Dialogue social :
.Contribuer à un dialogue social apaisé et constructif.
.Assister et accompagner l'adjointe et conseillère déléguée aux ressources humaines et la direction générale dans l'animation des instances et des relations sociales.
.Etre membre des instances consultatives du personnel.
Fiabilité de la donnée, de la gestion, des outils et de la réponse en matière de ressources humaines
.Piloter la sécurisation des process de gestion de la direction.
.Fiabiliser les outils et applications mis en place.
.Veiller à la qualité des réponses apportées par les services et aux délais de réponse.
Management de la direction des ressources humaines :
.Garantir la qualité et la conformité des productions de la DRH.
.Animer le collectif de la direction dans une dynamique transversale, en renforçant la posture de direction support et dans un objectif de qualité de service aux usagers.
.Développer les outils de pilotage et de reporting RH ainsi que les procédures de gestion RH.
.Renforcer la circulation des informations ascendantes, descendantes et transversales.
.Développer les compétences des collaborateurs.
.Elaborer et suivre le budget de la direction et plus largement de la masse salariale, dans un contexte budgétaire contraint.
Appui aux directions métiers :
.Animer les démarches visant à l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs dans une logique de développement permanent des compétences internes.
.Assurer une fonction d'appui et de conseil auprès des managers et encadrants des deux collectivités en manière de management et de gestion RH.
.Contribuer aux projets transversaux stratégiques et aux évolutions organisationnelles et managériales.
.Participer au développement des process transversaux au sein des deux collectivités.
Dialogue social :
.Contribuer à un dialogue social apaisé et constructif.
.Assister et accompagner l'adjointe et conseillère déléguée aux ressources humaines et la direction générale dans l'animation des instances et des relations sociales.
.Etre membre des instances consultatives du personnel.
Fiabilité de la donnée, de la gestion, des outils et de la réponse en matière de ressources humaines
.Piloter la sécurisation des process de gestion de la direction.
.Fiabiliser les outils et applications mis en place.
.Veiller à la qualité des réponses apportées par les services et aux délais de réponse.
Profils recherchés
.Niveau Bac + 5 en droit public, sciences humaines, RH ou transformation des organisations.
.Expérience professionnelle sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale souhaitée.
.Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux agents publics (statut).
.Connaissances approfondies de l'environnement territorial.
.Maîtrise des logiciels bureautiques et logiciels spécialisés le cas échéant.
.Capacité à fédérer vos équipes autour d'objectifs communs en qualité de manager reconnu.
.Fortes capacités d'animation, d'organisation et de négociation, force de proposition.
.Sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie.
.Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
.Capacité de pilotage de projets, rigueur, discrétion, anticipation, sens de l'organisation.
.Expérience professionnelle sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale souhaitée.
.Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux agents publics (statut).
.Connaissances approfondies de l'environnement territorial.
.Maîtrise des logiciels bureautiques et logiciels spécialisés le cas échéant.
.Capacité à fédérer vos équipes autour d'objectifs communs en qualité de manager reconnu.
.Fortes capacités d'animation, d'organisation et de négociation, force de proposition.
.Sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie.
.Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
.Capacité de pilotage de projets, rigueur, discrétion, anticipation, sens de l'organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0326777879
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature sur le site https://fursac-anselin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.