Directeur / Directrice du pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail
Offre n° O051260724002249
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté urbaine du Grand Reims a été constituée le 1er janvier 2017. Elle est le fruit de la fusion de neuf structures intercommunales. Avec 300 000 habitants et 143 communes, le Grand Reims est la deuxième intercommunalité du Grand Est et la première de France par le nombre de communes membres. C'est la communauté urbaine la plus rurale de France.
Lieu de travail
3 Rue Eugène Desteuque, Reims (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Directeur / Directrice du pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail
Et si vous contribuiez à faire de la qualité de vie au travail, de la santé et de la sécurité des agents un levier stratégique de transformation RH ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recrutons notre futur.e Directeur / Directrice du pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail. Ce poste occupe une place centrale dans la définition et la mise en œuvre d’une politique RH attentive aux conditions de travail, à la prévention des risques professionnels, à la santé des agents et au développement d’un environnement de travail durable, sécurisé et bienveillant.
Et si vous contribuiez à faire de la qualité de vie au travail, de la santé et de la sécurité des agents un levier stratégique de transformation RH ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recrutons notre futur.e Directeur / Directrice du pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail. Ce poste occupe une place centrale dans la définition et la mise en œuvre d’une politique RH attentive aux conditions de travail, à la prévention des risques professionnels, à la santé des agents et au développement d’un environnement de travail durable, sécurisé et bienveillant.
Missions / conditions d'exercice
Vous piloterez un pôle aux missions transversales, composé de plusieurs services engagés au quotidien auprès des agents, des directions, des partenaires sociaux et des acteurs de prévention. Votre rôle consistera à donner du sens, structurer l’action collective et accompagner les évolutions nécessaires pour renforcer la culture de prévention, améliorer les conditions de travail et sécuriser les parcours professionnels.
Un poste à fort enjeu pour la DRH
Dans un contexte où les organisations publiques doivent conjuguer performance du service public, attractivité, prévention de l’usure professionnelle et qualité du dialogue social, ce poste constitue un levier majeur pour accompagner les transformations RH. Vous contribuerez à faire de la QVCT et de la santé-sécurité au travail des priorités concrètes, visibles et partagées, au service des agents comme des collectifs de travail.
Vos principales missions
• Décliner les orientations stratégiques RH en objectifs opérationnels pour les services du pôle.
• Définir, piloter et coordonner le programme de prévention des risques professionnels, psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail.
• Structurer une politique QVCT ambitieuse, associant bien-être au travail, prévention de l’absentéisme, lutte contre les discriminations et accompagnement des collectifs.
• Animer les instances dédiées à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail, dans une logique de dialogue social constructif.
• Manager un pôle pluridisciplinaire d’une trentaine de personnes, en favorisant la coopération, la montée en compétences et la transversalité.
• Assurer le pilotage administratif, budgétaire, réglementaire et partenarial des actions conduites.
Un poste à fort enjeu pour la DRH
Dans un contexte où les organisations publiques doivent conjuguer performance du service public, attractivité, prévention de l’usure professionnelle et qualité du dialogue social, ce poste constitue un levier majeur pour accompagner les transformations RH. Vous contribuerez à faire de la QVCT et de la santé-sécurité au travail des priorités concrètes, visibles et partagées, au service des agents comme des collectifs de travail.
Vos principales missions
• Décliner les orientations stratégiques RH en objectifs opérationnels pour les services du pôle.
• Définir, piloter et coordonner le programme de prévention des risques professionnels, psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail.
• Structurer une politique QVCT ambitieuse, associant bien-être au travail, prévention de l’absentéisme, lutte contre les discriminations et accompagnement des collectifs.
• Animer les instances dédiées à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail, dans une logique de dialogue social constructif.
• Manager un pôle pluridisciplinaire d’une trentaine de personnes, en favorisant la coopération, la montée en compétences et la transversalité.
• Assurer le pilotage administratif, budgétaire, réglementaire et partenarial des actions conduites.
Profils recherchés
Vous disposez d’une solide culture RH et d’une bonne maîtrise des enjeux de santé, sécurité au travail, prévention des risques professionnels et QVCT, idéalement dans un environnement public ou territorial.
Vous êtes reconnu.e pour vos capacités à piloter des projets complexes, à accompagner le changement et à fédérer des équipes autour d’objectifs communs.
Votre posture managériale, votre sens du dialogue, votre rigueur et votre capacité à travailler en transversalité seront essentiels pour réussir dans cette fonction. Vous savez conjuguer vision stratégique et approche opérationnelle, exigence réglementaire et sens du service, prévention des risques et attention portée à l’humain.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la DRH sur ce poste, c’est prendre part à une mission porteuse de sens : protéger la santé des agents, améliorer durablement leurs conditions de travail et contribuer à une organisation plus attentive, plus sécurisée et plus responsable. C’est aussi rejoindre un collectif engagé, au cœur des transformations RH et du dialogue avec l’ensemble des directions.
Vous souhaitez piloter une politique QVCT ambitieuse et contribuer concrètement à la santé, à la sécurité et au bien-être au travail ? Rejoignez-nous.
Vous êtes reconnu.e pour vos capacités à piloter des projets complexes, à accompagner le changement et à fédérer des équipes autour d’objectifs communs.
Votre posture managériale, votre sens du dialogue, votre rigueur et votre capacité à travailler en transversalité seront essentiels pour réussir dans cette fonction. Vous savez conjuguer vision stratégique et approche opérationnelle, exigence réglementaire et sens du service, prévention des risques et attention portée à l’humain.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la DRH sur ce poste, c’est prendre part à une mission porteuse de sens : protéger la santé des agents, améliorer durablement leurs conditions de travail et contribuer à une organisation plus attentive, plus sécurisée et plus responsable. C’est aussi rejoindre un collectif engagé, au cœur des transformations RH et du dialogue avec l’ensemble des directions.
Vous souhaitez piloter une politique QVCT ambitieuse et contribuer concrètement à la santé, à la sécurité et au bien-être au travail ? Rejoignez-nous.
Contact et modalités de candidature
Contact
0326777879
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature via notre site www.grandreims.fr
Poste à temp complet, de catégorie A, filière administrative, cadre d’emploi des attachés territoriaux, ouvert aux contractuel.le.s
Lieu de travail : Centre-ville de Reims (à 5’ à pied de la gare centrale)
Délai de recevabilité : 6 septembre 2026
Eléments de rémunération :
• Traitement indiciaire
• Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
• Primes
• Horaires variables pour une meilleure articulation vie professionnelle / vie personnelle
• Télétravail : 2 jours / semaine max
• 25 jours de CP + RTT (nombre à définir en fonction du rythme de travail)
• Accès au restaurant municipal de la ville de Reims et/ou aux titres-restaurant
• Participation aux frais de mutuelle
• Accès aux avantages sociaux de la collectivité : Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances
• Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)
Poste à temp complet, de catégorie A, filière administrative, cadre d’emploi des attachés territoriaux, ouvert aux contractuel.le.s
Lieu de travail : Centre-ville de Reims (à 5’ à pied de la gare centrale)
Délai de recevabilité : 6 septembre 2026
Eléments de rémunération :
• Traitement indiciaire
• Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
• Primes
• Horaires variables pour une meilleure articulation vie professionnelle / vie personnelle
• Télétravail : 2 jours / semaine max
• 25 jours de CP + RTT (nombre à définir en fonction du rythme de travail)
• Accès au restaurant municipal de la ville de Reims et/ou aux titres-restaurant
• Participation aux frais de mutuelle
• Accès aux avantages sociaux de la collectivité : Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances
• Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.